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机关考勤管理办法建议
为强化机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高机关效能，全面完成我镇各项工作任务，促进全镇经济社会和-谐发展，经研究决定，制定本制度。
一、 考勤制度
1、上班。镇机关干部必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工，工作时间不准干与公务无关的事情，不得随意串岗、闲聊、玩电脑游戏，或进行其他娱乐活动。离开工作岗位1天以上及下村，应告知部门负责人及党政办。
2、签到。镇机关干部实行签到管理，上午签到时间为7：45—8：00。镇里组织并要求参加的学习、会议由镇主要负责人点名，学习、会议开始15分钟后到的按迟到处理，开会时要遵守会场纪律，关闭手机铃声，并认真做好会议记录。镇领导班子成员带头遵守，按时上下班。
3、查岗。上班时间，镇效能办对镇干部进行不定期检查。对每次学习、会议进行点名情况进行登记、汇总，迟到、缺席和检查离岗的干部，计入当月考勤。
4、值班。实行周末、节假日轮流值班制度，并坚持主要负责人值班制度，所有值班人员不得随意调班，特殊情况经分管领导同意调班后，向主要领导请假，未到岗的人员按旷工处理。
5、下村。干部下村前必须先告知镇党政办登记备案，并在签到簿标明去向。镇效能办针对下村干部实行电话抽查，下村干部需使用固话进行回复确认，查岗结果计入电话查岗登记薄。不能及时使用固话回复或回复电话与村区号不符的，视为旷工。
6、请假。（1）干部因公出差、请假（事假、病假）必须办理出差和请假手续，开会须凭会议通知（电话记录或文件通知），出差由分管领导审核把关同意后到办公室填写出差单，请假必须填写请假条，领导班子成员出差，请假由书记或镇长审批，一般干部出差、请假1天由部门负责人审核，分管领导审批；请假2天由分管领导审核，镇长或书记审批；2天以上由书记审批，假条（需本人填写）交办公室备案，未及时办理或未交办公室备案按旷工处理。如人在镇外临时确有急事的，应通过电话向相应领导请假，并告知党政办，回镇后及时补假。（2）工作人员无特殊情况不得请假，请病假2天以上的须持有医院证明。
二、管理办法
1、干部考勤每天由办公室负责考勤，统计完后交党政办存档，每月由镇效能办对干部考勤情况进行公示。
2、（1）在岗未按时签到的按迟到处理，发现代签的，一律按旷工处理。（2）查岗不在岗，又未先告知分管领导、部门负责人或党政办的，按照旷工处理。（3）学习、会议点名迟到、缺席的，分别按迟到、旷工处理。（4）未经领导批准擅离值班岗位者，离岗一天按旷工两天处理。
三、奖惩措施
处罚措施参照镇“114”考评和2015年机关干部年度考评办法：在编在岗事业干部和镇聘人员，迟到一次扣0.3分，旷工一次扣1分，周末值班有事报事，没事报平安（副职向主要领导汇报，干部向分管领导汇报），脱岗一次扣2分，值班人员被主要领导查岗脱岗一次扣5分。
机关考勤管理和请销假制度
为切实加强机关效能建设，增强办公室人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、鼓楼区办公室全体干部职工按规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗，严禁上网聊天、玩电脑游戏、炒股。
二、严格遵守考勤打卡签到制度。按照上午8：30－12：00，下午2：30－6：00（夏令时间为下午3：00－6：30，时间如有变动按上级规定作相应调整）的作息时间签到、签退。未在规定时间签到或签退的视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤。具体工作由秘书科负责组织和监督实施。
三、办公室干部参加区内会议、培训、学习的，视同公务，原则上要求上班签到后再外出，如有特殊情况不能签到的，应预先通过电话告知，并经科室负责人及分管领导批准。
四、因公出差和因私外出请假制度。办公室干部因公出差要履行书面报告审批手续，书面报告报科室负责人、办公室分管领导、办公室主任批准后方可成行；办公室领导出差需报区委领导同意。办公室副科级领导干部凡要离开福州地区探亲、访友、旅游等均要办理请假手续（包括利用节日、双休日和休假外出）（见鼓委办[2004]17号文）。
五、请假和销假制度。
（一）病事假
1、因病、因事请假均须填写《请假条》，说明事由、去向，一天之内（含一天）由区委办分管领导批准，二天以上（含二天）须报区委办主任批准。
2、病假超过二个月以上按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号）文件规定执行，一年事假期限一般掌握在8天以内。
3、因病、因事均须预先请假，因故不能预先请假的，需及时通过电话告知，并于事后补填《请假条》。
（二）婚假、产假、探亲假、丧假
1、晚婚人员(男满25周岁，女满23周岁)可享受15天婚假；按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、晚婚、晚育的，产假为135~180天。
3、女方晚育的，男方照顾假为7天。
4、父母（不包括岳父母、公婆）不在本地并不能在公休假日团聚的，可享受国家规定的探亲假。已婚人员每4年可探亲一次，假期为20天；未婚人员每年可探亲一次，假期为20天，若有特殊原因的，可2年探亲一次，假期为45天。夫妻两地分居的，每年可探配偶一次，假期为30天。
5、直系亲属去世，丧假1~3天。
6、婚假、产假、探亲假、丧假均应征得区委办主任同意。
（三）休假
1、工作年限不满10年的正式人员（当年转正定级人员从下一年度开始执行）每年休假6天；满10年至20年者休假10天；满21年及以上者休假15天。
2、一年内病假和疗养时间累计超过45天的；事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的；病事假累计超过40天的，当年不再享受休假待遇。
3、休假一般由干部、职工本人提出或办公室根据工作计划安排，报区委办主任批准。区委办领导休假须报经区委领导同意。
（四）销假
假期届满，应及时销假、按时上班。逾期未归又未办理续假手续者，按旷工处理。
六、值班制度。日常大楼值班按照大楼值班安排和管理制度执行。节、假日办公室值班由秘书科统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报。
七、办公室考勤情况登记及考勤工作的监督检查、统计汇总和情况通报由秘书科负责，秘书科要本着严肃认真、实事求是的原则监督实施。考勤情况每月公布通报一次，次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈秘书科，逾期视为认可。
八、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的一项重要依据，给予客观公正的评价。
九、工作人员无正当理由连续缺勤超过15天或累计缺勤超过30天的，予以辞退。
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