- 相关推荐
新员工安全培训制度
企业员工 的安全素质决定企业安全生产的水平，只有员工 具有强烈的安全意识，自觉遵守安全管理 制度 和安全操作规程，企业的安全生产才有保证。而员工安全意识的建立，遵章守规自觉性的形成，安全认识和安全技能的提高，只有通过安全教育培训 的实施来达到。特别是企业新入职的员工，对企业的认识如同一张白纸。认识决定意识，意识决定态度，态度决定行为效果。因此对新员工开展入职安全教育，向新职工进行安全思想、安全知识、安全技能等生产所必须要做好的教育和训练，使新员工建立安全意识，形成安全理念，自觉辨识危险和隐患，打好安全基础，这是落实安全生产的关键。对新员工的安全生产教育是企业在安全生产管理工作的重要内容。
一、对新员工安全教育的认识
1、安全教育培训是企业安全管理的重要内容。通过安全教育培训对企业安全生产重要性的讲解，提高企业广大员工搞好安全生产的责任感和自觉性;通过对安全知识和技术的普及和提高，使广大员工掌握安全生产的技能和客观规律，提高安全技术水平;通过学习掌握安全检测技术和控制技术，学会预防和消除工伤事故和预防职业病的技术，保障自身的安全和健康，为搞好安全生产，提高劳动生产率以创造更好的环境条件。
2、开展新员工培训是法律赋予企业的责任。《安全生产法》中规定对新员工进行安全生产教育和培训，是生产经营单位的法定义务，也是贯彻落实“安全第一，预防为主”方针的必然要求，更是关系到新员工生命安全的大事。因此，开展入职安全教育，实行先培训后上岗作业，是“防患于未然”的重要措施，也是对员工生命和财产安全负责的重要体现。按法律规定，生产经营单位必须保证新员工都经过了安全生产教育培训并合格后上岗，如果发现未经安全生产教育培训合格的新员工上岗作业，生产经营单位要承担法律责任。
3、开展安全教育培训是企业安全生产的重要保证。安全教育是预防事故的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。通过对现场各类责任事故的分析，人们得出一个结论：“在一切隐患中，无知是最大的隐患”。新员工入职后，通过培训教育，使新员工增长安全知识，树立信心，爱企业，爱岗位，这是安全生产的前提和基础。因此，对新员工开展安全教育培训是企业安全生产的重要保证。
4、开展安全教育培训是科学研究和经验教训的结论。许多研究资料显示，由于人的不安全行为导致的事故占事故总数的70%～80%。由此可见，要控制事故的发生，控制人的不安全行为是关键。同时，大量的工伤事故分析统计资料也表明，工伤事故多发生在入厂工作的头一两年，即刚入厂工作不久的新员工最容易发生工伤事故。因此必须要对新员工进行安全教育，培养良好的安全素质，增强其预防事故的能力。
5、开展安全教育是提高新员工安全意识、安全技能和责任感的基础。良好的安全意识是进行安全生产的首要前提。安全意识不强，侥幸心理就会产生，违规操作、违章作业现象就会发生。有了安全意识，却缺乏必要的安全知识和安全操作技能，也难免会发生事故。只有通过对新员工进行安全生产教育，使他们掌握安全技术知识，提高实际安全操作技能，增强安全责任感，增强事故预防和应急处理的能力，并不断更新知识、提高技能，才能保证生产作业安全。
二、对新员工安全教育的内容
安全教育的内容包括安全意识教育、安全责任教育、安全法规教育、安全技能教育。其中安全法规教育是安全教育的一项重要内容，应使员工对包括安全法规在内的国家各种安全生产的法律、法规、条例和规范等有所了解和掌握，树立法制观念，增强安全生产的责任感。
1、新员工的安全思想教育
