公司员工工衣管理制度

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公司员工工衣管理制度

1. 员工必须严格按照规定穿着工服,按不同的季节穿不同的工服;

公司员工工衣管理制度

2. 除清洗,修补外,工服不得带出工作地;

3. 工服应保持清洁,有损坏,应及时修补;

4. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;

5. 库管应准确把握库存工服数量,在正式换新工服前一个月,统计各类及各种型号工服的需要数量,提交给办公室;

6. 工服到货后,由办公室负责验收;

7. 各部门主管负责对部门员工的身高,腰围,胸围,臀围,裤长进行测量,并登记造表;

8. 配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字;

9. 对员工丢失工服,不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为,处以重罚;

10. 员工辞职,辞退应交回工服,如有损坏照价赔偿.QUOTE:

工服管理制度

为树立良好的企业形象,根据标准化管理要求,经山西凯特通讯公司股东会决定:特制订如下工服管理办法:

一,工作服押金标准:

工作服由山西凯特通讯公司统一定制,女装4件套,标准为300元.

男装夹克1件标准为150元.

二,管理要求:

工装使用年限为2年.

工装应保持清洁,整齐,防止损坏和丢失,损坏,丢失者按剩余使用年限折价赔偿.

每位员工必须按照工作服押金标准交纳工服押金,此款请各店在3月份的工资中扣除.

各店工服由各店办公人员重新登记实物,落实发放时间入账.

员工调离时工服上交,各店办公人员将所收回的工服登记入账.

在换季时工服的调换必须由工服使用人将洗干净的工服交办公室干事存放,以便下季使用,办公室干事存放前必须先检查工服的完整性和破损程度后,在入账前必须写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入库.

三,本次工服押金交纳办法:

各店在制作新工服时和员工领用工服后未扣过押金的,按标准的100%收取.

所扣工服押金在员工离职时依以下工服扣款标准执行:

① 在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费;

②,在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按30%收取;

③,在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按60%收取.

④,厂家发的工服也按此标准执行.

注:员工离职时,应收回工装并收取工装折旧费.

员工工衣管理制度2015-04-28 21:12 | #2楼

很多的企业都给员工配有工衣，工衣代表着企业的形象，但对于工衣也像很多管理一样，都需要有管理制度。以下是员工工衣管理制度的范本，可供参考。

第一章总则

第一条工作服不仅是主要的劳保用品，更是展示企业形象、表现企业精神面貌的重要载体。为使工服管理制度化、规范化、科学化，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司使用公服的全体员工。

第三条办公室负责本规定制定、修改、废止的起草工作。

第二章使用人员和配发标准

第四条使用人员：

各部门配备公服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领和业主的监督。

第五条配发标准：

等同集团公司配发标准和公司现行惯例，保安员服装佩带的配发按《保安员着装管理规定》执行。

第三章管理办法

第六条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。

第七条工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款（保洁、后勤除外）。

第八条工服扣款办法：

（一）春季装：自发放之日起三个月内离（退）职者须扣款100%，三至十二个月内离（退）职者扣款50%，满一年后不予扣款。

（二）夏季装：自发放之日起六个月后离（退）职者免于扣款，未满六个月须扣款50%。

（三）员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的70%。

（四）着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者，发现一次扣款50元。

（五）其余按集团公司相关规定执行。

（六）公司保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工服洗净晒干，交回仓库。公司以此作为离（退）职人员完善手续之一。

第四章附则

第九条本规定自公布之日起执行，相关规定如与本规定有冲突，以本规定为准

第十条办公室负现为此规定解释。

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