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监理员工宿舍管理制度
环境卫生管理制度
讲究卫生，保护环境是每一个员工应尽的义务和应有的美德，为使员工有舒适、整洁的工作环境、游客有一个幽雅迷人的休闲胜地，特作出如下规定：
1．提倡社会公德，规范个人行为，公司员工必须做到：不随地吐痰，不乱扔垃圾，不乱摘花草，不攀爬树木，不随地大小便，不乱泼污水。如有违犯的行为，每项罚款10元，第二次重犯罚款50元。
2．垃圾入箱，袋装垃圾按指定地点堆放，统一由清洁工及时清理送往垃圾场。如有违者，每次罚款50元。
3．外协施工单位施工结束后，工程部门要负责跟进其将残料、泥沙、废砖瓦、废木料及民工生活区垃圾及时清走，保证工完料尽场地清，否则，不予结算工程款或扣除2000元以上清理费用，并对该工程队罚款200~500元，对工程部该项目监理负责人罚款100元。
4．各办公室做好分管区域的公共卫生，维护和保持区域清洁，杜绝乱扔纸屑、果皮、瓜壳现象，否则发现一次罚款10元。
5．各宿舍应有卫生值日表，每条走廊的卫生由所在楼层的宿舍轮值（由后勤部安排轮值表），未按要求打扫卫生的，每次罚款20元；如发现将垃圾堆放在宿舍门口或走廊上，每次罚该宿舍20元。
6．积极灭蝇，室内苍蝇不得超过5只，否则按每超过一只罚款10元处理。
7．员工就餐不得乱扔残渣、剩饭等，应放入指定的容器内，否则每次罚款10元。
8．餐厅、饭堂垃圾要分类装袋，不得将剩饭菜混装进垃圾袋送往垃圾场，否则每次罚款20元
9．保护水资源，不准往水库里倾倒垃圾，不准倒污水、废油，否则每次罚款100~500元。
10．凡住在公司的员工家属及小孩由员工负责教育和引导自觉遵守本规定，如有违纪现象，所造成的一切后果由员工承担责任。
员工宿舍管理规定
为加强住房管理及住房公共秩序管理，特作出以下规定：
1．员工必须服从住房安排及调整，不准私自占房或调房，不服从安排每次罚款50元，私自调房除勒令搬回原住房外，另罚款20元。如占房不搬，每天处罚20元，直至搬走为止。
2．保持住房的原貌完整,不得私自拆除住房原有设施，不准在墙壁或门窗上乱开口子，钉钉子，否则，视情节轻重每次罚款20~50元。
3．保持住房的清洁卫生，不准在墙壁上随意涂写，不准用胶水类张贴图片纸张在墙上，否则每次罚款20~50元
4．保持宿舍室内和公共区域卫生，做到垃圾堆放到指定地点，杜绝在走廊上堆放杂物或将垃圾丢在门口，违者每项次罚款20~50元。
5．不得乱扔杂物堵塞下水道，出现堵塞现象，除负责清理费用外，另处罚20元。
6．宿舍要安排卫生轮流值日，走廊卫生由所在宿舍安排轮流值日打扫，每天由后勤部舍监检查卫生，对值日未打扫卫生者，每次处罚40元
7．保证集体宿舍的秩序管理，晚上23：00后男女员工应自觉离开异性宿舍，以便他人休息。否则，每人次罚款50元。禁止在异性集体宿舍内留宿，违者罚款200元并全公司通报批评，情节严重者上报公司开除。
8．宿舍区内所有娱乐活动不得超过晚间12点，不许在宿舍内打麻将，以免影响他人休息和次日工作，违者，每人次罚款50~100元，部门领班级以上人员参与则加倍处罚，活动点房主加倍处罚。
9．不准在宿舍内酗酒喧哗，不准在外醉酒而归、借酒喧哗而影响他人休息，否则，每人/次罚款20~100元。
10．集体宿舍未经批准，不得私自乱接电线、有线电视、电话线，否则除责令拆除外，每次罚款20~100元。
11．集体宿舍晾衣架是按旅游区宿舍管理规定配置的设施，不得私自更改或自行加装，不许将衣物晾出阳台外，否则，每次罚款20元。
12．各宿舍电、水费按相关规定执行。
13．员工调离或离职必须到后勤部签字，交出住房钥匙，并于当天搬离住房，否则，保安部不予放行，或将行李移交当地公安机关。
14．公司成立宿舍管理督导队，不定期督导宿舍秩序，并检查生活区域及宿舍的卫生状况，每月公布检查情况，连续三次卫生检查不合格的员工个人或宿舍给予处分，好的给予表扬和奖励。
15．部门经理、当值人员带头违反及失职不管，加倍处罚。
员工职业道德规范
职业道德是员工应遵循的与职业有关的道德准则和行为规范，是一个人道德品质的重要组成部分，良好的职业道德水准是公司对员工的基本要求之一，也是公司企业文化的重要组成部分。为规范员工的行为，特制定本规范。
一、忠诚于公司
无论何时何地忠诚于公司、忠实于公司的事业，接受公司的领导，执行公司的指令，维护公司的利益，始终如一，坚持到底。
二、维护公司的声誉和形象
