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满记甜品培训员工制度_培训员工有什么制度
甜品店的员工要怎么做好管理呢?尤其是在员工培训上要落实好哪些制度呢?下面就不妨和爱汇网小编一起来了解下满记甜品培训员工制度的相关资料，希望对各位有帮助!
满记甜品培训员工制度
一、培训期间不迟到，不早退，遵守《培训课程表》安排作息时间。
二、学员不许无故缺席，有事情的要向老师请假，要遵守课堂纪律，认真听讲，做到勤学勤问，没有听懂的知识要及时与老师勾通，培训期间正常划考勤。
三、新学员要讲究卫生，保持宿舍和教室清洁卫生。不随地吐痰，不乱扔纸屑，不乱扔烟头与杂物，不乱倒垃圾，不许在宿舍里大声喧哗和打闹，爱护公共设施。
四、学员必须相互尊重、相互帮助、友好相处;不准打人骂人;不准结帮欺人;不以强凌弱;不赌博，不作对公司对社会不利的'事。
五、严禁在禁烟区、教室内吸烟，上课期间手机要全部关机，如有事情，请用课余时间处理。
六、没事不许随便出大门，有事情向人事部请假，培训期间遵守劳动纪律。
七、对新员工每天上课表现及日常表现进行打分评比，并列入总考核成绩。
八、培训期间无工资，培训考试合格后，方可上岗，签订劳动合同。
电脑员培训制度
除遵守《新员工培训制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、电脑员禁止安装和卸载培训电脑内的软件，及改动电脑内的系统设置(如主机名称，网络设置，用户名和密码等)。
二、电脑员应爱护公司财物，不准用力敲打键盘，非法开机、关机，绝对禁止私自开启电脑主机箱装卸配件，并将外设带出培训室。
三、按培训内容进行电脑操作，禁止操作培训内容之外的`业务。
四、绝对禁止利用计算机玩游戏及听歌曲等娱乐活动。
五、新学员工必须遵守公司规定的《劳动纪律》和《考勤纪律》。
六、每天培训结束之后，须打培训室内卫生，保持微机屏幕、键盘清洁。
业务员培训制度
除遵守《新员工培训制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、业务员不许违反公司规定的.劳动纪律，及考勤纪律。
二、业务员必须严格遵守安全制度，按规定穿戴工作服和使用防护用品，禁止赤膊、赤足、穿高跟鞋或拖鞋进入仓库，严禁在货垛上休息。
三、在仓库实习期内，要爱货护货，在作业过程中应轻拿轻放，不甩、不砸、不撞货物，严格按货物的包装指示标志的要求进行作业。
司机培训制度
除遵守《培训制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、遵守公司制订的《安全运输》
二、遵守公司制订的《司机管理规定》
三、遵守公司的《司机提送货工作标准》
四、遵守公司的.《劳动纪律》
五、遵守公司的《司机管理规定与处罚细则》
在职员工培训管理制度
在职员工培训制度
一、培训期间要身着公司统一工作服。
二、培训期间内不迟到，不早退，遵守《培训课程表》安排作息时间。
三、上课时间学员不许无故缺席，有事情的要向老师请假，要遵守课堂纪律认真听讲，做到勤学勤问，没有听懂的知识要及时与老师勾通，培训期间正常划考勤。
四、如需住宿的学员，要保持宿舍清洁卫生。不随地吐痰，不乱扔纸屑，不乱扔烟头与杂物，不乱倒垃圾，不许在宿舍里大声喧哗和打闹，爱护公共设施。
五、学员必须相互尊重、相互帮助、友好相处;不准打人骂人;不准结帮欺人;不以强凌弱;不赌博，不作有损公司形象及利益的事情。
六、严禁在禁烟区、教室内吸烟，上课期间手机要全部关机，如有事情，请用课余时间处理。
七、对学员每天上课表现及日常表现进行打分评比，并列入总考核成绩。
八、培训期间考试不合格，允许一次补考，如再不及格，扣除当月效益工资。
在职电脑员培训制度
除遵守《在职员工培训管理制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、电脑员禁止安装和卸载培训电脑内的软件，及改动电脑内的系统设置(如主机名称，网络设置，用户名和密码等)。
二、电脑员应该爱护公司财物，不准用力敲打键盘，非法开机、关机，绝对禁止私自开启电脑主机箱装卸配件，并将外设带出培训室。
三、培训内容进行电脑操作，禁止操作培训内容之外的业务。
四、绝对禁止利用计算机玩游戏及听歌曲等娱乐活动。
五、新学员工必须遵守公司规定的《劳动纪律》和《考勤纪律》。
六、每天培训结束之后，须打培训室内卫生，保持微机屏幕、键盘清洁。
在职业务员培训制度
除遵守《在职员工培训制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、认真执行公司规章制度，不违反公司的劳动纪律。
二、遵守公司的《通知工作标准》、《查询工作标准》、《发货工作标准》、《到货工作标准》及《提送货工作标准》。
