煤矿安全宣誓制度

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煤矿安全宣誓制度

煤矿职工安全宣誓制度

煤矿安全宣誓制度

一、安全宣誓的基本内涵

宣誓，是当担任一项艰巨任务或参加某个组织时，在一定的仪式下当众说出表示决心的话。如加入中国共-产主义青年团，在团旗下举行如团仪式；加入中国共-产-党，在庄严的党旗下，举行入党宣誓仪式，等。

安全宣誓，就是煤矿职工为完成所担任的安全任务，采取一定的仪式，表示做好安全的决心和信心。

二、安全誓词的构成

要建立安全宣誓制度，举行安全宣誓仪式，就要有安全誓词。鉴于全国和全国煤炭系统目前尚没有统一的安全誓词，各煤矿企业集团或矿可自行组织编写。

安全誓词的构成：一般应包括安全对煤矿职工最起码、最基本的要求，煤矿职工对做好安全的基本态度、决心等内容。

上海一能源企业的安全誓词如下：我是一名煤矿职工，时刻牢记党的“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，模范遵守国-家-安-全法律法规和企业安全管理制度，正确行使安全生产10项权利，认真履行安全生产义务，上标准岗，干标准活，坚决与一切不安全的行为作斗争，绝不违章。

在这篇安全誓词中，“时刻牢记党的‘安全第一、预防为主、综合治理’的方针”，“模范遵守国-家-安-全法律法规和企业安全管理制度”的描述，就是对煤矿职工在安全上最起码、最基本的要求，这些也是大的方面，因为遵法守纪是每一个公民都必须做到的，煤矿职工作为特殊行业的中国公民更不例外；“正确行使安全生产10项权利，认真履行安全生产义务，上标准岗，干标准活”的描述，是煤矿职工在安全上最基本的态度；“坚决与一切不安全的行为作斗争，绝不违章”的描述，类似于党章中“随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”的内容，是煤矿职工做好安全的坚强决心。

三、编写安全誓词要注意把握的环节

在编写前，要调查研究、广泛征求职工群众的意见；誓词的内容，要反映职工群众的心声，表达职工群众的决心和信心，要有准确的阐释；编写的安全誓词，要通过一定的会议或形式，予以确认；安全誓词一旦被确认，就要认真进行宣传，要组织职工群众学习，让职工群众准确理解其内涵。

四、安全宣誓的时间与仪式

安全宣誓时间，由各单位自行确定。可以每周一组织1次，也可每月组织1次，也可以每年组织1次；安全宣誓仪式，可以以区队或班次为单位，在班前会组织安全宣誓仪式；也可以在区队召开职工大会时，举行安全宣誓仪式；还可在年度召开安全工作会时，举行安全宣誓仪式。

五、建立安全宣誓制度的目的意义

通过学习安全誓词，让职工真正理解安全的真谛；通过举行安全宣誓仪式，让职工感悟安全的庄严与神圣；通过重温安全誓词，让职工经常性受教育。建立安全宣誓制度其目的，在于教育煤矿职工，提高煤矿职工素质，促进煤矿安全管理。

煤海深处践行青春誓言2015-07-08 10:54 | #2楼

一、班子建设：思想是行动的先导，是做好一切工作的保障。

为了抓好青年思想工作，该矿团委确定了“建设一支勇于创新的团干部队伍；建设一支工作能力强的先锋团员队伍；营造一个促进青年发展和推动企业发展的文化氛围；打造一批突出煤矿特色、提高团组织执行力”的共青团文化品牌的团务工作奋斗目标，明确了“育人为目标，建功为途径，学习为动力，创新为灵魂，务实为准则”的工作理念，以“团员意识教育活动”为主线，服务企业发展大局，努力提高各项工作的参与率、贡献率和认同率。

为此，他们利用团干部培训、团员意识教育和与“五老结对子双关爱”等活动，邀请老党员讲革命历史、参观革命教育阵地等，引导团干部树立正确的人生观、价值观和成才观，提升广大团干部的思想政治素质；围绕提高团员青年安全意识，乘借该矿大搞质量标准化建设和提升安全境界教育的东风，在团员青年中深入开展“安全质量管理是一切工作生命线的保障意识”等五种安全质量意识教育，开展“文明使者”下基层宣讲，“珍惜家园，爱护企业”大讨论，“防反弹、抓反复，揭丑反思”大讨论等活动，发动团员青年反思警醒，引导团员青年把思想统一到安全生产上来，把精力投入到安全生产中来，夯实了安全思想的防线；集中开展了“青春柴里五四颁奖会”、“新老团干座谈会”、“新青年论坛”、“青年形象大赛”、“新分配大中专毕业生座谈会”、“我眼中的成才征文”等形式灵活、内容丰富的活动，帮助团员、团干理顺情绪，在思想上走向成熟。