无论何时何地，维护公司的声誉和形象，随时随地阻止有损公司声誉和形象的不良行为。
作为公司的一员，要时时注意自己的一言一行，以自己公平正直的人格、高效严谨的工作作风、文明礼貌的言谈举止在社会公众中树立公司良好的形象。
三、爱护公司财物和一花一草一果一木
员工在工作中操作、使用各种设备、仪器、工具、用具、办公及生活设备、设施，都必须遵守操作规程和使用规定，文明使用和操作，同时要经常进行保养、维护，以延长使用寿命，降低物耗。
员工应爱惜公司的一花一草一果一木，不得践踏、采摘、浪费，目睹其他员工和外来游客有此行为，员工有义务维护公司利益，使用文明用语劝阻。
四、保护公司财产
保护公司财产是每一个员工义不容辞的责任和义务，在公司发生意外事故、遭受自然灾害时，员工服从现场指挥人员的调度，并积极参与抢险救灾，保护公司的财产，尽一切努力把损失降到最低限度。在发现公司财产遭到人为破坏或遭受盗窃、抢劫时，每一位在场和知情员工都应该尽一切努力，阻止破坏和犯罪行为，保护公司的财产。
五、保守公司秘密
员工在工作中接触到公司的工商秘密，不能对知密范围外的第二人谈论、议论和传播，亲戚朋友也不例外。每个员工都应养成严守秘密的良好职业习惯。要记住秘密经常是在不经意的言谈中泄漏的。
六、公私分明
公司的财产是属于公司的，不得用于任何私人目的。严禁利用工作时间干私事，不得无偿使用公司车辆、电话等办公设施、设备处理私人事务。
工作和生活要严格区分开，工作是工作，生活是生活，不要将两者混淆，员工不应将私人感情带到工作中来。在工作中员工之间只存在上下级关系、同事关系，不存在亲戚关系。不允许员工利用职务之便，施恩报怨，更不允许公报私仇、打击报复。
七、忠诚老实
员工对公司必须忠诚老实，不得隐瞒、欺诈。员工给上级反映情况及提交报告必须真实、客观、可靠，提出意见必须是发自内心的。做老实人，说老实话，办老实事，永远是员工做人的基本准则。
八、接受并遵守公司的企业文化和规章制度
公司是一个高度组织化的团体，规章制度及规范是公司管理和运作的依据，是保证公司有序高效运行的基本条件。从一定意义上讲，规章制度和规范就是公司的“法律”，全体员工都必须无条件地遵守和执行，对制度和规范中存在的问题，员工可以通过正规渠道向有关部门反映意见和建议。
九、忠于职守、善尽职责
忠于职守、善尽职责是职业道德的最基本要求，是公司对员工最基本的要求之一，也是员工应尽的本份。作为一名员工，必须以高度的事业心和责任感做好自己的本职工作，按照上级的要求，按时、保质保量完成工作任务。在公司干一分钟，就要尽一分钟的职责，不得推诿、扯皮，不允许推卸责任，不允许串岗、溜号、擅离职守，不允许上班干私活，更不允许消极怠工、有意违抗。对工作不负责任、玩忽职守，给公司和客人造成损失的，公司将给予严肃处理，构成犯罪的将移交司法机关惩办。
十、严守纪律
铁的纪律是公司兴旺发达的根本保证，全体员工都必须严守纪律，做到有令必行、有禁必止。全体员工都必须不折不扣地遵循公司的安全工作管理制度和安全纪律，遵守安全操作规程，养成文明工作、文明操作的良好职业习惯。
十一、遵守组织原则
员工在工作和生活中，都应遵守组织原则，不说无原则的话，不办无原则的事，正确处理个人与组织的关系，克服个人主义，坚持个人服从组织的原则。员工对公司各项工作如有意见、建议，可以通过意见箱等正规渠道向上级和有关部门或公司领导反映，公司保证言路畅通。私下议论-公司、发牢骚、甚至诽谤公司都是不道德的行为，也是缺乏职业道德修养的表现。
十二、团结协作
公司是一个有机整体，各部门之间是一种分工协作的关系，全体员工都应该从大局出发，从公司整体利益出发，发扬团队精神，克服小团体主义，团结协作，互相支持，互相配合，共同促进公司事业的发展。
十三、厉行节约
当今社会是一个激烈竞争的社会，公司要取得长足发展，在竞争中立于不败之地，必须厉行节约，杜绝消费，作为一名员工，无论何是何地，无论从事什么工作都应牢固树立节约意识，该花的钱不吝惜，不该花的钱哪怕一分钱也不要浪费。节约就是再创造，勤俭节约是中华民族的传统美德，我们要继承并发扬之。
十四、恪守自己对其他员工应尽的责任和义务
员工在工作中相互之间形成上下级或同事关系，同时也形成相互之间的责任和义务关系，恪尽自己对其他员工的责任和义务和道德的要求。作为下级，员工应该服从上级的领导，听从公司的安排，积极完成上级交办的各项工作任务，尊敬上级，维护上级的权威；作为上级要关心、帮助下级，既要严格管理、严格要求，同时也要创造条件和机会，使下级充分的施展抱负和才能，尽量发挥下级的长处，做到重才、爱才、育才、用才；对待同事，要以礼相待、互相尊重、互相支持、互相配合，不互相拆台。
