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员工宿舍评比管理办法
酒店优秀员工宿舍评比规定
为进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的积极性，创造良好的员工休息生活环境，建立公寓化的管理制度，酒店决定在员工宿舍中开展争创“优秀员工宿舍”的活动，具体内容如下：
一、活动主题
提倡全酒店员工宿舍做到"六净、六无、六整齐"。六净：地面干净、墙面干净、门窗干净、玻璃干净、桌椅柜干净、其他物品整洁干净六无：无痰迹、无烟蒂、无乱挂、无蛛网、无酒瓶、无异味六整齐：桌凳摆放整齐、被褥折放整齐、衣物放置整齐、书籍叠放整齐、鞋子摆放整齐、用具置放整齐
二、检查时间：每周三14：00-16：00
三、集合地点：行政人力资源部办公室
四、评选对象
所有住宿人员（除编制外人员）
五、成立检查小组
行政人力资源部：负责此项活动的组织及奖惩。保安部：负责宿舍区域的安全工作。
各部门第一负责人：负责本部门人员宿舍的监管工作及每周一次的卫生检查。宿舍长：负责本宿舍的一切工作的跟进与维护（由各宿舍进行民-主评选）。
宿管员：负责宿舍公区卫生清洁、来访登记、住宿人员的管理、宿舍检查、设施设备的
维修及宿舍安全检查。
六、活动方式
1、通过对员工宿舍检查评比的方式进行，每周开展1次检查评比活动。2、评比各项内容并根据相应的标准进行打分。3、检查评比结果确定后，行政人力资源部将进行公布。
4、每月28日14：00各部门负责人（主管级以上人员）、宿舍长或代理人和宿管员到人力
资源部参加评选会议。无故缺席不到者，每次扣20元。
七、相关制度
（一）检查制度
1、定期检查：宿管员配合行政人力资源部与各部门负责人每周三进行定期检查并评选出“流动红旗”宿舍。
2、不定期检查：宿管员根据工作情况和宿舍管理制度进行不定期检查。
（二）值日制度
宿舍卫生好，值日员工制度，每天打扫1—2次，每周大扫除2次；由宿舍长负责调配。
（三）员工宿舍管理制度
八、评比标准（100分制）
（一）文明(10分)
1、宿舍成员团结向上，积极上进，集体荣誉感强。(3分)
2、宿舍成员文明礼貌，举止得体，积极配合宿舍管理人员的工作。(3分)
3、讲公德、勤俭节约，不浪费水电，不向公共场所乱丢垃圾杂物。(4分)
（二）宿舍卫生(45分)
1、地面墙壁(15分)
1）地面干净、无水、无尘、无纸屑、痰迹等，鞋、水桶、脸盆等用品统一摆放整齐。(10分)
2）墙面干净，无污痕、无乱挂衣物、无蜘蛛网、无乱贴乱挂、无脚印或球印。(5分)
2、床铺及床下(10分)
1）床上无乱放衣物，床单平整干净、无褶皱。(3分)2）被子叠放整齐，枕头、枕巾干净。(2分)
3）床下物品摆放整齐，无杂物。(5分)
3、其他(20分)
1）门窗及玻璃干净明亮、无灰尘、无损坏。(3分)
2）室内物品摆放整齐有序，行李箱、书籍、鞋、生活用品、杂物等摆放整齐。（5分）
3）空气清新，无异味。(2分)
4）阳台干净整洁、无杂物堆放、无私搭晾衣竿、私牵晾衣绳现象。（3分）
5）卫生间无异味、无蜘蛛网。（2分）
6）垃圾桶每日清理，摆放到位，周围无垃圾堆积、无异味、无蝇蚊。（2分）
7）清洁工具摆放整齐，干净、不滴水。（1分）
8）宿舍内走道上无乱拉绳子、铁丝。（2分）
（三）宿舍秩序(15分)
1、实行“宿舍卫生值班轮流表”，落实责任，宿舍成员主动积极认真履行值班人员职责，及时整理和清扫室内卫生。（5分）
2、不在宿舍内喝酒、闹-事、大声喧哗、赌博或变相赌博，按时就寝。(5分)
3、举止文明、礼貌待人、服从管理，严格遵守作息制度、按时就寝，杜绝擅自留宿外人。（5分）
（四）宿舍安全(20分)
1、宿舍内没有私拉乱扯电线等现象,不使用明火。(5分)
2、宿舍内没有管制刀具等危险用具。(2分)
3、坚持会客登记制度,主动引领来访者至宿管处及时做好证件记录工作。（2分）
4、严格遵守违章物品入宿舍制度。（2分）
5、发现可疑现象及时通知酒店相关部门。（2分）
6、没有发生重大不安全事故。（2分）
