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企业外聘人员管理制度

时间:2022-04-07 04:10:01 员工管理 我要投稿
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企业外聘人员管理制度

外聘广告业务员管理办法

企业外聘人员管理制度

第一章 总 则

第一条 为规范广告业务员的管理,提高经济效益,树立良好形象,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国广告法》以及《**广告业务经营管理办法(暂行)》,结合公路广告工作实际,特制定本办法。

第二条 本办法所称的外聘广告业务员是指由**广告装饰公司向社会公开聘用的公路广告发布业务推广人员。

第三条 **广告装饰公司负责广告业务员的日常管理工作。

第二章 外聘人员的管理

第四条 外聘人员实行聘任制管理,由**广告装饰公司颁发聘书,签订劳动合同。

第五条 外聘人员必须按照《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国公路法》及**广告装饰公司所制定的规章制度开展广告业务活动。

第六条 外聘人员应严格保守公路广告商业秘密,不得向其它任何单位泄露。

第七条 外聘人员应遵循****的作息时间,不得在外兼职。

第八条 **广告装饰公司负责外聘人员的统一培训、指导工作。

第九条 公路广告牌租赁合同由**广告装饰公司与业务单位签订,外聘人员不得私自签订。

第十条 公路广告牌结算由**广告装饰公司与业务单位直接结算,外聘人员不得私自结算。

第十一条 外聘人员在开展业务时,应文明礼貌,注意形象,不得因个人行为影响企业信誉,所出现的违法、违规行为责任自负。

第二章 外聘人员的待遇及利润提成 转摘于http://www.oh100.com

第十二条 外聘人员不享受医疗保险和劳动保险待遇。

第十三条 外聘人员月底薪为300元,招租指标为每月1块广告牌。

第十四条 外聘人员在完成每月招租一块广告牌的前提下,享受每月工资600元的待遇(含底薪300元),并报销差旅费、招待费500元。

第十五条 外聘人员按照双面广告牌**元/年,三面广告牌**元/年的底价开展广告发布业务,超出部分按6:4的比例(外聘人员为6成,**广告装饰公司为4成)提取业务酬金。凡提取业务酬金的人员,不再享受月工资600元和报销差旅费、招待费500元的待遇。

第十六条 外聘人员当月发布广告牌超过1块的,超出部分仍按第十五条规定提取业务酬金,且超出的发布指标向下月顺延。

第十七条 外聘人员连接三个月没有完成业务指标,从第四个月起不再发放每月300元底薪。

第十八条 外聘人员如违反有关规定,带来较大经济或形象损失,**广告装饰公司有权解除聘约。

**广告装饰公司

第一章 总 则

第一条 为规范广告业务员的管理,提高经济效益,树立良好形象,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国广告法》以及《**广告业务经营管理办法(暂行)》,结合公路广告工作实际,特制定本办法。

第二条 本办法所称的外聘广告业务员是指由**广告装饰公司向社会公开聘用的公路广告发布业务推广人员。

第三条 **广告装饰公司负责广告业务员的日常管理工作。

第二章 外聘人员的管理

第四条 外聘人员实行聘任制管理,由**广告装饰公司颁发聘书,签订劳动合同。

第五条 外聘人员必须按照《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国公路法》及**广告装饰公司所制定的规章制度开展广告业务活动。

第六条 外聘人员应严格保守公路广告商业秘密,不得向其它任何单位泄露。

第七条 外聘人员应遵循****的作息时间,不得在外兼职。

第八条 **广告装饰公司负责外聘人员的统一培训、指导工作。

第九条 公路广告牌租赁合同由**广告装饰公司与业务单位签订,外聘人员不得私自签订。

第十条 公路广告牌结算由**广告装饰公司与业务单位直接结算,外聘人员不得私自结算。

第十一条 外聘人员在开展业务时,应文明礼貌,注意形象,不得因个人行为影响企业信誉,所出现的违法、违规行为责任自负。

第二章 外聘人员的待遇及利润提成 转摘于http://www.oh100.com

第十二条 外聘人员不享受医疗保险和劳动保险待遇。

第十三条 外聘人员月底薪为300元,招租指标为每月1块广告牌。

第十四条 外聘人员在完成每月招租一块广告牌的前提下,享受每月工资600元的待遇(含底薪300元),并报销差旅费、招待费500元。

第十五条 外聘人员按照双面广告牌**元/年,三面广告牌**元/年的底价开展广告发布业务,超出部分按6:4的比例(外聘人员为6成,**广告装饰公司为4成)提取业务酬金。凡提取业务酬金的人员,不再享受月工资600元和报销差旅费、招待费500元的待遇。

第十六条 外聘人员当月发布广告牌超过1块的,超出部分仍按第十五条规定提取业务酬金,且超出的发布指标向下月顺延。

第十七条 外聘人员连接三个月没有完成业务指标,从第四个月起不再发放每月300元底薪。

第十八条 外聘人员如违反有关规定,带来较大经济或形象损失,**广告装饰公司有权解除聘约。

**广告装饰公司

第一章 总 则

第一条 为规范广告业务员的管理,提高经济效益,树立良好形象,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国广告法》以及《**广告业务经营管理办法(暂行)》,结合公路广告工作实际,特制定本办法。