对新员工进行安全思想教育，使新员工认识安全生产面对的客观事物，认识危险、隐患、事故的关系，明确只有安全生产才能改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生;才能保证劳动者的生命健康和财产安全。始终牢固树立“安全第一、预防为主”的安全意识，使新员工真正认识到安全是生产经营活动的基础。通过教育，促使新员工进行生产作业时，建立良好的情感和情绪，使他们明白安全生产正是为了自己的安全和健康，也与家庭的幸福紧密相连;使新员工建立遵守安全法规的自觉性，时刻保持对安全的警觉，建立起良好的思想情绪，为进入安全生产打好基础。
2、新员工的安全生产责任教育
“安全生产、人人有责”，这是搞好安全生产工作的一项重要原则。企业规章制度规定了各级安全生产者的职责，要教育新员工自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。为了保证安全操作，预防工伤事故的发生，要着重对新员工要进行安全制度、操作规程、劳动纪律等教育。使新员工认识到这些规程、制度和纪律，都是保证安全生产所不可缺少的，从而深刻地领会到遵规守纪、维持安全秩序是每个员工应尽的义务，使员工真正从思想上高度重视安全生产，自觉遵守规章制度，避免事故的发生。
3、新员工的安全法律、法规教育
组织新员工学习《安全生产法》、《劳动法》、《安全生产条例》等法律法规，使他们知道在安全生产中法律赋予自己的权利和义务以及因违章而发生事故所必须承担的法律责任，懂得任何“违章作业”、“违章指挥”、“违反劳动纪律”、“强令冒险作业”等行为都是违法行为，从而提高他们在作业过程中的法律责任意识。安全法律培训是督促企业履行告知义务，使员工知晓法律责任、建立保护意识、明确保障权益的重要形式。
4、新员工的安全生产的技能教育
企业的安全管理制度和安全操作规程，是保证企业安全生产的重要文件，要通过对制度和规程的学习，明确哪些该做那些不该做，哪些做法是正确的，哪些做法是错误的，做到行为守章，操作遵规。通过学习，熟悉设备设施、工作环境和工作场所，辨识出危险和隐患所在，熟悉基本的应急处理程序和技能，保证基本的作业安全。
三、对新员工安全教育的方法
1、三级教育的设置。厂级教育是对新员工在分配到车间或工作岗位之前的集中教育，主要内容是安全生产基本知识、公司安全生产管理制度、作业场所职业危害因素及防范措施等，可使新员工受到安全生产的初步教育。车间教育是新员工从厂部分配到车间后进行的安全教育，主要内容是本车间安全生产状况和规章制度、典型事故案例、事故防范措施及紧急事件救援预案等。班组教育是新员工到固定工作岗位后开始工作之前的安全教育，主要内容是岗位安全生产责任制、安全操作规程、劳动防护设施和用品的使用方法等。
2、三级教育的管理。为保证新员工“三级教育”的效果，防止走过场、走形式，企业要用制度形式确定下来，并要履行一定的手续。建议制作“新员工入职教育卡片”，新员工入职时，按卡片所列的内容和程序逐级开展教育。先由劳动部门和安技主管部门进行厂级安全教育;厂级教育结束，经考试合格并由教育负责人在教育卡片上签字;然后将新员工分配到车间，立即进行车间级教育，之后才能分配到班组;班组接到新工人后，应立即进行岗位教育，经考试合格，由班组负责人在教育卡片上签字;最后由安技主管部门对卡片保管备查。
3、安全教育的方法。企业开展安全教育的方法、种类也是多种多样的。包括：利用课堂，向新员工讲授安全知识;组织新员工观看安全知识和事故现场的录像、电影和幻灯片;利用现场进行教育，带新员工参观危险设备并作现场讲解、示范;利用安全图片进行教育或利用事故实物进行教育等。总之，可以根据需要，有针对性地采用不同的方法对新员工进行安全教育。
新员工安全培训教案
第一章 安全生产的概念
一、生产必须管安全的原则
管生产必须管安全是所有企业各级干部及员工在生产过程中必须坚持的，在抓生产的同时必须抓安全，是所有企业必须遵循的基本原则。
二、安全生产法规的形成