十五、善用休假
员工应牢固树立工作第一的观点，妥善处理个人生活与工作的矛盾。善用休假是工作的要求，能妥善处理休假与工作的矛盾，从一个侧面反映出一个人的职业道德水平。在部门工作繁忙、人手紧缺的时候，除非个人有十分重要的情况出现，否则员工都不应该提出休假申请，包括事假。
十六、恪尽自己作为一名员工对企业应尽的责任和义务
员工接受企业出资的培训，应按企业要求为企业服务一定的年限。工作调动时应将手头工作清理好，做好善后工作，向接手人做好工作交接手续，以便接手人尽快进入角色。员工因各种原因离开公司，也应在走之前将工作交接清楚，并按公司要求办理完各种手续后才能离开。
员工宿舍管理制度
第一章 目的
第一条 为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。
第二条 本规定适用于公司每位住宿员工。
第二章 岗位职责
第三条 宿舍管-理-员职责
1、服从管理，团结同事，热爱管-理-员工作岗位，积极配合后勤领导的工作。
2、上班前，必须按照公司的规定着工服，佩戴工牌，保持良好的仪容仪表。
3、精神振作，保持昂扬的工作状态。上班期间不迟到、不早退、不擅自脱岗、离岗，不干与工作无关的事。
4、负责监督保洁员的工作，对违反工作纪律情况要及时上报；
5、负责不间断的巡视员工宿舍的安全情况，同时了解员工生活动态，发现问题及时上报。
6、负责保管员工宿舍库房的物品，根据出入库情况进行登记入账，随时清楚库房内的物品数量，如有丢失、损坏追究责任。
7、随时了解员工宿舍的动态，依据人力资源部开出的《员工住宿通知单》负责办理员工入住手续并根据《离职单》办理员工退房手续。
8、时刻树立安全意识，做好“防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故、防病毒传染”工作 。
9、发现宿舍设备损坏，要及时上报，并协助上级查明原因，如属于正常损坏，填写《工程单》报修。
10、完成领导赋予的其他工作。
第四条 宿舍保洁员职责
1、上岗前，必须持《身份证》、《健康证》。
2、服从管理，团结同事，吃苦耐劳，热爱保洁员工作岗位。
3、上班前，必须按照公司的规定着工服，佩戴工牌，保持良好的仪容仪表。
4、精神振作，保持昂扬的工作状态。上班期间不迟到、不早退、不擅自脱岗、离岗，不干与工作无关的事。
5、负责员工宿舍的卫生秩序及消毒工作，禁止在清理卫生时，擅自动用员工的物品，更不准拿员工的物品据为己有。
6、保管好备用钥匙和相关物品，如有丢失，追究当事人的责任。
7、勤俭节约，杜绝浪费，合理使用清洁用品。每周进行一次卫生大扫除，清扫卫生死角。
8、发现电器设备和物品损坏，要及时上报。
9、时刻树立安全意识，做好“防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故、防病毒传染” 工作。
10、要认真交接-班，并填写《交接-班登记表》。
第五条 门卫值班员职责
1、按照宿舍的管理规定，负责检查进出宿舍人员的证件和进出的物品、车辆。
2、做好外来人员、物品、车辆的登记和外来人员的接待工作。
3、值勤过程中要坚持依法、规范、文明值班；处理各类问题既要敢于坚持原则、按章办事，又要讲究策略、机智处置。
4、值班期间发现违法乱纪行为应及时上报上级领导。
5、夜间值班如发现事故隐患，应及时采取有效措施，防止事故的发生。
6、加强安全防范意识，值班期间不得迟到早退、不得擅自离开工作岗位；严格交接-班制度，认真做好每天尤其是夜间值班情况的书面记录。
第六条 寝室长职责
每间寝室设立室长（部长担任）1名，负责寝室的管理。
1、全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的管理工作。
2、每月制定本宿舍的卫生值日表。
3、寝室长有义务向公司人力资源部和后勤部汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
第三章 安全管理制度
第七条 爱护消防设施，不得故意损坏。
第八条 在楼道内，不得追逐、打闹等行为，防止摔伤、撞伤。
第九条 宿舍区域内严禁存放易燃易爆物品。
第十条 宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。
