面试问题先择业还是先就业

面试问题先择业还是先就业

1.先就业后择业容易使一些大学生产生“骑驴找马”的心理。即先找一个工作“保底”，解决正方提出的所谓生存问题，有了更好的单位再撕毁协议重新选择。这对大学生本人和用人单位来说都提高了成本：大学生得为单方毁约付出代价，必须交纳一定的违约金；用人单位则无法正常开展预设的工作项目，重新招人又要再费周折。用人单位为降低此成本，提出的苛刻条件将会不断增多，无形中又给大学生就业增设许多不必要的复杂环节，由此导致就业渠道更加不畅通的恶性循环。

2.先就业后择业将使大学生相对于用人单位的信用度降低。用人单位希望得到的是愿意长期服务于该单位的的有用人才，为此，他们愿意花大价钱开讲座搞培训将一个生手培养成熟手。他们不希望看到自己的员工学成之后屁股一拍辞职书一递便转身走人，因此他们怎么相信一个不是因为爱好兴趣专长仅为解决生存问题而来应聘的大学生呢？除非那些隔两天就换名字换地点的皮包公司。先就业后择业的思想只会增加用人单位的不信任感，甚至还会浪费人才培养的时间和精力，这也是对自己不负责任的体现。

3.先就业后择业会导致大学生自身能力的退化。很多人认为，先随意选择一份工作，再在工作中调整方向，但是，如果满足于一份不合适自己的工作，不但没有了挑战性和锻炼学习的机会，即便有了一、二年的工作经验，对于今后再择业也没有多大的实际帮助，浪费了青年打基础的宝贵时间。目前行业的细分化决定了人才的专业性，浪费了时间就等于淡化了自己未来的专业度，同样不利于职业生涯的发展。

4.就业压力不是长久的事，它只是非常时期的一种非常现象。如果对方辩友一直强调我国的就业压力越来越大，我只能说对方辩友是对国家失去了希望。因为一个良性发展的社会不可能老是困扰在就业压力增大，失业率升高的问题里面。这些问题可能出现，甚至可能持续一段时间，但它毕竟不是主流。对方辩友通过非主流的现象论证我们今天所讨论的问题显然是不可取的。我相信对方辩友的拳拳爱国之心是不会认为咱们国家没希望了1

5.社会实际情况要求我们先择业再就业。上面我已经提到，用人单位需要的是一个对他们感兴趣有帮助的长期员工，不是来混口饭吃翅膀一硬就飞走的“临时工”。所以我们在就业之前必须经过谨慎的选择，我是否喜欢这份工作？这份工作对我将来的发展是否有利？通过这份工作能否发挥我的价值为社会和人类做贡献？解决了这些问题，我们才可以开始工作，而不至于沦为仅顾自身利益的赚钱机器

6.认识不一定深刻全面，选择也不一定完美无暇，但是因此放弃思考，放弃规划，仓促就业，便是一种不负责任的逃避。假如仅仅为了解决“柴、米、油、盐、酱、醋、茶”的问题而随便找了份工作，单位无所谓，待遇更是无所谓，一心只想着跳槽，也就谈不上个人的锻炼、成长与进步了。那不是“扒了东墙补西墙，结果还是住破房”吗

7.古人云：“未雨绸缪”，就是在告诉我们凡事必须提前做好计划，而对于就业这个问题，我们的计划是什么？就是择业呀。凡事预则立，不预则废，就让我们来看看那些就业先行者的现状吧：根据广州的一项调查表明：应届大学生在工作单位的“成活率”只有10%。这就是在对方辩友高呼的“先就业，再择业”口号下的结果呀！

8.不知道对方辩友如何看待大学生诚信问题，如果你先就业是为了找到一份工作先填饱自己的肚子，在去谋求更好的发展，那么我想告诉对方辩友的是，您大错

特错了，这样的结果只会使大学生的诚信再度遭到社会的质疑，试想，当你好不容易把你心爱的女生改造成你理想的妻子时，却被其他人抢走了，这滋味相信您不会觉得舒畅吧，正如用人单位一样，千辛万苦的把你培养成对公司有用的人才，可是你却拍拍屁股走人，试想世人会如何看待我们这所谓的天之骄子？我们还配带着那样的光环吗？

9.刚毕业的大学生就像一张白纸，但是如果不先就业你拿什么来择业，一个大中型企业会要一个刚刚毕业干净的就像一张白纸的毕业生吗？再花大量的物力财力现培养，等成为人才了还怕他择业要想办法留住他，我想一个有思想的大中型企业老板都不会这样做，所以我们只有“先就业再择业”，有了经验才有择业的资本。反之，先择一个好的职业有什么用，没有能力还是会被刷下来，那样岂不更难堪。

10.对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的意义是非凡的！”这么重要的人生大事我觉得用“就如同初恋，如果你爱错了对象，你再努力也是枉然。\

11.心急吃不了热豆腐,当一个饿了好几天的人得到一碗热的豆腐汤他会慢慢的等他凉了再喝么?我相信我们都有烫着舌头的时候吧.再有我们毕业了的时候,父母和亲人通常问我们的是找到工作了么,而不是找到好工作了么.这多少能说明点问题吧.

12.

我支持“先择业再就业”，原因如下：

1社会希望大学生“先择业再就业”——

2仓促就业会造成人才浪费。如果毕业生只是带着盲目性和短期打算走上工作岗位，在临时“婆家”就难以安心工作，会在短时间内频繁跳槽，一定程度上造成人才浪费。

3毕业生为了就业而放弃专业。造成社会中的专业化人员缺失，使专业岗位供需愈加不平衡

“先就业再择业”的观念容易使大学生心情焦虑。使涉世不深的毕业生们感到了极大的就业压力，过多的“就业不满意”势必造成更大的社会焦虑。 4高校希望大学生“先择业再就业”——

5“先就业后择业”的观点必然影响大学生的诚信形象。绝大多数应届毕业生将用人单位作为跳板，它必然使用人单位感到伤心和失落，产生被欺骗和被玩弄的感觉，直接影响高校在社会中的形象。

6 往届毕业生的“就业不满意”势必会影响在校学生的学习导向，很容易造成学生对自己所学专业的疑惑，对专业前景出现不信任感，直接影响教学质量。 7 高校就业指导教育已经向追求“就业质量”发展，而非过去单纯的“就业率”，这也是日后高校素质教育的一个发展趋势。