随著社会进步，许多手工业者，基本都被机械化设备所替代，工业化造成设备自动化程度越来越高，及生产技术规模和速度不断的变化，各种大型事故越来越多。不仅给企业造成了巨大的经济损失，更主要地是给受伤的员工及其家属造成无法弥补的经济损失及精神上的伤害，甚至有可能会毁掉员工一生的幸福，会剥夺员工一生的工作权力及生命，会毁掉员工整个家庭。
三、员工的八大权利
1. 知情权：员工有权瞭解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；
2. 建议权：员工有权对本单位的安全生产工作提出建议；
3. 批评、检举、控告权：员工有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
4. 拒绝权：员工有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；
5. 紧急避险权：员工发现直接危害人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者採取可能的应急措施后撤离作业场所；
6. 依法向本单位提出要求赔偿的权力；
7. 获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权力；
8. 获得安全生产教育和培训的权力。
四、员工的四项义务
1. 员工在作业过程中应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴劳动防护用品；
2. 员工必须掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力；
3. 员工发现事故隐患或者其他不安全因素时，必须立即向现场主管及本单位负责人报告；
4. 在其他员工发生工伤时，员工必须迅速向上级报告，并在可能的情况下对伤者进行救护。
五、员工的安全生产职责
1. 认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位安全生产负直接责任；
2. 精心操作，严格执行操作规程，做好各项记录，交接-班必须交接安全情况；
3. 正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，如果发生事故要正确及时处理，如实向上级报告，并保护现场作好详细记录；
4. 按时认真执行巡查，发现异常情况及时处理和报告；
5. 正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁搞好文明生产；
6. 上岗必须按规定著装，妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材；
7. 积极参加各种安全活动；
8. 拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
第二章发生工伤的处理程式
一、员工一旦发生工伤，首先要进行呼救以便得到及时救治，如果呼救无效，即想办法儘快离开危险场所。
二、一旦发现其他员工受伤，应立即报告现场主管，并採取有效的措施减少伤患的危害，在有把握的情况下对伤患进行急救。
三、员工受到伤害后，无论伤情轻重，都必须到医院进行救治，避免发生后遗症，而引起日后的纠纷，并及时报主管安全的总务，以便总务协助治疗。
四、员工受伤住院，总务协助治疗及解决医疗费用，伤患部门负责派人培护。
五、员工进行治疗后，需及时将病历、身份证影本及工伤报告交给总务，以便总务及时处理医疗费用及向人事报告。首诊后一周内未交病历、身份证影本及工伤报告的员工，医疗费用自理，日后的人事纠纷自己负责；员工复诊需要病历可向总务领取，用完后交还存档。
六、住院员工需在一周内提供身份证影本及工伤报告。
七、员工受伤后必须在半个月内以书面形式向人事课提出工伤认定，逾期未提报的人事课不予受理。
