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面试时如何回答跳槽
对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位?”如何回答最得体呢?
不必太实在适当变通
人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。
不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。
要亮出自己的优点
第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题”。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点：
其一，喜欢挑战性工作，受压能力强 ;
其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳!
面试时如何回答跳槽问题?「专业建议」
●避开主观评论从客观出发
懒鱼(某公司人力资源主管)：对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。
●对事实稍微加工
童馨(某集团人力资源经理)：可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢?但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。
面试时如何回答跳槽
面试时问为什么跳槽!想换工作，面试时要是问我为什么要跳槽，怎么回答好？
想换工作，面试时要是问我为什么要跳槽，怎么回答好？
可以进智联招聘相关网站学习跳槽面试技巧，只要不说是因为人际，薪水等原因就可以了，避而不谈。
离职的原因在职场上，新东家或许只是随便的问，但如果回答不当，就很糟糕了！ 原因有： 家里有事，简称个人原因（恋爱、结婚生子、买房搬家、治病救人都行！） 公司转型，简称结构调整（公司转战阵地、主要业务变更、人事结构性裁员等无望之灾！） 个人发展，简称寻找挑战（小有成功、寻找新的个人发展前景什么的，个人转型！） 忌： 与人合不来！（精神病患的同事，受不了！） 与上事不合！（脾气大，摆架子，不认错！） 失职和无能！（大意了，惹祸了，做不了！） 贪污渎职了！（没进去，算面试时问为什么跳槽命大，没人用！） 总之，实事求是，但要一定修饰！自己没做好工作失职了，但原因是家里有事、个人专业不对路公司产新品转型等。千万别一门脑子直来直去。诚实固然好，但若愚实，就有点傻的可爱了！
良禽择木而栖，贤臣择主而侍。
想找一份适合自己的，真心喜欢的工作，我对贵单位非常感兴趣，也希望贵单位能给我们双方一个机会，我会将工作做得更好!
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离职的原因在职场上，新东家或许只是随便的问，但如果回答不当，就很糟糕了！ 原因有： 家里有事，简称个人原因（恋爱、结婚生子、买房搬家、治病救人都行！） 公司转型，简称结构调整（公司转战阵地、主面试时问为什么跳槽要业务变更、人事结构性裁员等无望之灾！） 个人发展，简称寻找挑战（小有成功、寻找新的个人发展前景什么的，个人转型！） 忌： 与人合不来！（精神病患的同事，受不了！） 与上事不合！（脾气大，摆架子，不认错！） 失职和无能！（大意了，惹祸了，做不了！） 贪污渎职了！（没进去，算命大，没人用！） 总之，实事求是，但要一定修饰！自己没做好工作失职了，但原因是家里有事、个人专业不对路公司产新品转型等。千万别一门脑子直来直去。诚实固然好，但若愚实，就有点傻的可爱了！
良禽择木而栖，贤臣择主而侍。
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