7、宿舍楼内无焚烧垃圾,废纸等可燃物品,无燃放烟花爆竹现象。（5分）
九、参与意识（5分）
宿舍成员积极参与"优秀宿舍评比"活动，活动期间参与意识差，出现不配合检查工作等现象，视其情节扣3—5分。
十、公共财物(5分)
1、各宿舍门窗玻璃、水电设备完好。（2分）2、公物损坏率、床上用品报损率低。（3分）
十一、奖惩措施
1、月累计得分最高的前三名宿舍，将授予该宿舍“优秀员工宿舍”流动红旗一面，并予以该宿舍成员当月20元/人的奖励。
2、每周对检查出有问题的宿舍，将对其部门下整改通知书，限令整改。如在三天内未整改到位，对部门第一负责人进行50元/次的处罚；对连续一个月本部门人员宿舍检查排在前五名，对部门负责人进行50元的奖励。
3、月累计得分最低的后三名宿舍，将进行通报批评，并予以该宿舍成员20元/人的扣薪处罚。
XXXX酒店员工宿舍评比方法
一、宿舍评比宗旨：突显XX形象，提升员工素质
为了突显XXXX酒店员工宿舍的文明而又优雅、舒适而又温馨的生活环境；为了搞好员工宿舍，加强宿舍的治安管理，确保员工能有一个整洁、整齐的作息环境及良好的公共秩序；为了规范员工的住宿行为，培养员工的共同协作精神，促进和-谐员工宿舍的文明建设，并致力打造出一批具有良好品行的优质员工团队。
为此，公司将决定对员工宿舍实行一个员工宿舍评比方案!
二、参加评比检查的组成人员：
随机在各个部门的主管级中抽取出3名主管和宿舍管-理-员共同对宿舍的评比进行检查以及评分；（在此期间人力资源部经理对检查和评分的全过程进行监督，必要的时候也可参加宿舍检查评分工作，确保检查评分工作能做到公平、公开、公正，并对公司住宿员工负责。）
三、宿舍评比的具体内容如下：
Ⅰ、评比检查方式：
采用不定期突击检查的方式进行评比；（主要是为了避免员工刻意应付评比检查，以至于不能突出评比方案的宗旨和真实意图，达不到评比检查的预期效果）
Ⅱ、评比时间：
初步决定每月的1-15日，15-30日期间各评比一次，每月共突击评比检查两次；（每月评比两次主要是为了避免出现“一锤定音”的现象出现，尽可能的减少员工的不满情绪，并体现评比结果的真实性和稳定性。同时又为了避免参加评分的主管人员带有一定的部门偏袒性，故此初步做出以上决定。）
Ⅲ、评选的对象（范围）：
⒈评选对象主要针对主管级以下（包括主管级）；
⒉宿舍住宿人数达到四个或者四个以上的，同时具有“评优”和“差评”资格；⒊宿舍住宿人数不够四人的，只能参选“差评”，不具备“评优”资格；
（鉴于宿舍员工住宿人数不一，以至于对宿舍的整理难易程度出现两极分化的现象，故作以上初步决定）
四、奖励以及处罚：
Ⅰ、奖励：设“优秀宿舍”前三名，分别奖励：200元、150元、100元
Ⅱ、处罚：设“差评宿舍”后三名，分别处罚：200元、150元、100元
注意：
1.对于获得宿舍差评的宿舍除处以小量的金钱处罚以外，另外还需要接受人力资源部经理的思想教育工作。对于极个别“差评宿舍”主要失分人员屡教不改者，将取消其住宿资格。
2.每月拿两次评比分数的平均数进行排名，每月只评选一次“优秀”“差评”宿舍，次月月初公布结果，以及发放奖金。
五、具体评分标准如下：
1、宿舍储物柜（10分）：摆放整齐，无损坏。柜面可适当摆放细小东西，但要整齐美观；
2、床位（10分）：无损坏、无乱写乱划、无乱移动床位，可适当吊挂饰物、蚊帐、衣服等，但要整齐，美观；
3、床铺（10分）：无堆放衣物、无摆放音响，电脑等电器，床铺要进行简单的折叠，但要美观顺眼；
4、门窗（10分）：无损坏、无乱张贴、干净整洁；
5、地板（10分）：干净无污渍、无纸屑烟头等垃圾；
6、墙壁（10分）：无蜘蛛网、无脚印，球印等、无悬挂衣物，但可适当张贴海报，饰物以增加宿舍的美观；
7、鞋子（10分）：统一存放床下，摆放整齐，摆放要成直线；
8、热水器（10分）：无损坏、干净整洁、无乱挂毛巾衣物等；
9、阳台（10分）：无堆放杂物垃圾、水桶脸盆，地拖扫把等摆放整齐；
10、整体效果（10分）：整体感官上舒适大方、温馨而又美观；
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