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招聘要注意那些
21世纪，大学生越来越多，自然也成为找工作的一大主流人员，现在的企业尽管难招的到人才，但是在招聘的时候还是很挑剔的，左看看右看看。一个职位N个人来面试，最终企业还是想看看后面有没有更好的人才胜任此职位。
那么人才招聘要到底要注意哪些呢？
一、现在工作经验成为招聘的首要条件
只要你在这个行业里面有几年的工作经验，那么对于这一份工作来说你就成功了一半，企业就会更多的关注到你。你成功的几率就更大。
二、有些企业招聘看中的是文凭
这对于有些高中、初中、技校毕业的人来说就大打折扣了。望而却步了。当然这都没有关系，文凭代表的是过去，不管文凭高低，对一份工作的认真的态度很重要。
三、企业注重有能力的人
能力代表有丰富的经验，有丰富的阅历，动手，执行都是最强的最好的，一个有能力的人能给企业带来更广阔的前景，也能让企业迅速的发展壮大
不同的企业招聘条件不一样，在工作中不断的学习不断的总结，不断地提升自己，经验、能力都提高了，对于以后的工作，人生都有一个很大的帮助。
招聘应该注意哪些问题
俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋，要想不落入求职陷阱，对个人而言还是要心理素质过硬，所以在求职时要注意“三忌”：
一忌贪心。年薪几百万元的职位想想就让人流口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的心态，就此中招。
二忌急心。急于找工作的心理，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空。
三忌糊涂心。眼下工作难找，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己的职业生涯发展有个清楚的构想，不要盲目地“拉到篮里都是菜”，只要自个儿仔细研究，还是能看清招聘中的大多数“猫腻”的。 注意了“三忌”，还可以运用“四法”：
望：运用自己的视觉，观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质，这些摆在眼前的东西可不能视而不见，他们都能传递出公司的基本情况。
闻：通过听觉以及咨询手段了解公司经营发展概况，当然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，上网找资料，发帖询问，尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解不少公司现状。
问：即是对亲属、亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口。
切：直接交手，试探虚实。在面试时，别只做个回答者，有提问的机会千万别轻易放过，失去一次上佳的了解企业的机会。