第十一条 严禁在宿舍内吸烟，一旦吸烟发生事故，当事人负全责。
第十二条 不得在宿舍内动用明火。
第十三条 携带物品进出宿舍，要主动接受门卫人员的检查。
第十四条 妥善保管好自己的私人财物，不得将现金等贵重物品随意乱放，凡出现个人财物问题，公司不承担任何责任。
十五条 进出寝室要随手关门,防止物品丢失。
第四章 卫生检查制度
第十六条 员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍的卫生环境。不得向窗外或走廊内抛物。
第十七条 每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。
第十八条 值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由后勤部视情节轻重予以罚款处理。
第十九条 宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好。
1、如发现不按要求放置者，予以罚款。
2、凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将给予罚款。
3、发现将清扫的垃圾堆积到楼道内或寝室门口，违反者予以罚款。
第二十条 每周一（具体时间待定）各部门派一名副经理级（含）以上人员到人力资源部报到，由后勤部经理统一安排卫生检查相关事宜。
第二十一条 参加卫生检查人员不得无故迟到、缺席，否则予以罚款。如遇特殊情况确实不能参加者，应及时汇报部门负责人，由其部门负责人安排他人参加。
第二十二条 参加卫生检查之人员必须坚持公平公正原则进行评分，不得弄虚作假、徇私舞弊。
第二十三条 在一个月内检查中，依据检查情况和平时的制度落实情况予以评比，每月评比出一个最佳和最差宿舍。
1、通报表扬（批评）。
2、被评为最佳（差）宿舍则该寝室人员给予共100元的奖励（罚款）。
3、奖励（罚款）在当月工资中体现。
第五章 水、电管理
第二十四条 所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以罚款。
第二十五条 住宿员工必须树立节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关的优良传统，违者将对责任人进行罚款，如查不出责任人，则对所在房间住宿人员予以罚款。
第二十六条 宿舍的电源实行分室统一管理，实施定额供电，因用电不足，予以寝室全体人员共同承担。
第二十七条 不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。
第二十八条 不得私自乱接、乱拉电源线或插座。
第二十九条 充电器具不准放在床上充电和使用；不准在床头使用台灯；电源插口不得用衣物或其他物品遮挡、覆盖。
第三十条 要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报后勤部或保安部。
第三十一条 由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者予以200元罚款；造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至开除。
第六章 物品摆放规定
第三十二条 室内必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔。
第三十三条 禁止在宿舍墙面乱刻、乱画、乱钉，违反者，予以罚款10元/次。
第三十四条 床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于床的一头，枕头置于床的另一头，时刻保持床单平整，其它床上用品摆放有序，不得乱放。
第三十五条 床上用品要经常晾晒，被套、床单必须经常清洗，保证干净无异味。
第三十六条 鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。
第三十七条 洗漱用品、毛巾置于脸盆内，脸盆放置于床下。
第三十八条 桌上放置口杯、书籍等物品摆放整齐，桌面干净无水迹、无灰尘、无杂物。
第三十九条 天花板、灯架上严禁悬挂任何衣服、内衣、袜子等衣物。
第四十条 垃圾置于桶（袋）内，并由当值人员每天至少处理1次。