八、员工受伤请工伤假，必须持县级以上或公司指定医院开具的有效医事证明（需有医院盖章），本部门主管可根据实际情况淮假（医事证明只是建议），否则按旷工处理。
九、员工因伤需动二次手术，应提前向公司申请，部门主管将根据实际情况安排员工二次手术，否则医疗费用自理并按旷工处理。【新员工安全培训教案 】新员工安全培训教案 。
十、员工住院期间（包括培护人员），由公司安排在医院就餐，如果不在医院就餐，按公司规定的误餐费给予报销，个人日常用品自理。
十一、员工治疗期结束三个月后，方可以书面申请形式向人事部门提出工伤鉴定，否则人事部门无法受理（工伤鉴定委员会也不会受理）。
十二、工伤鉴定报告出来后，受伤员工需根据鉴定结果据实以书面形式向人事部门提出赔偿要求。
十三、员工发生工伤后，必须依法与公司协商赔偿事宜，如果对公司处理结果有疑义，可通过正常法律程式处理，不得以消极怠工、寻衅滋事等手段要胁公司。
第三章员工工伤所受到的损失
员工一旦发生工伤，公司与员工均受到很大的损失，特别是员工个人所受到的损失是最大的，特别是重大工伤造成伤残的员工尤为严重，不仅是肉体上遭受巨大的痛苦，而且经济上也会造成重大损失。有些员工可能会说：如果发生工伤造成伤残根据国家规定会给予一定的经济补偿。是的，如果员工发生工伤造成伤残的根据国家规定是要给予一定的经济补偿，但补偿多少呢？纵观多年的处理各种工伤纠纷的案例经验，即使公司根据国家规定的经济补偿，赔付给员工，也根本无法弥补员工个人所受到的经济损失，更不要说因为员工工伤其家人受到的经济损失及精神上所受到的痛苦。因为经济补偿只是伤残补助和就业补助，本身就少得可怜，这还是按国家规定的赔偿。但在实际处理工伤赔偿的工作中，还有许多员工提出私了，要知道私了会赔得更少，有的不到国家规定的一半。这里大家可能问，是不是员工傻了，为何要少赔？事实上员工不傻，要知道私了最大的特点就是快，只要双方认可马上就可以得到解决，如果按规定程式办，上章所谈的工伤处理程式，员工从工伤开始到拿到工伤鉴定结果，最短需在半年以上，有的需要2-3年。等到工伤鉴定结果出来，公司还要与你协商赔偿方案，作为公司方当然是赔得越少越好，作为员工总想赔得越多越好，双方立场不同就很难谈到一起，这样员工就会申请劳动仲裁或上诉法院，也就是进入司法程式，就是所谓的打官司。要知道，一旦打起官司来，员工是弱势群体。首先打官司要请律师，公司有自己的常年法律顾问，都是当地有名的律师，而我们的员工能请怎样的律师，从经济经济角度来看，员工不可能请到有名的律师，只能请到一般的（甚至有些不法律师，为了提高其律师费在受伤员工谘询时有意抬高伤残赔偿金额，此种作法屡见不鲜）。可想而知员工的胜算机率有多大。无论官司是赢还是输，可律师费是一分钱也少不了的。【新员工安全培训教案 】文章新员工安全培训教案 出自http://www.oh100.com ，转载请保留此链接！ 。打官司不是我们说赢就赢的，有些官司表面上来看员工胜算的机会很大，但也不一定，我们在影视作品及文学作品中也常能看到往往理由很充分的案例打不赢的官司时有发生。再说，即使能打赢官司，可员工要靠打工吃饭还要工作，打官司经常要出庭，我们员工能保证按时出庭吗？何况即使判员工胜诉，但执行难又是一个实际的问题。总之，等员工拿到钱，也已经是筋疲力尽，精神上会造成极大的痛苦，会有许多意想不到的烦恼。当然我们在这里不是要求员工遇事自认倒楣，我们该争取的权力一定要争取，只是要我们少找麻烦，怎样才能避免麻烦，那就要求我们注意生产安全避免工伤事故的发生。
第四章 发生工伤的原因
上面我们谈了注意生产安全避免工伤事故。可能员工会提出，工伤事故谁也不愿意出，都是没办法的。可事实上从我从事多年安全工作中瞭解的上百起工伤案例中，得出的结论，可以说所有工伤事故中95%以上是员工人为因素造成的，从以下案例中足以说明问题：
