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员工租房补助管理办法
1．目的
为了给员工营造一个良好的工作生活氛围，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业发展，特制定本制度。
2．适用范围
本制度适用于公司经理及以上岗位人员及其他公司特批人员，其本人不在公司宿舍及其公司提供的设施居住的员工。
3．定义
3．1 经理及以上人员：经公司正式录用并成功转正，签订正式劳动合同，而本人长期在公司服务工作的人员。
3．2 特批人员：不在本制度适用范围内，但对公司有特殊贡献，经总经理批示可以享受本制度规定的福利的员工。
4．职责
4．1人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废此等工作。
4. 2总经理负责核准本制度制定、修改、废此等。
5．申请条件：
5. 1总监级及以上岗位员工在公司服务满六个月以上并成功转正；
5. 2经理级岗位员工在公司服务满六个月以上并成功转正。
6．津贴标准：
6. 1发放标准是根据员工的岗位按月发放住房补贴，其标准如表：
7. 1已转正的正式员工并符合申请条件者，到人力资源部领取《住房申请表》。7．申请方式：
7. 2在提交住房申请表时，须提供租房协议和交房租收据，其中租房协议上须注明（小区名称和房号、房东姓名、电话号码、房屋建筑面积、住房内人员关系和人数等）。
7. 3申请者不提供租房协议，则取消享受该项补贴的权利。
8．住房补贴停发：
8. 1当出现以下任何一种情况，则无住房补贴：
8. 1. 1凡是离职、辞退、开除等离开本公司工作岗位的。
8. 1. 2因各种原因而被停发工资的。
8. 1. 3租房协议到期，未及时（2天内）提供新租房协议和交房租收据的。
8. 1. 4因各种原因而被停发工资，恢复关系后，停发的部分不再补发。
8. 2当出现以下任何一种行为，则取消住房补贴并补偿公司部分：
8. 2. 1提供虚假租房协议和交房租收据的。
8. 2. 2本人未经公司同意擅自将房屋转租他人的。
员工租房补助管理办法
1、目的
为规范公司员工租房补贴的发放，使公司福利制度更加人性化，特制定本制度。
2、补贴对象及标准
本制度适用于河南省立源房地产咨询有限公司符合下列条件的正式员工：
2.1 在公司工作年限2年（含2年）以上，户籍非本地户籍；
2.2 现任职位为销售部副理、销售部经理、项目经理；
2.3 个人及家庭（父母、配偶）在本地内无房产；
2.4 个人在本地已租房；
3、补贴标准
4、补贴申请及发放规定
4.1 申请人需个人提出书面申请，并到人事行政部填写《租房补贴申请表》，由所在部门的上级领导审核、签字确认后，交至人事行政部复核相关信息，最后由总经理签字审批后，方能生效，当月计发，未经审批的，视为无效；
4.2 申请人需提供租房合同复印件、房东身份证复印件及联系方式等相关材料；
4.3 人事行政部对申请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准；
4.4 申请人每月需向公司财务部提供有效费用凭证，由财务部审核后，随工资按月发放；
4.5 租房补贴每半年由人事行政部复核一次，对已不满足条件的人员及时终止补贴款额发放；
5、其他相关规定
5.1 对于个人在本地已购房者，自交房（拿到钥匙）之日起，两个月内仍可享受租房补贴，两个月后不再补贴。
5.2 所有补贴人员都应做到诚信，当本人已不符合租房补贴条件时，应及时主动到人事行政部办理消除补贴申请的手续，如隐瞒家庭房产情况或提供不真实材料，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评。
6、附则
6.1 本制度由人事行政部负责解释和修订。
6.2 本制度自2015年09月01日起生效，未出新制度前以本制度为准。
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