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员工工服着装管理制度（精选10篇）
在当下社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家整理的员工工服着装管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工工服着装管理制度 1
一、 目的
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
二、制度内容
本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准，着装要求及相关管理职权等。
三、 权责
负责工作服的采购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作，并每月定时把电子档提交行政存档备查。
四、 工作服的`发放标准
1、公司人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。
2、新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明到仓库领取工作服。
五、工作服的定制及领用
1、 工作服使用年限：每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年。
2、 员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经理批准，审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。
4、禁止替代他人领用工作服。
六、工作服扣费标准
1、 正常辞职流程办理的员工，在公司工作期限满半年者扣除50%；不满半年者扣100%。
2、 因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按采购价由员工自行承担。因特殊原因特批发放的工作服费用由公司承担。
3、员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员，仓管员应做好记录。
七、着装要求
1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。
2、员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员。
员工工服着装管理制度 2
为树立公司企业品牌、形象，公司员工均统一着装，现将员工工作服管理规定拟订如下：
一、 管理人员服装：
1. 管理人员上岗期间须着工服，上岗之日 2 套 / 人工作服，工作满 24 个月可更换新工作服。
2. 如因工作原因造成工作服损坏，需由当事人写明损坏原因，书面报告管理处主任，经管理处主任审核报公司有关领导后方可更换。
3. 非因工作原因造成的工作服损坏，当事人自行承担购买工作服的费用。
4. 工作服不能转借或变卖。
二、 护管员服装：
1. 护管员统一着装，公司同一购买并造册登记。
2. 护管员进公司发放冬、夏装 2 套，迷彩服 1 套。
3. 冬季进公司护管员暂不发给冬装。
4. 服装衣、帽使用期 24 个月，领带使用期 12 个月，手套使用期 3 个月，皮鞋使用期 18 个月。
5. 护管员在离职、辞工时须把衣物等一切物品移交回管理处有关负责人处，如不交或有损坏者，照价赔偿。
6. 上岗必须按规定统一着装，保持服装整洁，下班后不得着装外出。
员工工服着装管理制度 3
为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：
一、工作服的发放：
A、 数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。
B、 建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
C、 规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
D、 发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金 元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损工作服，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。
二、 工作服着装规定：
A、 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
B、 工作服仅限于工作期间穿着。
C、 工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。
D、 工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：
（１） 外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。
（２） 衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。
（３） 春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
三、 工作服换季：
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
四、 工作服使用年限及折旧：
A、 按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。折旧办法如下：
（１） 员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。
（２） 员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。
（３） 员工使用工作服三年内离职的.，工作服折归个人。
（４） 如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。
B、 离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。
五、 日常管理和监督、检查：
人事行政部负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门配合进行日常管理。
六、 本管理制度经分公司经理审批后发布实行，解释权和修改权归不动产公司公司。
七、 本制度自即日起实行。
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为规范全市工商行政管理人员着装行为，树立良好的执法、办事形象，现就着装有关要求通知如下：
一、基层工商所的工商行政管理人员和市、县（区）局机关直接从事市场监管、行政执法工作的工商行政管理人员上岗时，应着装。
二、机关其他人员在下列场合应着装：
（一）参与重大集体活动及上级组织x；
（二）外出执行公务；
（三）上级机关来局检查工作；
（四）要求着装的其他场合。
三、应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间，应穿着便装。
四、着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。男同志大檐帽帽檐前缘与眉同高，女同志大檐帽稍向上倾；应扣好领钩、衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子；冬、夏、春秋制服不得混穿，不得在制式服装外加罩便服。内衣下摆不得外露；男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时，应佩戴肩章和制式领带，下摆应扎在裤腰内；穿着短袖开领夏衫，应佩戴肩章和领花，下摆不得扎在裤腰内；男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时，应佩戴制式领带。
