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加工业员工奖励制度
为严明纪律，奖惩分明，降低样衣返工率，提高工作效率和样衣质量。技术部结合实际情况特制订本制度。
第一条 每件样衣开捆时读懂图纸、并且与设计师和制版师沟通清楚后再制作。杜绝因为缺乏沟通而产生的罚款。
第二条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条 违反工艺制作要求处罚：
在生产过程中无严格按照样衣基础工艺要求制作、偷工减料、违规操作的，如被张经理、设计师、制版师、样衣组长相关人员发现，样衣制作者承担全部责任，具体事项如下：
1．针距 ： 因产品工艺的不同，针距严格按样衣基础工艺生产，允许误差一针。暗线3cm不低于12针（须开缝暗线针距3cm不低于14针）。
2．车线： 各部位要求车缝1cm，允许误差0.1cm,杜绝插入假线（特殊工艺除外）。
3．线色：要求明线标准配线缝制，暗线同布色线缝制（特殊工艺除外）；
4．订扣：水洗产品四合扣、裤钩等要求成品水洗后订扣（特殊工艺除外），平眼、打枣位置准确，线色与工艺要相符。
5．口袋：左右对称，长短、宽窄允许0.1cm误差，袋角方正.
6．线头：送成品区产品要求线头100％无死、活线头存在。
违反以上每一项时，处罚10元，并通知纠正。
第四条 严重缺陷的处罚（指交到成品区产品）。
1． 脱线、浮线、双轨线长达5cm以上每件扣款10元。
2． 成品少平眼、口袋、主标、型号标、扣子、打枣每件扣款10元。
3．面料严重色差、做反面、破损、袖子扭掉、没有封口每件扣款20元。
4． 套里衣服没有烫半成品每件扣款10元。（水洗产品除外）。
5． 袖子、裤脚左右长短2cm以上的每件扣款15元，（含2cm）。
6．产品表面严重不平服，大面积破洞的每件扣款30元。
7． 擅自更改设计或制版工艺的每件扣款50元
第五条 返工率超标处罚
当月成品返工率超过当月总产量10％每件加扣款5元。
第六条 返工及次品处理：
按公司品质管理规定，所有处罚产品要改正确；在制作过程中如属样衣工操作或人为造成的次品，一律由样衣工重新制作，不另记账，并处罚20元。
第七条 奖励整月无返工记录者奖励50元：
评定条件：1. 能够严格按照工艺制造要求制作； 2. 无返工记录； 3. 积极配合技术部工作，为彬伊奴品牌质量的提升做好模范作用。
注： 所有上交到成品区的产品即认为是合格产品，无论是当场发现或者审批中发现的，均按生产月规定处罚。重复返工产品加倍处罚。
本制度自公布之日起执行。
员工奖惩制度
本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则，根据国家相关规定并结合公司实际情况，制定本制度。
一、适用范围
公司全体公司在职员工
二、审批过程
由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理最终审批
三、主要内容（奖励和处罚）
1、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
1.1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。
1.2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。
1.3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。
1.4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。
1.5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者，予以一次性奖励。
1.6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
1.７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
1.8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；
一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。
2、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
2.1、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元：
上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；
工作日志，检验记录表有错误或漏记的，衣着不整，工作未穿工作服或佩戴工作证。
乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；
有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。
2.2、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元；
当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的，旷工半天的。
工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；
非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；
多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；
门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
2.3、 对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；
（1） 旷工一天的；
（2） 谎报虚报考勤的；
（3） 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；
（4） 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；
（5） 非驾驶员或无证开铲车、汽车的；
（6） 随意挪用、损坏设备或安全器材的；
（7） 有赌博或打架斗殴行为的；
（8） 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损
害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；
（9） 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；
（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以
下的各类责任事故的；
（12） 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；
对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
2.4、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
（1）有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
（2）有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
（3）损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；
（4）擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；
（5）玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；
（6）无故旷工，经教育不改的；
（7）经营违反本厂规章制度，屡教不改的；
（8）有意损害公共财物的；
（9）偷窃本厂、同事或客户钱物的；
（10）触犯国家刑事法律的；
（11）无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
(12)工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；
(13)泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。
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