面试应该问公司哪些问题

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面试应该问公司哪些问题

　　一般在面试结束的时候主考官会问：“你还有什么问题需要问的吗?”那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。

面试应该问公司哪些问题

　　面试应该问公司哪些问题篇1

　　1、这个职位为什么空缺?

　　2、这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?

　　3、这个职位在贵公司的具体职责是什么?

　　4、您希望能到达什么目标?

　　5、目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作?

　　6、贵公司希望通过这个职位实现的'长期目标是什么?

　　7、这一职位将面临的最大困难是什么?

　　8、您觉得这个问题如何能处理得最好?

　　9、这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?

　　10、我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?

　　11、在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会?大约多长时间能实现?

　　12、贵公司最近有什么重大规划?

　　13、贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?

　　14、这个职位的工作业绩如何评估?

　　以上情况仅供参考，应视具体情况而定。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。

　　面试应该问公司哪些问题篇2

　　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

　　相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

　　最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的.问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

　　1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

　　2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？

　　3、贵公司的升迁管道如何？

　　4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

　　5、贵公司能超越同业的最大利基点为何？

　　6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

　　7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

　　8、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

　　9、贵公司在人事上的规定和作法如何？

　　10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

　　此外还可以根据实际情况去问一些问题。

　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

　　面试应该问公司哪些问题篇3

　　第一: 企业规模 (人数、分子公司等)。一般来说，企业的规模越大说明它成立的时间相对教久，而且稳定性较强些(当然大部分互联网公司的规模都比较小，而且流动性很大)

　　第二: 企业组织架构及应聘岗位的工作汇报对象。企业的组织架构和工作汇报对象一般能反应企业目前健康与否的状态，如果你是学人力资源毕业的，你会很敏感的觉察到

　　第三: 此岗位招聘的'原因。这个问题也是非常重要，根据对方的回答，你可以知道企业的离职率，以及前任离职的原因等，有利于你在同岗位中选择有好的企业加入

　　第四: 公司员工的学历状态。我个人经历来说的话，看似高大上的企业，你常打交道的人可能是低学历的人，如果同部门共事的，差距很大的情况下，你们的沟通可能会出现问题，不在同一频道上

　　第五: 五险一金缴纳的基数。这个是直接和自己利益挂钩的东西，如果是按本地方最低工资进行购买的话，和你拿多高的薪资没关，但如果是根据实际薪资缴纳的话，你的`薪资越高，缴纳的比例也就越高，也就越好，那么恭喜你了

　　第六: 薪资结构。也就是你的薪资是怎样组成的; 比如:底薪+提成，底薪是怎么算的，提成是怎么个提法……

　　因为你这份工作的薪酬，影响了你跳槽后未来的薪资走向。毕竟水往低处流，人往高处走嘛

　　面试应该问公司哪些问题篇4

　　第一，当然是薪资待遇。

　　毕竟我们找一份工作也是为了创造一份收入，那么这个公司能够给你支付多少薪水，肯定是要先问清楚的。当然，这个我不说可能大家也都知道。最重要的是要搞清楚公司里有没有各种福利，奖金，五险一金等等这些。如果是底薪加提成的薪资体系的话要问清楚这个底薪是有责任底薪还是无责任底薪。如果是有责任的话，责任是多少。这些都是你提前要搞清楚的。

　　第二，公司的.上班时间。

　　是每周双休还是每周单休？一天工作几个小时？节假日是怎么放的？这些也是我们需要搞清楚的事情。有些人在面试的时候，为了不让领导觉得自己脑子里只有休假，不好意思去问这些问题。其实完全是没有必要的。因为你的工作时间和你的薪酬是直接挂钩的。所以这些必须是你了解清楚的。

　　第三，公司的考核制度是怎样的。

　　这个考核制度，包括日常的考勤，以及业绩的考核。因为了解了这些之后你才会知道这个环境是否适合你。

　　第四，公司老员工平均薪资情况。

　　特别是一些底薪加提成的岗位，其实高收入，主要靠的是提成，而你在还没有开始这项工作的时候，并不知道他的工作难度或者是销售难度。那么你就无法准确的估算出你能拿到多少薪资。在这种情况下，了解一下公司老员工的平均薪资情况，对你是很有帮助的。

　　面试应该问公司哪些问题篇5

　　1、为什么？

　　比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。

　　2、询问面试官本人在该公司的工作感受。

　　你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。

　　索贝尔建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？”或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方？”

　　3、展示自身价值。

　　为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。

　　4、关注未来。

　　此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”，“未来几年，有哪些潜在的`增长领域最让公司上下兴奋和期待？”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。

　　5、了解企业文化。

　　索贝尔表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司？您认为他们留在这里的原因是什么？”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。

　　6、面试官的选择标准是什么？

　　索贝尔表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择？”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。

　　面试应该问公司哪些问题篇6

　　1、“公司当前面临的机遇和困难是什么?”

　　这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。

　　而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。

　　2、“这个岗位为什么会存在空缺?”

　　通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢?上司原因?待遇原因?机制问题?等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。

　　3、“我的.准上司是个怎样的人?”

　　数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。

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