第二条 本办法所称的外聘广告业务员是指由**广告装饰公司向社会公开聘用的公路广告发布业务推广人员。

第三条 **广告装饰公司负责广告业务员的日常管理工作。

第二章 外聘人员的管理

第四条 外聘人员实行聘任制管理,由**广告装饰公司颁发聘书,签订劳动合同。

第五条 外聘人员必须按照《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国公路法》及**广告装饰公司所制定的规章制度开展广告业务活动。

第六条 外聘人员应严格保守公路广告商业秘密,不得向其它任何单位泄露。

第七条 外聘人员应遵循****的作息时间,不得在外兼职。

第八条 **广告装饰公司负责外聘人员的统一培训、指导工作。

第九条 公路广告牌租赁合同由**广告装饰公司与业务单位签订,外聘人员不得私自签订。

第十条 公路广告牌结算由**广告装饰公司与业务单位直接结算,外聘人员不得私自结算。

第十一条 外聘人员在开展业务时,应文明礼貌,注意形象,不得因个人行为影响企业信誉,所出现的违法、违规行为责任自负。

第二章 外聘人员的待遇及利润提成 转摘于http://www.oh100.com

第十二条 外聘人员不享受医疗保险和劳动保险待遇。

第十三条 外聘人员月底薪为300元,招租指标为每月1块广告牌。

第十四条 外聘人员在完成每月招租一块广告牌的前提下,享受每月工资600元的待遇(含底薪300元),并报销差旅费、招待费500元。

第十五条 外聘人员按照双面广告牌**元/年,三面广告牌**元/年的底价开展广告发布业务,超出部分按6:4的比例(外聘人员为6成,**广告装饰公司为4成)提取业务酬金。凡提取业务酬金的人员,不再享受月工资600元和报销差旅费、招待费500元的待遇。

第十六条 外聘人员当月发布广告牌超过1块的,超出部分仍按第十五条规定提取业务酬金,且超出的发布指标向下月顺延。

第十七条 外聘人员连接三个月没有完成业务指标,从第四个月起不再发放每月300元底薪。

第十八条 外聘人员如违反有关规定,带来较大经济或形象损失,**广告装饰公司有权解除聘约。

外聘驾驶员管理规定2015-05-18 8:35 | #2楼

一、驾驶员行为规范及职责

1、驾驶员要培养良好的职业道德观念,不断努力提高自身素质,树立全心全意为鄂州供电公司工作服务的思想。做到讲文明、有礼貌、遵守国家法律法规及《道路交通管理法》。

2、遵守公司和机关车队的各项规章制度,认真履行各项规定和细则。

3、严格遵守工作纪律、工作时间,服从管理制度。做到出车按时正点,服务热情周到;无出车任务时,做到不离岗、不串岗,坚持在办公室待命;有事外出必须向车队负责人请假,并保证随叫随到。

4、自觉遵守保密制度,对听到服务对象讨论的有关工作事宜,做到不插话、不打听和不传播小道消息,影响团结的话不说,损人利己的事不做,杜绝自由主义。

5、驾驶员在行车过程中必须严格遵守交通规则。做到不开疲劳车,酒后不驾车,更不准危险驾车(包括高速驾驶、违规调头、紧跟、争道等)。树立良好的职业道德观念,始终贯穿文明行车的优秀品德。

6、 随时保持车厢内外部的清洁,讲究个人卫生,穿着整洁,严禁上班时间穿拖鞋驾驶车辆或出入办公区域。

二、外聘驾驶员工作准则

1、做好当天的行车记录,保管好当天所发生的各项费用的票据,并在票据后签名确认于当日或次日到车队办公室核报,并坚持费用核报不过周的原则。

2、车辆的管理、调度和日常工作安排,统一由机关车队副队长负责并服从于领导。

3、各驾驶员要准时准点地安全完成所分配的工作任务,要服从车队的工作安排和车辆调配。对不服从工作安排和车辆调度的,视情节轻重给予相应的处罚。

4、为不影响公司正常工作,驾驶员有事请假必须提前一天,凡请假超过三天以上的每日补助标准按3元计发,凡超过10日者,(非特殊情况)退回市职业介绍服务中心。

5、对车辆的随车证件和按规定配备的各种维修工具、材料、设备做到不浪费、不遗失,并做好相关的领用登记。

6、及时接听和回复公司的电话(5分钟内),通讯设备必须处于24小时接通状态。(公司负责核报每人每月50元手机接听费)

7、驾驶员无故违法、违章或随车证件不全被交-警部门处以罚款的费用不予报销。违法、违章造成的一切后果由当事人负责。

8、外聘驾驶员应按时上下班,(特殊情况下超时工作的补助办法另行规定)。任何个人不得擅自离开工作岗位和无故迟到早退,一经发现,第一次口头批评;第二次由车队提出警告;第三次退回市职业介绍服务中心。

9、任何个人未经车队批准和同意不得私自出车和私自用车,不得假公济私,否则视情节轻重,第一次提出口头批评并承担相关费用;第二次退回市职业介绍服务中心;情节特别恶劣的,发现一次立即退回市平安劳务派遣中心。

10、用车部室不得强迫驾驶员随意更改核定后的行车路线、时间和目的地;驾驶员不得随意更改用车意图,更不得假公济私,公车私用。特殊情况需经车队同意,否则由此而发生的一切费用,前者由用车部室负责人承担70%的责任,驾驶员承担30%的责任;后者由驾驶员承担全部责任,并承担相关费用。

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