第四十一条 爱护使用清扫工具，不用时置于规定位置（房间门后侧）。
第四十二条 行李箱放置于床的下面最里侧。
第四十三条 公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报后勤部；如属人为破坏，除照价赔偿外，并处以罚款20元/次。
第七章 管理规定
第四十四条 员工晚上外出必须在23：00之前归宿。
1、如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式经部门经理批准报宿舍管-理-员备案，每人每月不能超过3次。
2、如超过3次，取消住宿资格。
3、如因工作原因不能按时归宿的，须由部门经理签属的证明。
4、如没有按时归宿或夜不归宿者，出现任何问题与公司无关。
第四十五条 21：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员。
1、21：00以后不得以任何理由会客，寝室长要予以监督落实。
2、不得留宿外来人员，违反者罚款100元/次。
3、累计三次则取消住宿资格。
4、如外来人员来访或留宿期间发现公司公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。
第四十六条 23：00以后禁止外出。
1、非上班人员禁止外出。
2、因私事需要外出人员，必须部门经理同意并签署证明。
3、非正常渠道外出者，予以200元/次罚款，并取消当月以及年度评选。
第四十七条 宿舍管-理-员、寝室长具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时向后勤部汇报，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少20元/次的罚款。
第四十八条 宿舍管-理-员须加强员工宿舍巡视工作，将每日就寝情况予以登记，发现问题及时汇报后勤部经理。
第四十九条 后勤部不定期负责带领保安部、工程部人员对宿舍安全状况进行检查。
第五十条 每周后勤部经理带领各部门主管级以上人员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律等检查。
第五十一条 禁止在寝室、楼道内放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫等，影响他人休息；除后果由本人自负外，后勤部将对当事人给予违纪处罚，予以至少20元/次罚款；如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。
第五十二条 禁止在宿舍打架斗殴、酗酒、酗酒闹-事，一旦发现并造成影响，予以200元/次的罚款；情节严重的，予以开除。
第五十三条 对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予重罚。
第五十四条 出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开公司者，宿舍长负责督促将宿舍门钥匙收回，并上交宿舍管-理-员。
第五十五条 严禁私自配制钥匙和调换门锁，如特殊情况必须征求后勤部同意并备案；后勤部未同意办理的，处以当事人100元的罚款。
第五十六条 在宿舍内禁止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情况给予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。
第五十七条 未经人力资源部批准不得家属住在宿舍内。
第五十八条 严禁员工无故夜不归宿，严禁攀爬围墙出入宿舍。
第五十九条 每位员工必须按时办理好住宿证，出入宿舍主动出示。
第六十条 员工离职时，必须先退宿，在办好离职手续后必须及时搬离宿舍，否则予以罚款。
第六十一条 白天床体周围不得用任何物品遮掩。
第六十二条 不得随意窜寝室。男、女员工不得混窜寝室。
第六十三条 自行车停放在指定位置，按照顺序摆放，不得随意乱放。
第六十四条 禁止在宿舍内赌博、吸毒等违法行为。
第七条 附则
第六十五条 违反本规定者，一律处罚，依据情节进行罚款，罚款金额不得低于20元，不得高于1000元，最高处罚为开除。
第六十六条 本规定解释权归公司。
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