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员工自我安全管理试题答案
一填空题
（1）安全学基本原理：责任原理、系统原理、人本原理、强制原理、预防原理（第二章）
（2）安全管理方法（5个）：安全管理计划方法、安全决策方法、安全管理组织方法、安全激励方法、安全管理控制方法（第四章）
（3）《企业职工伤亡事故分类》——轻伤、重伤、死亡（192）（第十章。多种分类）
（4）安全生产的主要方针——“安全第一，预防为主，综合治理”（39）
（5）符合劳动人民利益的安全生产法规——“三大规程”：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》
（6）“三同时”：“三同时”制度是指一切新建、改建、扩建的基本建设项目（工程）、技术改造项目（工程）、引进的建设项目，其职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
（7）事故调查4P技术——
事故现场勘察工作是一种信息处理技术。由于其主要关注四个方面的信息，即人（People）、部件（Part）、位置（Position）和文件（Paper），简称为4P技术。
（8）新职工三级安全教育:指企业新职工上岗前必须进行的厂级、车间级、班组级安全教育
（9）”一案三制一案”：应急预案
三制：应急管理体制、应急管理机制、应急管理法制
（10）戴明环（PCDA代表什么）:P计划C检查D行动A改进
二名词解释
（1）安全评价：安全评价是对系统存在的不安全因素进行定性和定量分析，通过与评价标准的比较，得出系统的危险程度，提出改进措施，达到系统安全的目的。
（2）安全决策（4.2.1）：安全决策就是决定安全对策科学安全决策：
科学安全决策：指人们针对特定的安全问题，运用科学的理论和方法，拟定各种安全行动方案，并从中做出满意的选择，以较好地达到安全目标的活动过程。
（3）安全管理：管理者对安全生产进行的计划、组织、监督、协调和控制的一系列活动
（4）安全目标管理（117）：是在一定的时期内（通常为一年），根据企业经营管理的总目标，从上到下地确定安全工作目标，并为达到这一目标制订一系列对策、措施，开展一系列的计划、组织、协调、指导、激励和控制活动。
（5）系统安全（116）：是指在系统的寿命周期所有阶段，以使用效能、时间为条件，应用工程和管理
的原理、准则、技术，使系统获得最佳的安全性。
①提高系统的安全性，并非不计代价；②追求产品的安全性，应当考虑产品全寿命
周期的安全性；③实现产品最佳的安全性能，关键是要保证各个子系统的最佳耦合。
（6）本质安全（4.5.2）：本质安全是指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故的功能。具体包括失误—安全（误操作不会导致事故发生或自动阻止误操作）、故障—安全功能（设备、工艺发生故障时还能暂时正常工作或自动转变安全状态）
（7）工伤事故：在生产区域中发生的和生产有关的伤亡事故。工伤事故包括工作意外事故和职业病所致的伤残及死亡。
（8）未遂事故：是指有可能造成严重后果，但由于其偶然因素,实际上没有造成严重后果的事件。
（9）二次事故（第十章）：是指在事故发生后，由事故本身及其产生的其它危害所引起的新的事故。（是指由外部事件或事故引发的事故。??
外部事件：是指包括自然灾害在内的与本系统无直接关联的事件。??
二次事故一般来说是造成重大损失的根源，绝大多数重、特大事故主要是由于事故引发了二次事故造成的。）
（10）灾害性事件：是个人或集体在时间进程中，在为了实现某一意图而采取行动的过程中，突然发生了与人的意志相反的情况，迫使这种行动暂时地或永久地停止，并造成人员伤亡、经济损伤或环境污染的意外事件。
（11）重大危险源:长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。【安全管理重点知识竞赛试题（附答案）】安全管理重点知识竞赛试题（附答案）。
（12）危险源辨识（十三章）：是依据辨识区域内存在危险物料、物料的性质、危险物料可导致的危险性三个方面进行危险危害因素的辨识。
（13）企业职工工伤保险（12.5）工伤保险也称为职业伤害保险，是对在劳动过程中遭受人身伤害（包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡）的职工、遗属提供经济补偿的一种社会保险制度。
三简答题（答要点，定义+几个分类）
（1）实施系统安全管理的要点（第六章）
1、建立健全的系统安全组织机构2、强调系统安全设计的重要性3、危险分析是系统安全大纲的核心4、系统安全大纲计划是实施大纲的关键5、信息是系统安全工作的基础
（2）OSHMS的运行原理（讲清楚）：现代职业安全健康管理体系的基本思想是“以人为本，遵守法律法规，风险管理，持续改进”，管理的核心是系统中导致事故的根源即危险源，强调通过危险源辨识、风险评价和风险控制来达到控制事故、实现系统安全的目的。
（3）实施安全目标管理的步骤（101）