一、严重违章造成工伤事故：#from 本文来自学优高考网http://www.oh100.com，全国最大的高考资源网 end#
公司所订的所有操作规程均是用鲜血换来的，不是凭空想像出来的，可是我们有些员工就是不重视，给自己造成重大伤害。
1、99年9月昆山市开发区的一个大型企业，有一名电工在下午3点多时需要到地沟内检修大型设备，按照操作规程要求，凡是检修设备必须要在电闸处挂禁止合闸的警示标志，到地沟作业必须是2人以上，一人在电闸处看守避免其他人员误合闸，可是这名电工急著下班，既没有在电闸处悬挂警示标志，也未请其他人在电闸处看守，擅自一个人到地沟检修设备。到了下午4时左右，上中班的人员在白班交接-班不清楚的情况下合闸并启动设备，由于地沟内空间较小，这名电工被绞进巨大的齿轮内竟无人发现，一直到夜里24时多夜班人员发现设备异常并有异味，又派夜班维修人员到地沟检查时发现人头，才立刻停机打开地沟盖检查。当时我是凌晨1时赶到公司处理事故，我到现场一看惨不忍睹，在地沟内这名电工除了头还是完整的，其馀身体包括衣物最大一块不超过5CM2，整个人被绞成肉酱，最后没办法从招待所拿被子请民工将残留物捧到被子里。这名电工28岁，上有老下有小，在处理事故的过程中看到家属悲痛欲决的样子，至今难忘。
2、04年8月，衝压课一名衝压操作工严重违规。众所周知衝床操作是一项比较危险的工作，为了确保衝压工的安全，专门将衝床开关设为双手开关，即双手同时按下开关衝床方可起动。可是我们这名员工用左手按右开关，左手臂左开关，右手随意进入模具，结果操作失误，右手3个指头被衝床冲掉，造成中等伤残。
3、05年7月，衝压课技术员在日常巡检中发现正在运转的送料机上有鏽渍，按照操作规程应停机后擦拭，可是我们这名技术员手戴手套随手就擦，结果整个手臂被卷送料机内，造成右手臂被掰成两节，使这名技术员永远脱离衝压的岗位。
4、05后12月，抛光课工员在操作自动抛光机时，抛光机链条脱落，按照操作规程，应停机后重新安装链条，可是我们这名抛光工，图省事居然未停机直接安装，结果链条安好后迅速将其手带入链条，整个手指跟链条转了一圈，幸好链条较松只是皮肉伤，如果链条再紧一点，那整个手指将会变成肉酱。
5、06年6月，抛光课一名18岁的女工，操作攻牙机要更换攻牙，换攻牙的操作规程为首先要切断电源，脚离开脚踏板，手拿扳手换攻牙，可是我们这名女工当时正与其他员工聊天忘记切断电源，脚也未离开脚踏板，就拿扳手换攻牙，聊天一激动，一脚踏下去，攻牙机迅速运转，把扳手打飞，打到小姑娘嘴上，敲掉小姑娘两颗门牙，上嘴唇打掉一块肉，二片嘴唇变成三片嘴唇，俗称兔子嘴，这们一位18岁的小姑娘面部毁了容。
6、07年9月，衝压课一名实习生下班前清理模具杂物。根据操作规程，清理模具内的杂物，应该先将衝床紧急开关关闭，然后在正面（正面有电子眼防护）用铁钩（以防万一）清理模具内的杂物。可是我们这位实习生急著下班，没有关闭紧急开关，图省事在衝床侧面（无电子眼的防护）用右手指直接清理模具内的杂物，这时候他的一位女同学（在其他机台作检验）无事到机台前与其聊天，女同学在聊天过程中图新鲜，双手随意将左右开关同时启动，由于机台无任何防护，模具飞速落下，幸好这名实习生手快速收回，只将右手食指最远端冲掉，如果稍微慢一些，整个右手将被全部冲掉。【新员工安全培训教案 】默认分类http://www.oh100.com 。
二、不懂装懂，擅自操作不熟悉的设备造成的工伤：
所有设备操作，必须经过技术人员培训，经技术人员考核后方可操作，但我们一些员工（特别是新进员工），不懂装懂，串岗擅自操作不熟悉的设备，或者虽然懂技术，但不熟悉本公司的设备，凭在其他公司的操作经验，在无老员工指导下操作造成的工伤。
1、06年8月衝压课一名新进员工，在模具尚未固定好，技术人员一再嘱咐不要启动衝床，在别人的教唆下，在技术人员取工具的瞬间，擅自启动衝床，导致模具崩裂，溅出的碎片，不但将自己的脸部擦伤，还将旁边衝床上正常操作的技术员屁股打伤，造成一起事故二起工伤，一个脸一个屁股损伤的严重后果；
