员工厂服发放管理办法

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员工厂服发放管理办法

为加强宾馆劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合宾馆具体情况制定本规定。

员工厂服发放管理办法

一、工服发放原则

为体现长庆宾馆的整体形象，规范员工统一着装。

二、工服制作标准

宾馆工服按照各部门岗位、级别及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等有关细节。

1 、按规定的工服费用标准，分一线、二线工作人员和部门经理以上管理人员制作工服。

2 、工服的制装式样、选料、定价均经宾馆领导审定，由总经理办公室具体实施。

三、人员变动、调出、辞职、开除者的工服管理规定：

1 、一线服务人员辞职、除名或开除，配发工作服装一律交采供部，方可办理有关手续。

2 、二线工作人员及各级管理人员辞职、除名或开除，配发工服一律不交回，穿用不满一年者，按服装规定费用标准扣40% ；穿用不满两者，按服装规定费用标准扣20% ；超过两年者，新工服又未领，则免扣。

3 、凡经组织确定在宾馆内调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并补做二线工作岗位工服。二线调一线原有工服不交回，只给其补齐一线服装。

4 、新招一线服务人员，尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门提出申请意见并报请宾馆领导批准后，方能重新制作。

5 、新调入管理人员（主管以上）和二线工作人员，当年发工服当年调进者，按其所在岗位标准配发，次年4月15 日前调进者则补发一套，4 月15 后调进者不再制作。

三、工服购置安排

1 、宾馆每两年统一为员工制作冬、夏各两套工服一次；

2 、特殊情况，需要新购置新工服时，需求部门可按照对工服的要求向总经理办公室提出工服购置的书面申请；

3 、新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改。一周后自行解决。

员工工服发放的相关规定 2015-05-01 12:59 | #2楼

为了适应公司发展的要求，现对员工工服的发放做如下规定：一、工服管理：

1、女装工服分夏装和秋冬装，夏装短袖1件、秋冬装长袖衬衣1件、马甲1件、裙子1条（配件：工牌、领结）；男装工服为白衬衣1件、黑领带1条、黑色西装1套。

2、工服成本价格：夏装50元/件、秋装220元/套、领结5元/个、工牌10元/个。 3、从即日起联营柜台员工领取工服时由供货商全额缴纳工服成本费用后填写工服领取表方可领取。自营柜台员工领取工服仍按原规定缴纳100元押金领取工服。 4、工服由行政部统一管理并建立工服领用记录台帐，并在服装不足时申请予以及时补充。

5、工服样式及标识为公司统一制定，供应商不得随意更改。二、工服相关规定：

1、穿着工作服即代表亲子广场形象，必须保持工服干净、整洁。服装折旧没有到期出现破损情况必须重新登记更换新装，但费用自理。 2、工作未满半年离职者，按服装价值全额交纳服装制作费用。 3、工作半年以上到一年以内离职者，按80%交纳服装制作费用。 4、工作一年以上离职者，按50%交纳服装制作费用。

5、工服的折旧期为两年，两年后如调离工作不再收取费用。

6、员工如有离职，按以上规定的使用期限，折价扣回工服款后不再收回工服。三、其他：

本管理办法即日起开始执行，供应商已经购买的工装款将从货款中扣除，自通知公告后联营柜组直接购买工服。解释权和修改权归公司行政部，请各部门严格执行。

员工厂服发放管理办法2015-05-01 11:29 | #3楼

一.目的:

为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,管理好本公司的厂服和员工着装,特制定本办法

二.范围:

本公司所有的厂服管理及着装管理

二.内容:

3.1厂服的制作与发放