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员工作息与管理制度
一、总则
1．规范公司员工考勤和休假工作，保障公司正常的工作秩序。 2．本制度适用于公司各职能部门及下属员工。
二、内容
1．工作时间
公司按照国家相关法律规定，并结合本公司实际工作情况，实行5天工作制，每天工作时间为7.5小时，每周工作时间不超过40小时。公司有权根据实际运营情况，在不违反相关法律规定的条件下进行上下班时间调整。特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整。 正常办公时间为:
星期一至星期五 夏令：8:30—11:30,13:00—17:30（4月~9月）
冬令：8:30—11:30，12:30—17:00（10月~次年3月）
2．考勤要求
a. 员工须按时上下班并使用门禁卡出入，考勤以门禁记录和行政人事部记录为准。
b. 员工上下班必须亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。
c. 员工因公外出、出差、忘记带卡等而不能正常考勤的情况，应填写《考勤说明条》，经直接上级批准后，报行政人事部登记考勤。未提交《考勤说明条》者，视为缺勤。
d. 员工延迟上班超过10分钟视为迟到，提早下班超过10分钟视为早退；员工迟到或早退超过2个小时视为旷工。凡迟到或早退1次扣除当月考勤奖50元，2次扣除当月考勤奖100元，3次或累计迟到加早退在3小时以上的扣除当月考勤奖。
e. 在一个月内（以薪资核算月为准），三次以上（含三次）迟到、早退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理。
f. 员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工扣除当日1.5倍工资；连续旷工2个工作日（含）以上者，或一个月累计旷工3个工作日（含）以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。
3．加班
a. 加班分为法定节假日加班、休息日加班及工作日加班。
b. 原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但因工作需要加班者，由员工或部门填写《加班申请表》，经部门经理、总经理审批后，报行政人事部备案。
c. 加班待遇：
1）员工在法定节假日、休息日、工作日加班，加班工资根据国家规定计算，在加班当月的工资中核算。
2）员工休息日加班一般以调休的方式补偿，调休额度为该员工加班时间；调休额度自加班之日起三个月内有效，过期不再保留。如确因工作需要无法在三个月内调休，员工可提出延期调休申请。
3）员工调休需填写《请假申请表》，经部门经理和总经理批准后，报行政人事部备案执行。
4．请假
a. 病假：即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。 1）病假天数每月累计不超过2个工作日，全年累计不超过5个工作日，在此期间享有全薪（包括基本工资、各类补贴等，下同）。病假天数月累计超过2个工作日或年累计超过5个工作日，根据国家相关法律规定和当地政府对医疗期待遇的详细规定，病假期间享有基本工资，但不低于员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。
2）病假需持有区级或以上医院证明（需加盖医院公章）；五天以上病假，除医院证明外，还需提供医院病历，治疗费用付款凭证。
3）员工不可谎报、虚报病情、伪造病历及相关病假证明，如有上述行为者将给予以警告处分，情节严重者解除劳动合同。
b. 事假：即员工因个人原因不能上班或在工作时间因私事外出而请假。
1）事假天数每月累计不超过2个工作日，全年累计不超过10个工作日。
2）事假以半天为计算单位，最少可请假半天，最多可请假2天。 3）事假期间不享有工资。
c. 婚假：即员工因结婚而请假。
1）可享受婚假3天；符合晚婚年龄的，可享受婚假15天（含法定婚假3天）；子女结婚可请假2天。
2）婚假期间享有全薪。
3）婚假必须至少提前30天提出申请，并获得批准。 4）婚假需持结婚证书复印件，从结婚登记日期起一年内不超过两次休完。
d. 产育假：即女员工因为生育或终止妊娠而享有的假期。
1）具有合法婚姻关系并符合国家计划生育规定的女员工，生育后可享有90天（日历天数）产假，其中产前休假15天。
2）难产（剖腹产）的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3）产假期间享有全薪。