二、支部建设：强化组织建设，加强内部管理

矿团委凭借“团员意识教育活动”的东风，坚持从基层团支部的管理入手，增强团员意识教育和社会主义荣辱观专题教育。利用06年一季度，在全矿各级团组织开展了以普通话、计算机应用和团的活动设计为主要考核内容的团干部业务素质测评，适时适势进行基层团干部改选，并对部分基层团组织进行了公开团干部竞聘，由全体团员现场选举产生。坚持对新当选的团干部的培训不断线，把一批青、高、强（年龄青、学历高、能力强）的同志吸收到团干部队伍中来，保持了团干部队伍的活力；在专职团干部中开展“双考核制度”，实行绩效考核和诚信档案管理相结合，给他们“定目标,压担子,增强责任心”，并与组干部门配合，做好了“双推一挂”工作，积极输送优秀团员青年参加入党积极分子学习班，源源不断地为党组织和各单位输送优秀人才。

三、主题活动：创新思路，贴近企业发展、安全生产

安全宣教工作做为安全生产的有效载体，是该矿团委关注的又一重点。他们认真总结经验，认识到关键是创新，重点在基层。为此，矿团委成立了“业余宣传队”，坚持每周五深入到井口、社区、区队班前会上演出，深受职工欢迎。结合当前青年人不断攀升的文化渴求，自主举办创新形式的大型活动，不断创新形式，开拓领地。举办了话剧形式的“树立正确人生观、利益观”多幕式演讲会，开展了“辩论赛辩题网上征集”大讨论，开设了“网上青年安全论坛”。同时在系统总结该矿安全理念、寄语的基础上，汇集成“安全寄语手册”，多角度、全方位开展安全理念的渗透教育。每逢五四、国庆、元旦、春节等大型节日与工会联合开展大型文体活动，适时掀起宣教高-潮，形成了强大的宣教攻势。在大型活动中，创新的使用了多媒体技术和远程视频手段。通过比赛与宣传相结合的方式，宣传安全生产知识,在矿井上下营造了浓厚的安全生产氛围。在日常活动不断线的基础上，他们还多次承办集团公司大型活动，“青春与安全同行”青年安全辩论赛和“青安岗杯安全小品比赛”连续两届成功举办。

以“青年志愿者注册制度”为契机，多年来不间断地开展井口献爱心、社区服务等活动，不断开拓思路，开展了“送安全精神食粮”活动，使一线职工时时处处收到安全的嘱托和教育。矿团委还广泛开展“爱心救助基金”活动，发动广大团员青年为困难员工、矿学校进行了“世界勤俭日”、“柴里的明天在成长”等主题的爱心捐款；为群众排忧解难，塑造了时代青工的良好形象。

四、阵地建设：青工素质提升工程搭建青年成长成才平台

现在我们的企业到底需要什么样的青年人才，我们的共青团队伍又应当着力于培养什么样的青年人才？青岛港务局的许振超，用实际行动做出了响亮的回答；柴里矿的青工代表狄成林、李善民等一批技术革新的优秀员工，也用一项项革新成果交上了合格的答卷。在柴里煤矿，学习的理念逐步深入人心。继03年开展青年素质提升工程以来，06年初，集团公司“青工技能培训基地建设”在柴里矿也进入了试点运行阶段；在此基础上，“柴里青年梯队培养机制建设”的熔炉业已铸就，为柴里的发展注入了新的生机和活力。

围绕团员青年安全素质的提升，通过开展《安全生产法》和《煤矿安全生产规程》学习竞赛活动，从一点一滴做起，努力构筑安全堤坝。针对业务尖子缺乏，技术人才不足的现状，把评选出来的青年“十杰、十佳”组织起来，开展“青年岗位能手”专业技术知识讲座，提高业务技能，积极引导广大青年立足岗位，学习练功。围绕青年文化素质的提高，通过深入开展“青年文明号”创建，该矿团委成立了以电教、读书、心智训练为一体的青少年活动中心，由各团总支牵头轮流组织以学英语、学微机、学普通话，做学习型青年为内容的“三学一做”活动，每天半小时，月读一本书，为团员青年交流思想，增强素质提供了良好的环境。自03年开展青工素质工程以来，打造了一支铁军队伍,为矿山发展建设做出了积极的贡献。

为了提高青安岗员队伍素质，提升工作效率，每年举办两期青安岗员培训班；加强了“青年安全示范岗创建”和“双岗竞赛”活动，推行了“6112”考核管理体系，每季度对青安岗进行评比表彰。同时矿团委按照375流程精品工程精神，注重抓了青安岗工作流程，从青安岗员上岗填卡、信息录入到信息公布和隐患反馈，严格要求、认真监督，使青年安全监督工作迈入了规范化、科学化运行的轨道。由专业技术人员、专职团干部以及部分优秀青安岗员组成的青安岗督察队，自04年成立以来，坚持每周开展一次“周末零点出击”专项督察活动。

欲采风光登高处，正是繁星满天时。通过多年来的艰苦努力和创新的探索，柴里矿团委初尝了成功的喜悦，收获了宝贵的经验。面对成绩，我们没有止步，继续以青年人特有的朝气和活力，在新的形势下高歌猛进，开拓创新，向着更高的目标昂扬奋进。

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