- 相关推荐
招聘海报注意事项
报纸招聘广告的注意事项
有些管理者认为，招人相对比较简单，在报纸上登一个招聘广告，振臂一呼，则英雄云集。比较头疼的反而是如何筛选的问题，对着一大堆看似训练有素的履历表，真不知道谁是真正的英雄。
单。
第一个问题：你的“招聘广告”怎么写?
写得太少、太泛，只有学历、工作经验的年限等泛泛的条件限制，湖南墙体广告，则可能招惹了一大堆不合适的简历，需要“海选”，从而增大了筛选成本;另外，条件限制太少，容易让人对公司产生误解。
举个极端的例子，一些小店门口，常看到这样的招聘广告：本店急招服务员数名，有意者请进……让人觉得这家店缺人手到了穷凶极恶的地步了，只要摸着还有一口气就“请进”;另外，一家小店，居然还要“急招服务员数名”，未见得是招不到人，可能是留不住人，没准是福利待遇太差，老板不好……
很多跨国公司招聘广告都是写得很细、很专业，恨不得把职责全部写出来，很多求职者看到大公司的招聘广告，有些连看都看不懂，自然吓住了，知难而退，不敢乱投简历。
当然，对于缺乏品牌效应的民营企业，是否可以模仿外企把招聘条件写得很细，进入门槛很高呢?见仁见智。
更多的情况是，很多企业只知道自己需要人手做事，但招人、用人的标准是什么，连自己都不知道，用人力资源的专用说法是：招聘前没有确立明确的“任职资格”，所以，招聘广告自然写得很抽象，很虚(面试的时候，自然也是凭感觉，随意性很大)。
招聘广告登在哪里
第二个问题：你的“招聘广告”应该登在哪里?
八、九十年代，我们常常会看到一些公司在报纸上刊登广告，招聘营销总监、区域总监，付总经理，甚至总经理。
在我看来，这些广告基本是没用的，做得好的高管人才，基本是不会看报纸招聘的，一天到晚看报纸招聘广告的，多半也好不到哪里去;
报纸招聘高管，给管理层和员工什么感觉?——多半是猜忌、流言、谣传满天飞;
给竞争对手和客户什么感觉?——高层大地震了，营销、区域管理是弱项、瓶颈，出大问题了，……
结论是：高管人员的“招聘广告”，应该在猎头公司那里，而不是公开的媒体，不过，国内的企业至今为止，大多数还不习惯使用猎头公司，或者使用猎头公司的效果并不好。
招聘海报注意事项
普通展位（宽0.6米 * 高0.88米）
字数要求：
企业简介建议字数为400字以内(包含空格和标点符号)；
招聘职位详细要求建议字数为800字以内(包含空格和标点符号)。
vip展位（宽1.2米 * 高2.4米）
字数要求：
企业简介建议字数为600字以内(包含空格和标点符号)；
招聘职位详细要求建议字数为1400字以内(包含空格和标点符号)。
注 意：
1.请使用word文档编写公司简介及详细招聘信息。
2.职位要求请以段落格式编写。
3.请不要编写表格及项目符号。
4.为了更清晰的显示招聘职位信息，请不要插入过多介绍性图片，因考虑到版面空间问题，建议最多不要超过3张图片。
职位详细要求正确范例如下：
招聘岗位：软件开发工程师 数名
岗位要求：
（1）计算机科学与技术、软件工程等相关专业，硕士研究生学历，英语四级以上；
（2）熟悉QT工具及C++语言，能在LINUX系统下进行开发者优先；
（3）专业基础知识扎实，工作认真主动，责任心强、具备良好的团队合作精神与沟通交流能力。
薪酬待遇：面议。