实施安全目标管理包括四个步骤：即安全目标的制定、展开、实施、成果的考核评价。四个步骤紧密衔接构成一个管理周期。在实施安全目标管理的全过程中都要重视人的因素，充分发挥各级职工和每位职工的积极性，提倡民-主协商，强调自我管理、自我控制。为做到这点，对领导也要相应的提高要求。领导不应凭借职权发号施令，而是要既能善于激励调动群众，又能及时给予正确的指导和有益的帮助。
（4）构成职业安全健康管理体系要素（164）：职业安全健康管理体系由五个一级要素组成，即职业安全健康方针、策划、实施与运行、检查与纠正措施及管理评审。
（5）什么是安全管理信息系统，这个系统有什么特点（第九章177）
国外：以书面或口头的形式，在合适的时间向经理、职员以及外界人员提供过去的、现在的、预测未来的有关企业内部及其环境的信息，以帮助他们进行决策；
国内：被认为是一个以人为主导、利用计算机和其他设备，进行信息的处理，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。
特点：安全性、人工性、信息性、系统行为的模糊性
（6）事故统计的目的、方法、指标（第十章）
目的：1)进行企业外的对比分析;2)对企业、部门的不同时期的伤亡事故发生情况进行对比,用来评价企业安全状况是否有所改善;3)发现企业事故预防工作存在的主要问题，研究事故发生的原因，以便采取措施防止事故发生。
方法：1）描述统计。描述统计主要是指在获得数据之后，通过分组、有关图表等对现象加以描述。
常用的描述统计有事故统计表和伤亡事故统计图。
2）推断统计。推断统计指通过抽样调查等非全面调查，在获得样本数据的基础上，以概率论和数理统计为依据，对总体的情况进行科学推断。?
在伤亡事故发生趋势预测方法中，回归预测法简单易行，具有一定准确度，因而应用地最为广泛。此外，还有指数平滑法、灰色系统预测法等方法。
指标：1）伤亡事故频率在一定的时间内参加生产的职工人数不变的场合，伤亡事故发生次数主要取决于企业的安全状况。【安全管理重点知识竞赛试题（附答案）】文章安全管理重点知识竞赛试题（附答案）出自http://www.oh100.com，转载请保留此链接！。于是，可以用伤亡事故频率作为表征企业安全状况的指标。千人死亡率、千人重伤率、伤害频率
2）事故严重率。伤害严重率、伤害平均严重率、按产品产量计算的死亡率。
3）其他统计指标。无事故时间、死亡事故频率。
（7）四不放过原则
事故原因未调查清楚不放过；当事人和群众没有受到教育不放过；没有制定切实可行的预防措施不放过；事故责任人未受到处理不放过。
（8）预防安全技术事故的方法有哪些
能量控制方法、内在安全设计、隔离方法、闭锁锁定连锁、故障安全设计、故障最小化设计、告警装置
（9）减少安全技术事故的方法有哪些
减少和遏制损伤安全技术：实物隔离、人员防护、薄弱环节、逃逸营救
（10）生产岗位职工安全教育有哪些(十二章12.3)
安全教育+安全培训（安全教育的内容）
安全思想：安全意识、生产方针、安全法纪
安全技术：生产技术、安全技术、专业安全
经验教训：典型经验、事故教训
安全管理：危险辨识、预防事故、现代管理
（11）常用的安全检查类型有哪些
经常性安全检查、安全生产大检查、专业性检查、季节性检查、特种检查、定期检查、不定期检查
（12）生产单位应该从哪些方面加强重大危险源管理(十三章)
(1)进行重大危险源辨识。(2)对重大危险源进行评价。
(3)实行危险源登记制度。(4)建立健全重大危险源安全监控组织机构。
(5)严格控制各类危险源的临界量。(6)设置监控预警系统。
(7)建立健全重大危险源安全技术规范和管理制度。(8)建立完善的灾难性应急计划，一旦紧急事态出现，确保应急救援工作顺利进行。
（13）企业安全责任制概念、实质、核心、原则及作用
概念：企业的安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主”和安全生产法规建立的，是对企业各级负责人、各部门（包括生产、管理与后勤保障）、各级管理人员、工程技术人员、各岗位工人在安全生产方面，应做的事和应负的责任加以明确规定的一种分工负责的制度，是岗位责任制的一个组成部门，是企业安全生产管理规章制度的核心。
安全生产责任制制定原则：
1）“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则。
2）充分体现责权利相统一的原则。职责、权利和利益应是统一的，只有职责而没有权力，职责就很难被执行，没有职责的权限将被泛用。所以在制定安全生产责任制时要充分体现责任权利相统一这个原则。
3）企业应该根据生产经营机构、岗位及其在安全生产中的作用，制定以法定代表人或负责人为核心的各部门、各类人员的安全生产责任制，实现分级负责；安全生产责任制应实行“一岗一责制”，坚持“谁主管，谁负责”，体现分级管理、分线负责、责权利关系协调的原则，并力求做到定量化、程序化，具有可操作性和针对性，责任清楚，落实到人。
4）突出重点的原则。安全涉及生产的各个方面，安全生产责任制也是全方位的，但必须突出重点，如果事无巨细地罗列责任条文，这些条文也很难得到真正的落实。
四论述（要全面一些）
（1）安全学原理强制原理（40，2.3.4）（定义）
??采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到管理要求的约束，从而有效的实现管理目标，就是强制原理。??安全管理需要强制性是由事故损失的偶然性、
