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员工关爱管理制度
1、目的
为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关怀管理制度。
2、适用范围
2.1适用于本公司全体员工，含对非全日制工作人员的关怀管理。
2.2由人事行政部负责本制度的修善与解释，并督促相关人员落实员工关怀行为。
2.3各职能部门和相关领导依照本制度要求具体落实员工关怀行为。
3、新员工关怀
3.1从员工应聘之时起，即严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、苛刻责备、嘲讽讥笑等行为。
3.2凡有新进人员进入公司时，必须由主管级或以上人员为其介绍公司的主要领导情况及他在工作环境中最多接触和需协同工作的同事的情况。
3.3新员工（上岗1月以内的）出现工作过失的，原则上以帮助教育为基本的处理方式，但对于屡教不改者或者已经造成重大事故且符合公司关于员工奖惩管理相关规定中应予辞退的，按辞退办理。
3.4每年举行一次员工大会，部门组织员工进行一次聚会或聚餐，由总经理及副总级人员陪同进行，并对新进员工表示欢迎和答谢。
4、节日关怀
4.1人事行政部建立短信平台，代表公司向员工发送关怀问候短信及节日祝福短信及相关通知。
4.2每年春节前组织一次全体员工集会（餐），邀请公司全体员工参加，由公司董事长或总经理向员工表示慰问和祝福。
4.3在每年中秋、端午节前，由人事部申请购买适当数量的月饼，粽子于节前发放至员工手中；公司也可视实际情况向员工发放节日慰问金，具体金额由总经理办公会决定。
4.4在每年的“三八”妇女节时，上级主管须亲自向女员工致以祝福问候（至少其上级直属主管需发短信祝福问候），且人事部使用短信平台代表公司向女员工发送祝福问候。必要时，公司经总经理办公会批准可向女员工发放一定的节日慰问品。
5、员工生病关怀
5.1直属主管对于生病住院和工伤的员工进行看望慰问。生病住院且病情比较严重的，由人事行政部组织高层领导代表公司前往探望慰问，让病痛中员工深切感受到公司的关怀。
5.2由人事行政部按照总经理的指令统一购买部分常用药品，员工免费使用。每年夏季由后勤部统一购买防暑药品、清凉饮料发放给各部门，各部门主管负责发放给员工。
6、生日庆祝
6.1人事行政部为新进员工办理入职手续时应就员工的生日、爱好、家庭成员状况、家人联系方式等资料信息进行备案并确认其准确性。生日信息需遵从地区习惯，注明是按照公历计算生日还是按照传统农历计算生日。凡属于少数民族并确认有特殊生活习惯或者禁忌的员工，公司须有记录备案，并定期向主管级以上人员进行公布。
6.2凡员工生日，上级主管须亲自致以祝福问候（至少其直属主管需发短信祝福问候），且人事行政部使用短信平台代表公司向员工发送祝福问候。
7、员工活动
所有员工均有机会参加公司定期或不定期举行的体育锻炼、娱乐活动和其它各项活动，如周年庆活动、年终晚会、家庭日活动、“三八”妇女节主题活动、员工体育比赛、郊游等。
8、其他关怀
8.1对年度优秀员工，公司除了进行表彰以外可组织一次外出游玩或者聚会，由总经理或公司主要管理人员陪同。
8.2在部门产能竞赛中，公司可以安排当月产能最高的小组聚餐，由主管副总级（含）以上领导陪同。
员工关爱管理制度
1. 目的
做好员工关怀管理是营造企业和-谐氛围的重要手段，也是公司企业文化建设的一个方面，在公司内部将发挥独特的管理效用。为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关怀管理制度。
2. 适用范围
适用于本公司全体员工的关怀管理。
3. 员工关怀原则
大处着眼，小处着手；用心用情，融入点滴；承诺必行，避免形式。
4. 职责
4.1. 办公室
负责本制度的修善与解释。
组织或督促相关人员落实员工关怀行为。
4.2. 职能部门和相关领依照本制度要求具体落实员工关怀行为。
5. 内容
5.1. 新员工关怀
5.1.1. 从员工应聘之时起，即严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、苛刻责备、嘲讽讥笑等行为。
5.1.2. 凡有新进人员达到公司，必须由主管级或以上人员为其介绍公司的主要领导情况及他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况。
5.1.3. 新员工到岗第一个星期之内，上级主管须做不低于3次的访谈，了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况；办公室人事须做不低于1次的访谈，了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况。
5.1.4. 新员工（上岗1月以内的）出现工作过失的，一律以帮助教育为基本的处理方式。但对于屡教不改者或者已经造成重大事故者符合关于员工奖惩管理相关规定中应予辞退的，按辞退办理。
5.2. 节日关怀
5.2.1. 办公室利用公司的短信平台，在中秋、春节两个节日向全体员工发送致谢、祝福及问候的短信。
