公司安全奖惩责任制度

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公司安全奖惩责任制度

第一条根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

公司安全奖惩责任制度

第二条考核内容

1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

2、职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）。

3、现场安全达标率目标（合格率100%；优良率按公司要求）。

4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。

第三条管理目标

1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。

2、公司分公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。

3、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目有人抓、有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第四条安全责任

1、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

第五条考核办法

1、实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；分公司、一级（重点工程）项目部接受公司考核；项目部接受分公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。

第六条 凡在安全生产中成绩突出，具有下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。

1、认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

2、在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

3、防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。

第七条 创优争先，在文明施工中做出显著成绩，获得省级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。

第八条 对于有下列行为之一的人员，给予处分。

1、违章作业或违章指挥造成事故的；

2、玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；

3、发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的；

4、存在事故隐患不执行和安全部门限期整改的要求，造成事故的。

5、发生事故后,不积级组织求救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。

安全生责任奖惩制度2015-07-03 23:26 | #2楼

一、目的

1 、加强企业安全生产监督管理，落实企业各项规章制度。

2 、对职工奖惩处分有章可循，有据可查。

3 、保障员工的安全健康，保护企业财产安全，确保企业安全发展

二、责任

1 、企业建立安全生产考核奖励基金, 专项用于安全生产考核。

2 、企业安全生委员会、安全科负责执行本制度；

3 、企业全体员工履行本制度。

三、适用范围 本制度适用于本企业所有从业人员。

四、法规依据： 根据《安全生产法》第49 、50 、51 、90 条的规定制定本制度。

五、奖励种类及条件

1 、精神奖励: 公告表扬；颁发奖状。

2 、物质奖励：发放一次性奖金；晋升工资或晋级及其它形式的奖励。

3 、认真履行企业规定的安全生产职责，贯彻落实本企业安全生产规章制度，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励，并发给一次性奖金。

4 、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，同时经企业评定给予晋升工资或晋级奖励。

5 、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者，给予表彰和一次性奖励。

6 、对车间、班组、职能部门各个安全生产责任承包单位，认真履行安全生产职责，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和一次性奖励。

7 、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，发现事故苗头，及时采取措施，防止工伤事故发生或使企业财产免受损失者，给予表彰和一次性奖励。

8 、对敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度

者, 给予表彰和一次性奖励。

9 、上述奖励由安全科提出, 经企业安委会审核, 报企业负责人批准执行。

六、处罚种类及条件

（一）行政处罚：

1 、一级处罚。书面批评、警告、严重警告，由职能部门执行，报人事部门备案。

2 、二级处罚。记过、撤职、降级，由安全部门提出，人事部门审核，报企业负责人批准执行。

3 、三级处罚。辞退和开除，由人事部门提出，报企业负责人批准执行。

（二）经济处罚：扣除一次性奖金或降薪，由职能部门提出，报人事部门批准，财务部门执行。

（三）对未切实履行本企业安全生产责任制规定职责部门和有关责任人员。酌情给予一级处罚, 经一级处罚未改正的给予二级处罚, 情节严重的给予三级处罚。同时扣除当月、季或年安全考核奖的10-100% 。

（四）对违章指挥的直接责任者, 酌情给予一级处罚，同时扣除当月安全考核奖的30-50% ；12 个月内三次以上（含本数）违章指挥者, 给予二级处罚，同时扣除当月安全考核奖的50-100% ；导致发生伤亡事故的给予三级处罚，直至提请有关部门追究刑事责任，同时扣除当年安全考核奖的100% ；

（五）对违反劳动纪律、企业安全生产管理制度和安全操作规程的人中员，酌情给予一级处罚，同时扣除当月安全考核奖的30-50% ；6 个月内三次以上（含本数）违章者, 给予二级处罚，同时扣除当月安全考核奖的50-100% ；导致发生伤亡事故的给予三级处罚，直至提请有关部门追究刑事责任，同时扣除当年安全考核奖的100% ；

（六）发生因工伤亡事故的处罚。

1 、发生轻伤事故，要对事故责任单位负责人( 车间、班组负责人) 和直接责任者, 酌情给予一级处罚，同时扣除当月安全考核奖的30-50% ；12 个月内发生三次以上（含本数）的, 扣除当月安全考核奖的50-100%；

2 、发生重伤事故，要对事故责任单位负责人( 车间、班组负责人) 和直接责任者, 酌情给予一级处罚，同时扣除当月安全考核奖的50-100% ；12 个月内发生三次以上（含本数）的，扣除当年安全考核奖的50-100%；

3 、发生死亡事故，要对事故责任单位负责人( 车间、班组负责人) 和直接责任者, 酌情给予一级处罚，同时扣除当年安全考核奖金的100% ；12 个月内发生二次以上（含本数）的，酌情给予二级处罚，同时扣除当年安全考核奖金的100% ；

4 、对于重大未遂事故，要对事故责任单位负责人( 车间、班组负责人) 和直接责任者, 酌情给予一级处罚。

（七）对事故隐患的处罚

对存在不安全隐患的单位或直接责任人员，有下列情况之一者，酌情给予处罚:

1 、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装

置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的责任单位或责任人员酌情给予一级处罚。

2 、对各种安全装置( 如压力表、安全阀) 未按规定进行定期校验的，对有关的责任单位或责任人员酌情给予一级处罚。

3 、经企业安全部门检查确定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；要对责任单位负责人( 车间、班组负责人) 和直接责任者, 酌情给予一级处罚，同时扣除当月安全考核奖的30-50% ；

除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。