2、09年1月成型课一名女工，本应在第三站工作（辅助工），但在第一站技术员（注塑机操作人员）因事暂时离岗的情况下，擅自操作不熟悉的第一站设备，因不懂技术，动作变形，造成右手小拇指被截断。
三、不注意穿戴，造成的工伤：
员工到生产线工作必须要注意个人穿戴，个人穿戴不仅是为了维护公司的整体形象，更主要的是不注意穿戴会给员工带来严重的安全隐患。为此公司规定，1、生产部门的员工穿夏装衣服下摆必须插裤腰内，衣扣必须扣好，如果穿长袖衬衫，袖口必须扣好，禁止将袖口卷起（因在工作中袖口不不知不觉的滑落），禁止穿短裤（包括7分裤）、裙子；2、冬装必须穿夹克衫，并将拉链拉好，袖口扣好；3、所有衣物及裤子不得有绳子、带子等装饰物，禁止穿西服、毛衣（作外套）、小背心、吊带衫进入生产线；4、不得戴围巾、纱巾以及穿高跟鞋、穿漏脚趾的凉鞋进入生产线；5、长髮女工进厂必须将头髮盘起（标准为头髮末端不得过肩）。可是我们有些员工就忽视安全，由此造成工伤；
1、06年1月抛光课一名员工，为了乾淨，擅自将一块大抹布围在脖子上进行抛光作业，由于抛光机抽风装置的吸力，将抹布一角吸到抛光轮上，抹布将该员工的脸部带至抛光轮上，造成该名员工脸部严重擦伤；
2、07年7月衝压课一名22岁的女工（一头漂亮长长的披肩髮），上班前洗头，由于头髮湿的难受，进入生产现场后，将头髮散开，背后吹著电扇在攻牙机上操作，结果不到半小时，头髮干了，几根头髮被吹至高速运转的攻牙机轴上，攻牙机轴迅速将所有头髮一起绞进攻牙机里，造成该名女工头顶所有头髮一根不剩地被拔掉，由于头皮遭到严重损伤，该女工的头髮将很难长出，即使长出来也会是癞痢头，这将会毁掉该女工一辈子的幸福；
四、工作时不集中精力，思想上开小差，工作时间聊天造成的工伤：
员工在工作时，必须集中精力认真工作，不得思想开小差，更不允许工作时间聊天，工作时思想开小差，甚至聊天，不但会降低工作效率，更主要的是，开小差、聊天会使员工工作时动作严重失调，导致违反操作规程而造成工伤。
五、身体不适、精神不佳、情绪不好所造成的工伤；
员工在工作时，特别是操作机床时，必须精神饱满，精力集中的情况下进行操作，如果在身体不适、精神不佳、情绪不好的情况下，员工会精神恍惚，精力无法集中，工作时会动作失调，导致违反操作规程而造成工伤。故在这里特别要提醒各位员工，如果发现自己身体不适、精神不佳、情绪不好的情况下，必须请假休息，请假虽然会扣除许多工资，但我们都还很年轻，有的是时间赚钱，如果坚持工作，一旦发生重大工伤，将会永远失去工作的资格，甚至生命；
六、自不量力，强弩蛮干，超出自己能力或体力操作造成的工伤；
员工在工作时，特别是抬重物或推拉货物时，必须量力而行，严禁争强好胜，强弩蛮干。因为我们每个人能力有限，体力有限，特别是在生产现场，周围会有各种杂物，如果超负荷地抬重物或推拉重物，极易造成工伤事故，这在我们身边的类似事故已经发生过多起；
第五章 结束语
安全生产是我们每一名员工应尽的义务，安全生产不仅是维护你和他人的安全及幸福，更是维护你的家人幸福。我们在工作中时时刻刻要把安全放在第一位，严格按著操作规程操作，严禁在无人指导的情况操作自己不熟悉的设备，不操作不属于自己职权范围内的设备，注意穿戴，做好劳动防护，工作时集中精力，作任何工作必须量力而行，不得强弩蛮干。为了你及你的家人，注意安全生产。
【新员工安全培训制度】相关文章：
新员工岗前培训制度05-06
新员工安全培训05-18
医院新员工岗前培训制度05-06
新员工入职培训制度05-09
新员工入职培训制度02-08
安全培训制度01-13
新员工安全培训感想05-14
新员工安全培训总结05-18
工厂新员工安全培训05-18
新员工安全培训计划05-16