发车管-理-员培训制度
除遵守《在职员工培训制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、 认真执行公司规章制度，不违反公司的劳动纪律。
二、 遵守公司的安全制度。
三、 遵守公司制订的《劳动纪律》。
在职经理培训制度
除遵守《在职员工培训制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、 认真执行公司规章制度，不违反公司的劳动纪律。
二、 遵守公司制订的《劳动纪律》。
三、 遵守公司制订的《经理工作标准》。
在职叉车司机培训制度
除遵守《在职员工培训制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、 遵守《特种作业人员安全技术》的操作规程。
二、 在实际操作过程中，应严格按照平时工作要求进行。
三、 不违反公司的劳动纪律。
《在职运作主管培训制度》
除遵守《在职员工培训制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、 认真执行公司的'各项规章制度，遵守公司规定的《劳动纪律》。
二、 调配车辆的原则及规章制度。
在职仓管员培训制度
除遵守《在职员工培训管理制度》之外，还应遵守以下规章制度：
一、不违反公司的劳动纪律，及考勤制度。
二、严格遵守《仓库管理制度》，理论与实践相结合，要爱货护货，文明作业，规范作业。
《相关晋升制度》
1、电脑员考核晋升为二级电脑员、一级电脑员
2、应聘经理培训(在公司工作满一年)
3、应聘营业厅主管培训(在公司工作满一年)
4、应聘电脑主管培训(在公司工作满一年)
5、应聘仓库主管培训(在公司工作满一年)
员工的工资福利待遇2015-05-22 23:49 | #2楼
佳吉公司员工的工资福利待遇主要有工资、奖金、休假、保险、住房等方面组成。为了便于员工对公司福利待遇的情况有所了解，对自己可享受的福利待遇心中有数，公司将工资福利的主要方面作介绍如下：
一、工资：工资有四种形式，包括实习期工资、基本工资、工龄工资及其他类型工资。
1、实习期工资是指新进佳吉的每个员工(除熟练司机外)均需经过两个月岗位实习，在此期间按每月500-600元标准享受实习工资。
2、基本工资是指员工收入的固定部分，只要完成规定出勤天数，完成工作任务，即能享受规定的基本工资待遇。
3、工龄工资是指公司根据员工进入公司工作时间长短，以基本工资为基数，按一定比例发放的补贴性工资，作为员工收入的补充。
工龄工资的标准：
年限 一年 二年 三年 四年
增资比例 10% 20% 30% 40%
4、它类工资，公司根据需要而引进的专业人才享受的是约定工资，即工资额由总公司根据具体情况直接确定的，不受上述三种形式的工资规定限制。
二、奖金：可分为月奖、年终奖、加奖三种形式，是员工收入的变动部分，是公司对效益增长、员工表现突出的一种鼓励。
1、月奖(即效益工资)：是员工月收入中的一部分，它的实际获得取决定于所在公司的当月管理指标的完成情况，凡员工当月有旷工记录、缺勤3天以上，犯有较严重的工作失职或错误，取消当月效益工资资格。
2、年终奖：是在公司效益增长的前提下，为鼓励员工在新一年里再接再厉的一种激励形式。凡当年缺勤在8天以上，有重大违章事件记录，有重大事故记录等情况发生，则取消年终奖资格。
3、加奖是公司对员工在公司发展、管理进步等方面所做出的突出贡献给予的特别奖励，一般具备下列条件可得到适度加奖：
1)为维护公司利益，勇于和损害公司利益的人和事作斗争并及时举报，使公司避免重大经济损失。
2)关心公司发展积极向公司提出经营管理等方面合理化建议被采用并效果明显。
3)各项任务完成出色、增收节支、成绩显著、为业务发展做出重大贡献。
三、休假：公司员工在公司内可享受两种休假形式，即年休假和有资事假。
1、有资事假是指员工因病、因事经领导同意允许休息而不影响工资的休假，每个员工全年可享受4天。
2、年休假是指员工在公司工作满一年以上，每年可享受一次回家探亲的休假。
四、保险：公司根据行业特点及社会保障要求对部分员工设立了司机险、人身意外伤害险、养老保险、医疗保险、失业保险等险种。
1、对司机全部参加车辆附加保险—车上责任险。
2、仓库保管员、装卸工、提送货业务员等工种部分人员参加人身意外伤亡保险。
3、老保险、医疗保险和失业保险由于员工流动性较大，因此公司只以补贴形式附加在月工资，由员工自缴自办。
五、住房：公司对员工住房主要通过以下两种渠道解决：
1、员工进入公司需住集体宿舍，一律由公司负责安排，免交房金、水电费。
2、员工进公司服务时间较长，为公司发展做出重大贡献的，由公司逐年以赠与的形式解决老员工的住房问题。