人的“冒险”心理以及事故损失的不可挽回性所决定的。
强制原理的原则1）安全第一原则当生产和其他工作与安全发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从安全，这就是安全第一原则。【安全管理重点知识竞赛试题（附答案）】知识竞赛试题http://www.oh100.com。2）监督原则必须授权专门的部门和人员行使监督、检查和惩罚的职责，对企业生产中的守法和执法情况进行监督，追究和惩戒违章失职行为。
（2）企业实施职业安全健康体系后对企业有什么作用（第八章）
（1）全面规范、改进企业职业安全健康管理，保障企业员工的职业健康与生命安全，保障企业的财产安全，提高工作效率。（2）改善与政府、员工、社区的公共关系，提高自己的声誉。（3）防止安全管理失误、漏洞的发生，消除第三类危险源。（4）有利于职业安全健康管理标准与国际接轨，克服产品及服务在国内外贸易活动中的非关税贸易壁垒，取得进入市场的通行证。（5）有利于提高企业安全与卫生等级，降低企业职工职业安全和健康的保险成本。（6）有利于提供持续满足法律要求的机制，降低企业风险，预防事故发生。（7）有利于提高企业的综合竞争力和全民安全意识。
（3）事故调查的基本步骤（先说什么是事故调查）
（4）事故预防与控制的基本内容和主要原则（240）
事故预防是通过采用工程技术、管理和教育等手段使事故发生的可能性尽可能的小。
事故控制是通过采用工程技术、管理和教育等手段使事故发生后不造成严重后果或使损害尽可能减小。
从安全目标的实现出发，事故预防与控制体现在以下三方面：
1、消除事故原因2、降低事故发生频率3、减少事故损失
事故预防与控制还可以从安全技术（Engineering）、安全教育（Education）
和安全管理（Enforcement）（简称“3E”对策）三方面入手。无论是安全教育还是安全管理，人都是主要参与者,不可避免地存在着人为的失误，因此，安全技术对策是安全管理工作的首选。
５.案例分析（１５分）（瓦斯突出、顶板跨落（冒顶）、突水、冲击地压、瓦斯爆炸）
（１）根据２００７年《生产安全事故报告和调查条例》判断事故属于哪一级，要有依据
（２）分析导致事故发生的安全技术原因（问题）
（３）分析导致事故发生的安全管理原因（问题）
（４）针对前面的问题，防止类似事故发生该采取哪些整改措施
员工自我安全管理》考题与答案
单选题
1. 下列员工不适合实行自我管理的是： √ A 性格孤僻的人 B 鲜有疏忽的员工 C 处于危险困境中的员工 D
自制力不强的员工
正确答案： D
2. 下列关于员工自我安全管理的要点的说法，不正确的是： √ A 明确不安全行为的因果关系 B 观察反馈 C 人员隔离 D
设定安全目标
正确答案： C
3. 下列失误类型，可以通过防呆策略进行解决的是： A 方法型失误 B 技能型失误 C 操作型失误 D
知识型失误
正确答案： B
4. 对于技能太强造成的失误，正确的解决办法是： A 增加培训 B 设置闭锁环节 C 强化安全意识 D
防呆防愚
正确答案： C
5. 劳动密集型企业中常发生的失误类型是： A 操作型失误 B 知识型失误 C 程序型失误 D
方法型失误
正确答案： B
6. 为防止指令含糊不清造成的失误，最好的方法是： A 配合手势与表情 B 他人复述或自己重复 C 上下级口头传递 D
同级之间口头传递
正确答案： B
7. 下列情形，不容易发生安全失误的是： √ A 适当紧张时 B 外界干扰因素过多 C 任务繁重时 D
时间压力大时
正确答案： A
8. 员工进行自我安全管理的最大障碍是： A 管理能力不足 B 自觉能力差 C 习惯性违章 D
惰性心理
正确答案： C
9. 下列选项中，中海油员工自我安全管理模式的具体内容没有涉及的是： √ A 安全环境 B 安全责任 C 安全技能 D
安全风险
正确答案： B
10. 下列做法，不利于员工自我安全管理的是： √ A 提供自我检查的机会 B 增强忧患意识 C 进行事故案例分析 D
隔离封闭式管理
正确答案： D 判断题
11. 人在酒足饭饱时精力最为充沛，不容易发生安全失误。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误
12. 克服习惯性违章，真正树立安全意识，是自我安全管理的关键所在。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 正确
13. 员工进行自我安全管理，意味着不用遵从企业的相关制度。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误
14. 员工的内在心理是影响其自我安全管理成效的唯一因素。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误
15. 企业应对员工自我管理的行为持肯定态度，并让员工感觉到这种肯定。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 正确
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