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招聘出纳员注意事项
财务部门对一个企业来说非常重要。大企业组建和招聘财务会计部门较容易，而中小企业特别是新小企业，由于财务会计业务不多，且管理者多数并非财务会计专业，选择和招聘会计人员是一件很费心思的事情：虽然财务部门不需要太多会计，但所招聘的会计人员必须能够承担起全部财务会计业务。那么，中小企业招聘会计人员或选择适合企业实际需要的财务会计,有几点需要注意：
1 、按法规要求招聘会计。 招聘会计基本条件是会计人员要有会计从业资格证 - 即上岗证。如果是招聘会计主管或企业只需要一名会计（企业必须指定会计主管）则必须具备会计师（中级）职称或三年以上会计资格。这是法律法规规定的。如果未按照上述标准招聘会计，没事便罢，有事便是企业的责任。
2 、会计学历和会计职称。 一般会计都要有财务会计或经济类专业学习经历，这样才有系统的财务会计专业知识。职称要有一定的会计年限和知识学习才能获得，当然也是一个很重要的参考指标。学历和职称高低通常代表会计基本素质和技能，但学历和职称不能完全代表会计的财务务实能力和水平。
3 、会计工作经历。 工作经历是会计人员从事财务会计的实际工作情况，包含着会计人员实际财务务实经验。在招聘会计人员时需要重点了解以下内容：
⑴ 要了解纯会计工作经历。 出纳工作经历虽然也是财务工作的一部分，会计应当熟悉，但与会计工作还是有区别的。所以，要注意会计人员纯会计工作经历部分。
⑵ 了解会计所工作过的企业类型。 虽然财务会计基本原理相同，大体工作内容相似，但不同企业类型、不同行业和税收方式等的财务处理方法有明显不同。
⑶ 了解会计所从事的岗位。 财务部门的会计分工很细，如记帐、审核、总账等。因此要详细了解会计所从事的具体工作。中小企业招聘主要会计人员一定是要能够承担起全盘帐务的会计人员，通常做总账岗位的会计才有这方面的实际经验。
⑷ 了解会计从事全盘帐务工作年限。 一名会计要具备全盘帐务的能力，最少要有一个会计年度的实际工作经验，这样才能了解全盘帐务的基本程序和事务，当然需要多年的实际操作才能谈得上经验。
4 、会计务实潜力。 实际上招聘到完全符合企业行业要求会计要看机遇，多数还要看会计素质、财税知识、务实能力和潜力，看所招聘的会计人员能否在短期内掌握企业财务特点，有能力或有潜力能处理好企业的财务税务等方面问题。
5 、找有经验的会计协助。 如果不是财务会计专业出身的招聘者，只能凭经验和感觉来判断财务会计人员的工作能力和水平。凭经验和感觉多半是有效的，但也有不灵的时候。财务会计专业性很强，业内人士才更清楚会计能力和水平。如有条件可以找一位有经验的会计与应聘者做专业方面的沟通，这样就能够进一步了解应聘者专业方面的一些具体情况。
以上仅仅是从财务会计专业方面对招聘会计人员应注意的主要问题。实际上对财务会计人员要求远不止如此，诸如性格、品德、工作方法、人际关系等等对财务会计人员来说都很重要，也需要在招聘财务会计人员过程中进行了解，有些问题在招聘面试时无法考察，需要会计到职后在具体工作中进一步加以考察。
会计面试注意事项
作为一名毕业生，缺乏工作经验，得到面试机会不易，如何才能提高面试的成功率呢？事先做好准备是必不可少的。
一、做好信息准备
尽可能多的去了解用人单位的情况。需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。在面试的时候，如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议。
二、建立良好的第一印象
面试的时间是很有限的，在这么短的时间里，如何能够让考官认可你，关键是要留给他良好的第一印象。在穿着方面，并不一定要穿多么昂贵的服装，但是要得体。务必要遵守时间，最好能够提前10分钟到达面试地点。进门时主动问好，轻松自然地入座。
三、树立自信心
恰当的介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候，任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了。
四、学会倾听
要善于倾听。任何人都希望别人重视自己，考官也不例外。考官可能会与你聊聊未来的打算之类的话题，这个时候你一定要认真的倾听。首先要有耐心，不管对方讲什么话题，自己都要耐着性子认真的听。要能够听出对方的“言外之意”，明白对方讲的任何一句话的意思。