5.2.2. 每年端午节由办公室申请购买适当数量的粽子、鸭蛋，于节日当天发给全体员工和卖场导购。
5.2.3. 节日福利：每年中秋节、元旦分别给每位员工发放200元福利。
5.2.4. 妇女节当天女员工放假半天。
5.2.5. 儿童节当天，有孩子的女员工可放假一天。
5.3. 员工生病关怀及劳动保护
5.3.1. 凡生病员工，上级主管至少需短信问候并在归岗后表示慰问。对于生病住院和工伤的员工，由其上级主管与办公室人员代表公司一起进行看望慰问，并给与200元的慰问金。
5.3.2. 由公司统一购买一部分常用药品，员工免费使用。
5.3.3. 每年夏季由公司统一购买防暑药品，员工免费使用。
5.3.4. 公司每次组织集体性聚会或者活动前需调阅员工信息资料，并酌情就有特殊信仰、禁忌、特殊生活习惯和本次聚会或者活动有所冲突的员工做出妥善安排。
5.4. 员工家庭及亲属关怀
5.4.1. 凡员工或者其直系亲属发生重大意外事件，或者员工工作生活中出现重大困难的，公司核实后主动给予支持援助，并由公司领导或部门领导与其约谈，帮助员工树立希望，以积极向上的心态面对挫折和困境。由公司领导委托人员负责具体操作，但需要注意尽可能地避免让员工自己主动申请——公司主动做而不是员工申请。
5.5. 工作关怀
5.5.1. 凡出现员工被客人辱骂或殴打的，由上级主管即时陪同谈心，对员工进行情绪安抚，至其情绪稳定时方可继续上岗。
5.5.2. 员工在履行工作职责中被客人殴打并造成伤害的，公司需出面要求客人进行道歉及赔付等，在未和客人达成一致意见的，由公司先行垫付医药费。确实为客人责任但如果最终无法落实赔偿的，医药费由公司进行承担。
5.5.3. 员工因工负伤，上级主管应及时安排员工进行伤口处理或到医院治疗，产生的相应医疗费用公司给予全额报销。
5.5.4. 员工间发生矛盾纠纷，办公室人事或部门负责人要主动开导、化解纠纷，增进员工间的信任感。
5.5.5. 员工工作情绪低落、有负面思想时，办公室人事或上级主管要主动了解情况，与其约谈，帮助员工重新树立信心，以健康的心态对待工作和生活。
5.5.6. 员工岗位调动，原部门和新部门的主管都要与员工约谈，帮助员工正确面对岗位的调整，以更好的心态面对新的工作挑战。
5.5.7. 上级主管要与不定期与下属员工进行沟通，帮助员工认识到工作中的不足，加以改正，更好地开展工作。
5.6. 生日庆祝
5.6.1. 办公室人事为新进员工办理入职手续时登记员工生日信息，生日信息需遵从地区习惯，注明是按照公历计算生日还是按照传统农历计算生日。在员工生日当天送上由公司领导亲笔签名的贺卡和生日蛋糕一份，向员工表达祝福和问候。
5.7. 婚育贺仪
5.7.1. 员工结婚，公司致贺金200元。
5.7.2. 员工子女出生，公司致贺金200元。
5.7.3. 员工直系亲属去世，公司领导及部门领导代表公司前往悼念，致礼金200元。
5.8. 女员工“三期”休假
5.8.1. 女员工怀孕6个月（含）以内的，每月有1天产前检查假；怀孕7-8月，每月有2天产前检查假；怀孕9-10个月，每月有4天产前检查假。产前检查假为带薪休假，不扣除基本工资。
5.8.2. 女员工生育科享受98天产假，其中产前可以休假15天；难缠的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。年满24周岁以上（含）初育的已婚女员工，享受晚育假30天。
5.8.3. 对于怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。
5.8.4. 女员工在哺乳期每天享有1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
5.9. 带薪休假
5.9.1. 年休假：在公司工作满一年以上的员工每年可享受5天带薪休假，年休假遇正常休息冲抵，不顺延。
5.9.2. 婚假：员工结婚员工符合晚婚条件的婚假7天，非晚婚者婚假5天。
5.9.3. 丧假：员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去死，丧假3天。
5.9.4. 陪产假：男员工配偶生产，陪产假3天。
5.10. 员工活动
5.10.1. 公司全年组织一次外出游玩，增进同事间交流，加深员工间感情，放松工作心情。
5.10.2. 公司定期或不定期举办员工集体活动，如员工趣味运动会、厨艺大赛、联谊赛等。
5.10.3. 为单身员工创造和提供相亲机会，和其他单位联合组织联谊活动。
5.10.4. 新春庆典团拜会：每年春节前公司组织大型新春团拜会，邀请员工家属参加晚会。在晚会上举行年度优秀部门、优秀干部、优秀员工表彰，由员工组织策划文艺活动，员工和家属一起互动，公司领导向全体员工及家属表示慰问和祝福，与员工共进晚宴。
5.11. 其他关怀
5.11.1. 员工结婚纪念日当天可提前一小时下班。
5.11.2. 每年8月每人发放高温补贴100元。
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