以上是公司工资福利待遇的基本框架，尚不够完善，随着公司的发展，财力的积累，公司员工的福利待遇将得到进一步改善，员工收益必将随着公司的效益提高得到同步增长。
员工劳动纪律
为了维护公司正常的工作秩序，规范员工的行为，弘扬正气，制止、影响和损害公司利益和形象的不良行为发生，形成一种讲文明、守纪律的良好氛围。为实现总公司确定的各项奋斗目标，为各项工作得以顺利开展，奠定坚实的基础，特制订劳动纪律如下：
一、员工必须服从公司领导的统一管理，服从工作安排，服从工作调动。如对工作安排、调动等有不同意见，可以提出申辩理由、可以向上级反映，但在未做出改变决定前必须坚决服从。
二、员工必须忠于职守，敬岗爱业、认真履行岗位职责、自觉维护公司的利益、努力做好本职工作、不消极怠工、不玩忽职守、不弄虚作假、不营私舞弊。
三、员工必须严格遵守安全制度、不违章作业;严禁在禁烟区里动用明火和吸烟;严禁非机动车司机动用车辆;严禁私自用车和酒后驾车;严禁光膀子、穿拖鞋作业;严禁承接公司规定禁运的危险物品。
四、必须热情待客、服务周到、文明作业、爱货护货、计量准确、报价合理、廉洁公正;不准无理拒绝客户的合理要求;不准乱抬压运价、乱讲重量;不准向客户索要钱物。
五、员工必须讲究职业道德，爱护公司的财物，维护公司的利益，不偷盗公司财物，不窃取客户货物;与公司内部偷盗行为做坚决的斗争。
六、员工必须讲究文明卫生，保持营业区、工作区、宿舍区清洁整齐;不准随地吐痰、乱扔烟头与杂物、乱倒茶脚与垃圾;不准随地大小便。每天下班前须打扫卫生、清理工作现场，宿舍内实行轮流卫生值日，每天必须打扫卫生清除垃圾。
七、员工必须相互尊重、相互帮助、友好相处;不准打人骂人;不准结帮欺人; 不以强凌弱;不赌博，不做对公司对社会不利的.事。
八、员工必须遵守公司的工作制度，准时上下班，不迟到不早退，不串岗离岗。工作时间不吃零食，不看与工作无关的书，不做与公司无关的事。
九、员工应爱护公司财物，节约各项开支，打电话时不短话长说，不浪费运单、出库单、装车清单、沾贴纸、宣传资料等办公用品，不开无人灯，做到人走阀闭。
为了保证上述各项纪律得以有效的贯彻执行特制订处罚细则：
1、不服从工作安排、管理或调动，经教育无效者，停薪停职，严重者开除。
2、发现消极怠工、取消当月效益工资;玩忽职守给公司造成损失，除赔偿外，酌情处书面警告处分(连续书面警告三次者开除)
3、发现弄虚作假、欺骗公司、欺骗领导，扣除当月效益工资、全公司通报，酌情降职、降级或调岗。
4、营私舞弊者，除追回公司损失外，酌情处经济处罚和开除直至交公安机关法办 。
5、在禁烟区内抽烟，每发现一次罚50元，造成事故除开除外，还要追究赔偿责任和法律责任。
6、凡违反安全规程、违章作业、酒后驾车、私自动车一旦发生事故，有肇事者承担全部经济责任和法律责任。
7、凡刁难客户，遭客户投诉每次罚100元，凡野蛮装卸造成货损，由肇事者实赔，凡向客户索要钱物则立即开除。
8、凡偷盗公司财物或客户货物，一经发现“以一罚十”，直至开除或交公安法办。
9、不讲卫生、乱扔杂物、随地大小便等不文明行为每次罚款20元，轮到卫生值日不履行打扫清除垃圾义务每次罚款50元。
10、打架斗殴每次罚款200元，肇事者赔偿全部医疗费和误工费，取消当月的效益工资，酌情降低年终奖金等。
11、迟到早退、看书、串岗、吃零食品等罚款20元，迟到早退超3小时按旷工处理。
12、凡公话私用或给公司造成不应有的浪费的，处责任人赔款2—5倍。
13、凡擅自留宿非本公司人员者，处罚款100元。
员工考勤制度
一、部门须指定专人负责，对员工每天的出勤情况进行认真如实的记录，按月末汇总报财务。作为经济责任考核、员工工资结算依据之一。
二、由财务将员工的`月出勤、休假等有关情况在员工劳资卡上作记录，作为年终考核的依据。
三、指定考勤记录人必须实事求是，坚持原则做好考勤记录工作，不得弄虚作假。
四、员工必须严格执行公司规定的工作制度，准时上下班，不得无故缺勤。
五、员工因事因病或正常休假均得办理书面请假手续，经同意后方可休假。未经同意，一律按旷工处理。
六、员工病假须凭病历证明，否则不予承认。
七、因事、因病全年缺勤在8天以内不影响基本工资;超过8天无基本工资。事假超12天，每天扣工资10—30元(按岗位)
八、全月事假超3天以上，取消当月效益工资。
九、旷工每天罚款50元，并扣除当日基本工资和当月效益工资，连续旷工3天，累计旷工6天开除，不结工资、不退风险金或赔偿合同违约金。
十、请假审批权限：员工请假须部门经理批准，3天以上须由经理批准。分公司经理、会计一律由分管总经理批准。
十一、无考勤记录，财务不结算工资;考勤记录不真实，取消记录人当月效益工资，经教育不改者调离工作岗位。
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