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员工加班补休管理办法
根据酒店经营管理需要，为充分调动员工的工作积极性，体现多劳多得的公平原则，特对员工的工休及加班管理制度进行如下规定：
一、 法定假日：
全体员工享有年法定节假日11天（春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天、元旦1天）。
二、 月工休天数：
酒店员工的工休日为每月四天，员工当月正常出勤满7天可享有工休1天；当月正常出勤满14天可享有工休2天；当月正常出勤满19天可享有工休3天，当月正常出勤满25天可享有公休4天。
三、 工休管理办法：
1、酒店员工的工休日由部门主管人员安排休息，或员工也可在不影响部门工作的前提下要求休息，或将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理/主管安排，休息以各部自行消化为原则。累休期限为半年（以公历元月1日至6月30日；7月1日至12月31日为两个半年截止计算）。半年内确实因岗位需要没办法补休的，根据剩余实际天数按（基本工资+岗位工资）÷30天来计算公休补薪。
2、为了方便部门营业空闲时间排休，员工的工休时数可以小时计算。（例：当日某员工要到十二点下班才算正常出勤，而部门到十点钟营业空闲，可安排其提前下班，计算两个小时工休时间）。
3、在部门确实严重缺编的情况下，可根据实际情况给予计算加班费。原则上，由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间，需要加班加点完成不计算加班费。
四、 加班的确认和相关补偿办法：
1、本部门因经营或管理需要安排人员加班加点的，全部按补休办法执行。除营业旺季（农历腊月十五至正月十五期间），加班累计计算加班费。
2、若因酒店经营或管理需要安排非上班人员跨部门加班加点的，经部门申请，人部审核后安排加班人员，跨部门加班计算加班费。
五、 加班工资计算标准：
（基本工资+岗位工资）÷30天÷8小时=时工资额+1元=加班工资时工资额（时薪取整数，四舍五入）人力资源部对加班费每月统计，核算一次，随当月工资发放。
六、 申请/确认程序：
1、加班前：用人部门申请，报人事协调/安排。
2、加班中：执行签到签退制度，用人部门负责监督员工纪律，加班凭条由用人部门管理人员签出，报人事部审核。
3、加班后：及时报送加班凭条到人事部，人事部据以核对，计算加班费。
七、 管理控制：
（1） 事前控制：
1、酒店员工跨部门加班加点，仅限于中餐厅宴会接待任务可协调安排其他部门人员协助配合。
2、中餐厅安排其他部门人员加班加点的前提条件：当天宴会接待任务安排本部门员工之后，可向人事部实报需求人数，申请安排其他部门人员加班加点。
3、本部门人员缺编较多的情况下，可向人事部申请安排其他部门人员加班加点。
（2） 事中控制：
1、定编：用人部门不得借故超额备员，酒店允许部门根据营业情况和淡旺季节情况上下浮动10%，如部门无故超员运转的，追究该部门管理人员经济责任。
（3） 事后控制：
1、酒店以部门为单位，各部门需根据实际要求安排人员上岗，跨部门加班人员的加班费用计入用人部门费用。
八、 其他：
1、酒店员工工休未休天数（时数）因其不胜任本职工作或违反酒店规章制度被酒
店劝退或辞退的，其未休天数（时数），酒店给予计发时工资额。
2、若员工自行辞职，其工休未休天数（时数）自动取消，酒店不给予计发工资。
员工加班管理办法
目的：为规范员工作息，明确加班审批程序，特订立本办法。 范围：昆明惠聚电子商务有限公司全体员工均需依本办法实施执行。
一、加班管理
1、公司原则上不提倡员工加班，确因特殊情况需要加班的，按此办法进行管理。
2、周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的《加班申请单》交到人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3、假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的《加班申请单》交到人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出《加班申请单》的员工，其实际加班时间将视为无效。
5、加班时数：周末和假日的《加班申请单》上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明。
7、加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
注：员工跨周末出差的，周末时间不计加班；下班后陪客户吃饭、喝酒等情况的不计加班。
二、补休管理
1、因工作需要安排的加班，可优先冲抵病假、事假，部门主管也可视工作进度安排调休。
2、调休者需在调休前，把经过批准的《调休申请单》教到人事部。
3、补休需在一年内用完，跨年无效。
三、加班工资计算
1、确不能补休的，月底统计后统一发放加班工资。
2、主管级以上管理人员，不享受加班费。
3、周末加班付给其本人日全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人日全部工资的300％。
4、加班工资进行每月结算，由人事核实后月底随工资一起发放。
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