安全生产绩效奖罚制度

相关推荐

安全生产绩效奖罚制度

第一章总则

安全生产绩效奖罚制度

第一条为进一步加强集团干部职工的安全生产责任意识, 充分调动其工作的积极性、主动性、创造性，有效地落实安全生产的各项规章制度，确保年度安全目标实现，特制定本制度。

第二条安全与经济利益挂钩按照责、权、利相统一，突出结果，奖惩并重原则执行。

第三条集团公司安全与经济利益挂钩制度由集团公司分管安全的领导组织安监等有关部门每年修订一次，经集团公司安全办公会议通过后实施。各单位要根据自身的实际，自行制定。

第四条各级财务部门要建立安全奖惩资金专用帐户、专款专用。各级安监部门要建立安全奖惩台帐，专人负责管理。

第二章安全绩效挂钩适应范围

第五条集团公司各部门、各市公司、全资、控股企业以及其他涉及安全的单位。

第三章安全绩效挂钩考核

第六条各单位考核部门严格制定安全与经济利益挂钩考核制度，标准量化、岗责相联、奖罚分明。

第七条坚持公开、公平、公正原则进行考核。考核原始资料齐全、真实、有效，考核过程严肃认真，考核结果及时公布，一级对一级负责，严格奖惩兑现，维护制度的严肃性和有效性。

第八条安全与经济利益挂钩的奖惩考核制度主要包括：

1 、安全生产问责制度；

2 、“安全奖惩”管理制度；

3 、全员安全风险抵押制度；

4 、安全质量标准化检查考核制度；

5 、员工个人安全技能账户管理制度；

6 、各级人员安全质量结构工资制度；

7 、其它的有关安全生产奖惩制度。

第九条集团各级安监、纪委、工会部门负责对安全奖罚落实情况进行跟踪督察。

山西华润煤业事故安全奖罚制度2015-06-27 18:45 | #2楼

1 总则

1.1 为强化安全生产责任制的落实，运用经济杠杆有效调动各单位、各部门和全体员工搞好安全生产的主动性、积极性，全面推动安全工作的落实，实现山西华润煤业有限公司的安全奋斗目标，依据国家煤矿安全生产相关法律法规，山西华润煤业有限公司特制定本制度。

1.2 坚持分级考核、标准量化、岗责相连、奖罚分明和公平、公正的原则，以贯彻落实党和国-家-安-全生产方针、政策和法律、法规、部门规章制度，执行安全奖惩条例，实行安全一票否决制。

2 奖惩考核制度

2.1 建立健全安全与经济利益挂钩制度，主要有：

2.1.1 全员安全风险抵押制度；

2.1.2 各级干部安全绩效考核制度；

2.1.3 安全质量标准化检查考核制度；

2.1.4 职工个人安全技能账户管理制度；

2.1.5 各级人员安全质量结构工资制度；

2.1.6 安全管理示范矿井达标建设检查考核制度。

月底考核费用为总工资的 50% ，具体奖惩考核办法由有关部门另行制定。

2.2 各级考核部门必须建立健全考核资料管理制度，做到考核原始资料齐全、真实、有效，考核过程严肃认真，考核结果及时公布，一级对一级负责，严格奖惩兑现，维护制度的严肃性和有效性，真正起到促进安全的作用。

2.2.1 安全奖励必须依据贡献大小，突出重点，保证奖金发放到个人手中，严禁吃大锅饭、搞平均分配或挪作他用；

2.2.2 安全处罚必须以事实为依据，处罚应与违规行为的事实、性质、情节以及危害程度相对应。

2.2.3 安全奖励及处罚，由各级安监部门负责执行落实，并及时公布，重大问题报请上级有关部门和领导处理。

2.3 发生重伤及以上人身事故和重大非人身事故的，按照有关规定对责任单位和责任人进行严格的追究考核。

2.4 各单位必须按照分级管理原则，对安全生产过程中的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律行为和对生产安全事故负有责任的职工及管理人员给予相应的追究考核。

2.5 鼓励安全生产的管理创新、制度创新和技术创新，对安全工作中做出突出贡献的先进集体和先进个人予以表彰奖励，对违反安全生产管理规定、造成事故和影响的单位和个人严格进行责任追究和相应处罚。

3 考核职责及奖惩权限

3.1 考核职责及奖惩权限：

3.1.1 公司负责对三级单位（矿井、地面生产、非生产单位）级领导班子成员进行考核奖惩。

3.1.2 各三级单位负责对所属基层单位（队组、车间、厂点）及个人进行考核奖惩。

3.1.3 各基层单位负责对所属班组及岗位人员进行考核奖惩。

3.1.4 安监部门负责对同级单位职能管理部门（处、科）的业务保安进行考核奖惩。

3.2 建立安全奖励基金专门账户，专款专用。所有安全罚款，由安监部门出具证明，财务部门负责从责任单位工资总额中扣除，存在安全奖励基金账户，用于奖励安全先进单位和个人。安全奖励基金的提取标准按照每年公司1号文件的具体规定执行。从各矿井提取的安全奖励基金全部纳入山西华润煤业有限公司安全奖励基金专用账户，用于安全季度奖励、安全绩效奖励和安全抵押兑现。

【安全生产绩效奖罚制度】相关文章：