足疗店员工管理办法

足疗店员工管理办法

古语说：“没有规矩，不成方圆”，“方”即为“法治”，“圆”即为“人治”，有“方”才有“圆”，有了完善的管理规章体制（即法治）为核心＋辅以人性化、情感化（即人治）的管理，即可轻松解决足疗店管理规章制度的难题。

足疗店员工管理办法

随着社会经济的复苏，但足疗业却竞争加大，新足疗店越来越多，很多足疗店基本上勉强维持，即将面临倒闭，如果再不立即提升足疗店的管理水平和制定足疗店管理规章制度，修练“内功”，足疗店倒闭下一个就是您。

那么，如何制定足疗店管理制度规章，建立足疗店标准化、流程化、效率化、规范化的管理体系呢。

重眼前轻长远

绝大一部分的足疗店老板为了快速挣钱，急于求成，试图寻找捷径来解决足疗店管理中的一切问题，希望立即产生最佳的效果。

而管理本身并不能直接带来效益，也不可能在短期内看到效果，由于足疗店老板的急于求成的心理和强压管理手段，导致足疗店员工“当一天和尚撞一天钟”的心理，完全不顾长期的发展。

重战术轻战略

管理体系是从足疗店远景和经营战略的角度做出发点，并以战略为导向的一套科学的管理体系，是在事业战略、组织、文化背景下建立的一个“平台”。

有的足疗店老板却希望解决管理中的所有问题，只顾发现一个问题解决一个问题，这样就是最好的，但是却没有认识到问题与问题之间的关联性，应寻找根源，对症下药。

重外表轻实质

大部分的足疗店没有自己的文化或者学一些其他企业文化知识照搬给自己的员工，缺乏自己的文化特性，制定后既不能落实到员工，又不能与足疗店管理规章制度相结合。

只对足疗店员工形象、标志、着装统一，对足疗店员工精神方面的统一不闻不问。

重局部轻整体

很多一部分的足疗店老板只重视或解决一些局部和表面的问题，却忽略了足疗店管理的整体性。

最终是捡了小芝麻丢了大西瓜，按倒葫芦画起了瓢，整天忙于到处处理繁杂的事情。

重结果轻过程

凡事只注重结果，忽略过程管理关键环节，不关心足疗店的影响，靠账面数字管理，靠奖罚管理。

最终结果是会埋下越来越多的不安定因素，说不定什么时候就会突然爆发。

重业绩轻人品

在足疗店招聘足疗员工（技师、店长）时没长远的意识，只注重销售能力和技术，或者只信任自己的亲友，忽视员工的品德和未来足疗店的发展。

足疗店员工管理办法2015-04-30 17:53 | #2楼

为指导你的工作和行为，特制订本规章。员工任何时候，都必须遵守有关规章。员工良好个人和社交行为举止，将反映整体形象，任何一位员工的不良行为都会影响本店的道德、风纪。违反规章的员工根据情节轻重分别为：口头警告、罚款、辞退。主要规章列举如下：

1。无故缺勤是一种严重违纪行为。请记住，出勤率是奖励时被考虑的重要因素之一，不要无故缺勤。如果有紧急的事，应及时通知你的主管。如果你无法亲自通知，可吩咐你的亲友打电话，但一定要经部门主管同意。请记住，你的缺勤意味着你的同事必须分担你的工作。

2。请千万不要讲粗言秽语，因为这是令人厌恶的和无礼的，尊敬别人，别人也会尊敬你。

3。必须在部门的每日出勤表格上签名，出勤表格是用来计算你的工作日数和月薪的。千万不要替别人签名，也不准涂改卡上的记录，违反者将受到严厉的纪律制裁。准时上班是一个良好的习惯，应坚持做到不迟到、不早退。

4。在任何时候，你都必须适当地约束自己的行为，以使我们成为一个愉快的工作场所，基本的礼貌与有条不紊的工作环境是十分重要的。如果你和任何同事意见不合，应避免争吵或打架，可向主管求助，寻求解决方法。打架是一种十分严重的过错，任何员工打架，将被即刻开除。

5。你以微笑对人，别人也会对你报以微笑，你帮助别人，别人也会帮助你，对宾客与同事，应以和颜友善和礼的态度对待。

6。因违反国家法律而被当地公安司法机关拘审、劳教、判刑者、将被即刻开除。

7。任何形式的赌博都是严禁的。员工工作证：每一位员工将获得一张员工工作证，必须随身携带它。如果你遗失了员工工作证，应立即上报，领取新的员工作证时，须付5元人民币工本费。

8。员工在离职时，应将上交8。如果你在公众地区域的任何地方拾到钱钞或任何物品，必须立刻将它交还失主

9。每位员工都必须适当地修饰仪表，并穿上整齐清洁的服装，在工作时，不要过份打扮，不要留长发或满头散发，在工作时，是不允许穿拖鞋的，不要梳怪异发型，应勤修剪头发、指甲，保持清洁。饰物一般仅限于佩戴结婚戒指。

10。在公共区域是不准抽烟的，你也必须避免在有"禁止抽烟"标志的地方抽烟。只允许在员工休息室规定区域内抽烟，请使用烟灰缸盛烟和烟蒂。

11。作为一位有责任感的员工，应保护一切房产财物。任何员工若被发现有破坏公物的行径，将被立刻开除。

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