如何加强考勤制度

如何加强考勤制度

完善考勤制度，提高队伍建设

“工欲善其事，必先利其器。”制度伴随着人类文明的进步不断地发展创新，它是保证整个文明体系趋于稳态的一把利器，悬挂于每个人头上，时刻警醒着我们当有所为有所不为。“不已规矩无以成方圆”。古人的金玉良言应当谨记，制度的建设和完善在物质文明高度发达的今天显得尤为重要。

国有国法，家有家规。一个单位有一个单位的一整套制度，规范每一位员工的行为准责。考勤制度只是其中的一小部分，但它关系到单位全体员工的工作效率和工作热情，代表着单位的集体形象和荣誉。具体联系到每一个人，可以反映出这个人的个人素质和思想觉悟。一个没有考勤制度的单位，每天都会有人姗姗来迟，也有人早早收场，更有甚者难得露面，长此以往，势必影响单位工作效率挫伤其他遵守单位纪律的员工的积极性，因此建设和完善考勤制度势在必行。

公平公正是考勤制度建设的基础。一个成百上千号人的单位，如果只规定某些人要参加考勤，难免会让有些人有意见，不舒服。因此，考勤制度的主体必须面向全体工作人员，不能厚此薄彼。当然，由于工作性质内容的不同，考勤的制定要符合实际：有的要加班，有的不用加班；有的加班多一些，有的加班少一些。不同性质的工作决定了考勤统计方式，从而保证每一个人在考勤制度面前的公平、公正。

领导带头是考勤制度建设的关键。既然已经推出了考勤制度，那么绝不能让其成为摆设，单位领导需以身作则，做好带头作用。主要领导负责带头各分管领导，分管领导负责带头自己分管的人员，形成链式管理，一环套一环，努力抓好每一个环节，对于掉链子的要及时沟通补救。从上到下凝聚精神，做到上行下效，形成无迟到之违纪，无早退之乱伍，往来兼好员工的工作氛围。

赏罚严明是考勤制度建设的手段。有好坏比较就有赏罚之必要，做到有“功”必赏，有“过”则罚。通过对参加考勤人员每月的考勤数据统计，在一定程度上可以反映该员工当月的工作表现。给予表现优秀的员工一定物质或精神上的奖励，以调动他们主观能动性，使其在工作上再接再厉。对于表现较差，考勤不合格员工一些必要的惩罚措施，可以起到防微杜渐的效果。如果是长期不合格的，必要时做出开除处分。

责任监督是考勤制度建设的保证。虽然考勤机器、摄像头等高科技设备给考勤制度的建设提供了强大技术支持，但是要知道“上有政策，下有对策。”应付考勤的手段可谓层出不穷，只有想不到没有办不到。加强责任监督，责任到人，分块监督，建立科学的问责机制是对付那些浑水摸鱼之流的强力武器。

加强考勤制度管理，促进医院规范建设2015-05-26 8:19 | #2楼

为了进一步加强医院规范化建设建设，切实落实好医院的日常行为准则，8月9日我院召开考勤员业务培训会。院长杨国金、行政院长白树新以及各科室考勤员等30人参加了会议。

本次考勤会由行政院长白树新主持，在传达完《关于贯彻执行考勤打卡制度有关规定和考核的通知》文件之后，白树新院长强调：严格的考勤管理是促进医院文化建设以及规章制度的基本保证，我院历来十分重视医务工作者的出勤管理工作。医院管理必须通过规范化实现，确保每一位医务工作者都能够具有高度责任感，从而更好的保证医院各项工作的顺利进行。

会上，各考勤员就《关于贯彻执行考勤打卡制度有关规定和考核的通知》分别作了认真细致的解读。院长杨国金指出：“为保证本次考勤活动的严肃性，医院各个科室及相关部门将进一步加大对专家、医生、医助等医务工作者的考勤监督力度，医生的考勤管理将由经营部的管理规定执行。他强调：“考勤工作的时效性更要引起我们的高度重视，要求考勤员做好动态统计，及时通报，进行追踪、督办、处分工作，考勤管理工作的理念是以考勤管理促院风建设，以建设促发展，最终由考勤管理变为规范化服务。

会议要求，各位考勤员要以高度的责任心和实事求是的工作态度做好考勤工作，行政人事科也要及时、准确掌握出勤的动态情况，及时处理违纪问题，有针对性地开展思想工作。考勤员在监督考勤的同时对医务工作者起到监控的作用。我们最终的目标是从考勤管理逐步过渡到自觉遵守，让按时出勤成为自觉的行动。

通过此次培训，使很多员工意识到了自己平时工作中所存在的问题，并表示积极改进。部分员工表示，在本次考察员培训中了解到学到的东西有很多，希望院领导可以严厉监督，出现错误及时指出，配合领导安排的各项工作，并严格要求自己在工作中的表现。

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