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面试需要问公司什么问题
最近在面试，有好多公司到最后问“你对本公司还有什么要问的吗？”，刚上去我不知道，直接问工资待遇，生活补助，后来发现错了，没一家公司要我，郁 闷的要死，于是就分析了一下，特别对于没有太多项目经验的程序员，技术就不是太过关，有什么资格谈工资待遇？所以不问，到最后hr肯定会问你的！这时再谈 就好说了。。。。。一下是我总结的应该问的，顺序要自己定：
1. 在贵公司是否有足够的成长空间？
2. 这个职位上有没有特别的津贴与福利？
3、 贵公司带薪的休假每年有多少时间？
4、 我的简历已经写的很完整了，我还需要再填写完整的应聘记录表吗？
5、 我的体检报告已经做过了，就不要再测了吧？
6、 请问我以后直接汇报的领导是谁？
7、 我没有什么问题可问的，大概什么时候可以通知我？
8、公司主要做什么业务？
9、公司的规模，人数（特别对于一些小公司）？
10、方便透露一下公司今后几年的发展方向 ？
11、公司对新来的员工是怎么安排的？食宿，工作，特别对于程序员要问等级和职责；
12、公司对程序员的等级制度？
13、经常加班（或出差）吗？如果加班有什么补助？
14、公司与本行业的其他公司相比有什么有势？
15、公司如果遭遇金融危机，对员工的安排？
16、公司的主要企业文化是什么？
面试需要问公司什么问题
前阵子无意中看到一篇很好的博文，在这里分享给大家
问题一：你们为什么要招聘这个职位？（可以不问）
Q1: Why are you currently recruiting for this position?
这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。
问题二：你们的新员工多吗？
Q2: Do you have many new staffs?
这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。
问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？（目前主要用哪种语言开发，用哪种数据库）
Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?
如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。
问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？（单位）
Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised?
如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。
问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？（公司的业务范围）
Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?
很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。
问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？（我申请的这个职位，主要针对那块业务）
Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?
这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你的岗位对公司是否重要。