五、着装时，应穿便鞋、皮鞋（含凉鞋，穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟），鞋跟高度女同志不得超过4厘米，男同志不得超过3厘米。风纪要严整，男同志不准留大包头、大鬓角和胡须；女同志不准戴外露饰物（耳环、手饰、项链），不得浓妆艳抹、染指、染彩发。
六、着装时应保持服装的干净，做到仪表端正，举止文明。
七、不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参与消遣活动或宴请。
八、着装人员制服因公损坏（丢失）的`，由个人出书面报告说明缘由，视状况予以补发；因个人保管不善损坏（丢失）的不予补发。
九、在未经批准或特别要求状况下，发觉应着装人员未按规定着装，应准时予以订正，进行批判教育，情节严峻者要赐予纪律处分。各单位应定期检查各自着装状况，市局人教科将不定期进行检查。
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第一章 目的
为树立和保持公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强公司规范化管理，特制定此项制度。
第二章 范围
本制度适用于公司垃圾分类项目现场一线作业人员，包含片区经理、宣导人员、清运人员以及现场的巡检人员。
第三章 职责
（一）综合部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理。
（二）部门负责人或指定人员负责对现场员工的工牌和工装进行管理，并对现场员工在工作期间着装及佩戴工牌情况进行监督、检查。
（三）片区经理在一线对辖区内所有员工（宣导人员、清运人员）的规范着装直接进行管理，并对后续出现的问题负直接管理责任。
第四章 规定
（一）着装要求
1.员工在岗期间必须按照要求穿着工装，佩戴工牌。
2.员工着工装需平展、整洁、无异味，工牌佩戴应显露在衣服之外，同时工牌内需添加个人照片，做到人证如一。
3.换装要求每年由综合部根据季节变换下发通知，统一更换着装。
（二）工装管理规定
1.需配备工装和工牌的员工，由所属部门向综合部提出申请，综合部核实情况后安排制作。
2.员工工装及工牌采购费用原则上由公司支付，但出现员工工作未满两年提出离职时，则按照公司工装折旧规定，按比例在离职员工工资中扣清应支付工装的费用。
3.任何人不得将工装和工牌转借给非公司人员。擅自转借他人，对公司形象造成一定影响的，追究当事人责任。
（三）着装及工牌检查考核规定
1.部门负责人和指定人员以及各片区经理对现场员工规范着装和佩戴工牌负有监督、检查的'职责，进行不定期抽查。
2.凡公司发放有工装及工牌的员工，上班时间需按要求穿着工装和佩戴工牌，如发现违规，每项扣除当月绩效分3分，该片片区经理对此负有管理责任，扣除当月绩效分3分，运营部每月月底将绩效分数变动情况统一报送至综合管理中心。
3.如有甲方检查发现公司现场员工出现未按要求穿着工装、佩戴工牌的情况，给公司实际造成负面影响的，一次负激励30元，该片片区经理负直接管理责任，一次负激励30元，运营部每月月底核算后统一将数据报送至综合管理中心。
第五章 附则
（一）本制度相关条款由运营部负责解释。
（二）本制度自印发之日起施行。
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一、目的
为了确保公司形象，提高员工的.工作效率，规范员工的着装行为，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于全体员工。
三、着装要求
1. 工作时间：员工在工作时间必须穿着公司统一发放的工服。
2. 工服标准：工服应整洁、合身、无破损。颜色、款式等需按照公司规定。
3. 配饰：员工佩戴的饰品应简洁大方，不得过于夸张。
4. 鞋袜：员工需穿着公司规定的鞋子，袜子颜色应与鞋子搭配得当。
四、检查与处罚
1. 各部门负责人负责对本部门员工的着装进行检查，发现不符合要求的应及时纠正。
2. 对于违反着装规定的员工，将根据具体情况给予口头警告、书面警告或罚款处理。
五、附则
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释和修改。
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尊敬的员工们：
为了更好地维护公司的形象，展现员工的精神风貌，特制定以下员工工服着装管理制度：
1. 员工在工作期间必须穿着公司统一发放的工服。工服应保持整洁、干净，不得有破损、污渍等情况。
2. 员工应根据工作岗位和工作性质选择合适的`工服。例如，办公室工作人员应选择正式的西装，生产线的工作人员应选择防静电、防油污的工作服。
3. 员工在穿着工服时应遵守公司的规定，不得私自修改、更换工服。如有特殊情况，需向人事部门提出申请。
4. 员工在穿着工服时应保持良好的仪容仪表，不得穿着不合适的鞋子，不得佩戴过多的饰品。
5. 员工在非工作时间可以选择不穿工服，但在参加公司组织的活动或与客户交流时，仍应穿着工服。
6. 对于违反上述规定的员工，公司将视情节给予警告、罚款等处理。
7. 本制度自发布之日起执行，如有任何疑问或建议，请随时向人事部门提出。
希望全体员工能够自觉遵守本制度，共同维护公司的形象和声誉。谢谢大家的配合！
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1. 所有员工在上班时间内，须穿着公司统一配发的工作服，并力求整洁、得体、大方。
2. 员工的工作服包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
3. 员工不得擅自修改工服式样。
4. 如果工服或工号牌丢失，员工需按原价格赔偿。
5. 员工的.工服和工号牌不得借给其他人使用，如果因为借给他人使用，造成的损坏需要个人承担费用并且要给予罚款处理。
6. 工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补。
7. 部门负责人负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工号牌者，每发现一次予以一定的处罚，并计入当月绩效考核。
此外，根据不同的职位和部门，公司可能会有不同的制服分类和管理要求。例如，行政部门的员工可能需要穿着统一的行政套装，而生产部门的员工则可能需要穿着特定的工作服。
总的来说，该制度旨在通过规范员工的着装，来提升公司的整体形象和员工的职业素养。
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1. 员工在上班时间内，须穿着公司统一配发的工作服，并力求整洁、得体、大方；
2. 工作服应符合公司形象和企业文化，不得过于花哨或不得体；
3. 工作服应定期清洗和更换，保持整洁卫生；
4. 员工不得擅自修改工作服式样；
5. 员工离职时应当归还工作服。
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一、目的
为了确保公司的整体形象，提高员工的职业素养，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于全体员工。
三、管理规定
1. 员工在工作期间必须穿着公司统一发放的工服，以展示公司的专业形象。
2. 员工在上班前需确保工服整洁、干净，无皱褶、破损等现象。
3. 员工在穿着工服时，应遵循公司规定的.着装要求，如颜色、款式等。
4. 员工在特殊场合（如商务活动、客户接待等）需穿着正装，以展示公司的专业形象。
5. 员工在非工作时间，可根据实际情况选择是否穿着工服，但应避免穿着过于随意的服装。
6. 员工应妥善保管工服，如有损坏或丢失，应及时向公司申请补办。
四、处罚规定
1. 员工未按规定穿着工服的，每次罚款50元。
2. 员工穿着不整洁、不合要求的工服，每次罚款20元。
3. 员工在特殊场合未按规定穿着正装的，每次罚款100元。
五、附则
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释。
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