面试问题最失败的一件事

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面试问题最失败的一件事

　　很多求职者在面试的时候都会给面试官问到：你觉得自己做过最失败的一件事情是什么?你知道面试官问你这个问题的主要目的是什么吗?你要怎么回答才能出色的表现自己呢?以下是小编为你整理的面试问题最失败的一件事，希望能帮到你。

面试问题最失败的一件事

　　面试问题最失败的一件事1

　　面试官问你做过最失败的事情，其实他并不是在意这个结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，以及个人对失败的态度，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在生活或者工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。

　　回答提示：

　　一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑;而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度，因为任何人都知道此时应该保持积极的心态，他们更想要听到货真价实的内容：

　　1.失败经历中所提到的'困难的背景;

　　2.当时处理困难的方法;

　　3.当时能够使用的公司资源;

　　4.失败后的总结和反思。

　　应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。因此在回答此类题目的时候，需要特别注意的几点事项：

　　1.不宜说自己没有失败的经历;

　　2.不宜把那些明显的成功说成是失败;

　　3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;

　　4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上;

　　5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态;

　　6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　面试问题最失败的一件事2

　　【题目】说说你在工作、生活或者学习中的一次失败的经历，并说说你是怎么改正的?(2011年6月19日下午山东省公务员面试题)知满天教育公务员考试网提供

　　【试题类别】间接型自我认知

　　【考查要素】通过考查失败并改正的经历来从侧面了解一个人的品质、能力等

　　【答题思路】首先谈一下失败的客观性以及对我们成长的意义，为答题做一个铺垫;其次谈一件自己失败的经历以及自己是如何改正过来并从中汲取教训的，注意这里的失败不能是原则性的错误，不能是违法违纪的事情并且具有可改正性;最后，总结提高。

　　【参考答案】

　　作为刚进入社会的年轻人，工作经验与社会经验都有所欠缺，失败是在所难免的，同时，失败也是成长路上所必须走过的历程。所以，失败并不可怕，关键在于我们要能从失败中学到知识，完善自己。

　　在我刚进入工作岗位时，从思想认识到行为举止都并没有完全摆脱校园风气，对事情的看法过于简单，对自己的认识也不够客观明确，这就造成了我在工作中迷失方向，不能全面合理的.处理工作。恰逢单位要举办一次演讲比赛，我因为手头还有其他工作没有完成，就放松了对这次比赛的准备。一份耕耘一分收获，我没有认真去对待这次机会，所以，我在比赛中表现得很不好，给与会的单位领导留下了不好的印象。事后，我感到非常的后悔，对于一个新人来说，如果能抓住这样的机会展示自己的企业责任感和才华，对自己以后的成长是非常有利的，而我却因为自己的失误错过了。

　　在认识到自己的不足之后，我积极的同部门负责领导取得联系，向领导反映我的想法，并提出了我对工作的困惑，希望能得到领导的指导。领导针对我的情况，以一个过来人的身份耐心细致的与我沟通交谈，我从中受益匪浅，学到了自己所欠缺的工作思维以及全面看待问题，按轻重缓急解决问题的态度和方法。在随后的工作中，我认真思考领导的教诲并努力将其运用到实际工作中，通过一段时间的锻炼，我看待问题和处理问题的能力得到了很大的提升，也从失败的阴影中走了出来，以更饱满的热情投入到了工作中去。

　　总之，失败只是对自己缺点的一次认识，并不可怕。我们要从失败中汲取教训，提高自己的能力，完善自己、超越自己。

　　面试问题最失败的一件事3

　　“你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败?

　　心理专家分析，基于充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感，摧毁了面试成功的可能性。

　　为此全面解析导致面试失败的四大心魔，并详细列出应对的技巧。

　　■过度紧张

　　能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。

　　专家表示，在到达企业等待面试阶段，紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态;也可以是转移注意力，通过观察企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪;更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。

　　■傲慢与不屑

　　常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。

　　专家表示，企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。

　　■假谦虚与真自卑

　　某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可;而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足。

　　专家表示，HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低;而每个人都有其闪光点，不要轻易将"我没什么优势"脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。所以，建议求职者应给予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得HR的.积极认同。

　　■轻视与对立

　　有一种心理状态的潜台词是“HR并不懂得我专业领域的知识，你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。”这就是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过。

　　专家表示，与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点，即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境，测查应聘者的抗压力、反应能力、灵活度等岗位必备能力，况且，应聘者又不能确定面试官的真实身份，如此时应聘者表现出轻视或对立争辩等情形，人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终。所以，莫让轻视成为求职路上的绊脚石，应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事，用正向能量征服企业。

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