4）产假申请需持区级或以上医院相关证明。
e. 陪产假：即因男员工配偶生育而享有的假期。
1）男员工在妻子休产假时可享受3天的护理假。符合晚婚晚育年龄的，可享受15天的护理假。
2）陪产假期间享有全薪。
3）陪产假申请需提供区级或以上医院证明。
f. 丧假：因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而享有的假期。
1）父母或配偶丧亡可请丧假3天；祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天；其他直系亲属或亲友丧亡可请假1天（如有特殊情况，可以不批准假）。
2）职工在外地的直系亲属丧亡时需要职工本人去外地料理丧事，可根据路程远近，另给予路程假。
3）丧假期间享有全薪。
g. 年假：即员工在本公司连续工作满1年以上而享有的假期。
1）员工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。
2）根据员工工龄计算。累计工作1至10年的，年休假5天；累计工作10至20年的，年休假10天；累计工作20年以上，年休假15天。
3）员工应在同一个日历年内计划并使用其享有的全部年假，员工不能将未使用的年假结转到下个日历年。用人部门需安排员工合理休假，经公司安排，员工拒绝休假者，视同放弃休假权。
4）未经公司批准，任何未休的可享有的年假不得用来抵消合同终止/辞职的通知期限。员工一旦提出辞职，则不得在进行休假，员工于提出辞职之前获得批准的年假应由公司重新审批，如得到总经理的批准，方能开始休假。
5）年假的计算方法：
本年度截至现在为止应得的年假=全年可享用的年假数*(本年度实际工作天数/365)
6）年休假期间享有全薪。 7）以下情形不享受年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
h. 法定节假日：即根据国家法律法规要求而给予的假期。按国家法定节假日的规定执行。
◇ 新年，放假1天（1月1日）；
◇ 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； ◇ 清明节，放假1天（农历清明当日）；
◇ 劳动节，放假1天（5月1日）；
◇ 端午节，放假1天（农历端午当日）； ◇ 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
◇ 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
上述节假日如适逢星期六、星期日，遵循国家规定在工作日补假。 ◇ 妇女节，放假半天（3月8日）：妇女节日仅限妇女员工享有，如适逢星期六、星期日，不补假。此节假日因工作需要正常上班或参加节日活动不视为加班，不享有加班工资或调休待遇。
5．请假程序
a. 除法定节假日外，员工请假期应提前填写《请假申请表》，根据审批权限报上级批准后，交由行政人事部备案。
b. 如遇紧急情况，不能事先请假，应在公司开始上班的两个小时以内电话通知直属上级和行政人事部，并在假期结束后上班当日补办手续，否则以旷工计。
c. 员工提前结束假期，在上班当日电话通知行政人事部。
d. 员工需延长假期，需重新办理请假手续，如无法现场办理请假手续，可先电话通知直属上级和行政人事部，于假后当日补办手续。
e. 请假审批权限：2个工作日以内，需提前半天申请，并由部门经理核准；2个工作日至7个工作日，需至少提前2个工作日申请，并由总经理核准；7个工作日以上，需至少提前5个工作日申请，并由董事长核准。
三、附则
1．本制度由行政人事部负责解释、修订，报总经理批准后执行。
2．附件：
附表一：《考勤说明条》 附表二：《加班申请表》 附表三：《请假申请表》
员工作息与管理制度
为了加强公司管理制度，对员工休息做如下规定:
1、所有总公司员工（除资源部外）每周一至周五不允许休息，周六、日任选一天休息（资源部周一至周五任选一天休息，周六周日不得休息）。总公司新进员工试用期前七天无休息日，七天之后按总公司员工休息制度安排休息。
2、所有分公司员工每周一至五任选一天休息，周六、日不允许安排 休息；分公司经理根据分公司情况自行安排休息（六日不允许休 息）。
3、各分公司新进员工试用期每月只有两天休息（试用期前七天及每 周六、日不允许休息，培训期间无特殊情况不允许请假），转正后 与各分公司正试员工执行同样休息制度。
4、每月的员工大会后第二天所有分公司经理不允许休息。
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