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招聘要注意哪些问题
面试的目的在于雇用双方都来评估应聘者是否适合于从事这 项工作。双方都需要从面试中获得更多信息，因此，不仅招聘者 要向应聘者提问，也应该留出时间让应聘者向企业经营者提问。 面试时，你播要根据工作说明书和工作规范确定一系列将向 应聘者提出的问题，这些问④应该涉及应聘者与该职位相关的工 作经验、工作业绩、教育程度、所受培训以及职业目标和抱负。 与工作无关的问题应该避免。面试问题应是开放式的，也就是说 . 不能简单地以“是”或“否’进行回答。开放式的问题能促使应 聘者去思考、去组织和表达他的思想。针对不同的话题，应聘者 可以根据自己的意愿或多或少地谈论。但对于每一个应聘者，都 要提出一些明确而有针对性的问题 . 这能使你进一步了解应聘者。 例如 . 如果一位应聘者提到他实现了某个目标，你可以请他谈谈 他是如何实现这一目标的，是如何克服其中的困难的，他从中还 学到了什么。从他的回答中 .你能够进一步了解其工作风格、组 织技巧、冲突管理技能、决断力、动机和价值观。这些信息对于 你判断应聘者能否适应你的组织以及是否具备工作所需要的技能 都会有所帮助。
面试都应该包括以下要素 :
首先是欢迎和介绍。欢迎应聘者，介绍你自己及面试小组的 其他成员。要尽最友好和幽默一点，以使应聘者保持放松状态 . 你甚至可以给他们提供一些咖啡或点心。大部分人，不管多么自 信 . 面试的时候多少会有一点紧张。如果你能够放松、友好、平 易近人，那么应聘者也会自然一些。你可以先介绍一下面试的程 序，并欢迎应聘者在面试中提出自己的问题。
其次是面试本身。你需要向应聘者询问一些你已准备好的、 与必备任职资格及技能密切相关的问题。你应知道应聘者能否并 乐意从事这一项工作，能否融人你的组织之中。你应该涵盖的领 域包括 : 就业历史、工作经验、教育程度、所受培训、职业生涯 和抱负。在面试的这一阶段中，一边仔细听，一边做记录，并提 出一些问题以保证自己准确理解应聘者的表述。同时，还要注意 应聘者是如何沟通和表现自己的。感觉一下这个人能否融人你的
组织，能否与其他员工及客户建立良好的关系，他对公司及这一 职位感兴趣的程度。由于应聘者在面试时常会尽可能表现出自己 最好的形像，因此你还可以判断一下这个人的行为、衣着及个人 卫生情况是否适合于从事该工作。
再次是工作简介。给应聘者简单介绍一下公司的情况以及公 司的经营宗旨和经营理念。以工作说明书为线索，概要介绍工作 的主要任务和职贵、上下级关系以及你对绩效的期望。也可以简 单介绍一下工资、薪金、福利和工作条件等情况，但有关福利的 谈判及其具体细节留待以后再谈。你的目的是给应聘者提供关于 公司和工作的足够信息，但也没必要详尽无遗。
面试结束后。请应聘者提出自己的遗留问题。另外，请他们 列出自己的证明人，包括证明人的姓名、住址、电话号码、与应 聘者的关系。然后，向应聘者说明你们的录用程序以及什么时候 他会得到通知。最后感谢他们前来面试。
面试的目的在于雇用双方都来评估应聘者是否适合于从事这 项工作。双方都需要从面试中获得更多信息，因此，不仅招聘者 要向应聘者提问，也应该留出时 面试时，你播要根据工作说明书和工作规范确定一系列将向应聘者提出的问题，这些问④应该涉及应聘者与该职位相关的工 作经验、工作业绩、教育程度、所受培训以及职业目标和抱负。 与工作无关的问题应该避免。面试问题应是开放式的，也就是说 . 不能简单地以“是”或“否’进行回答。开放式的问题能促使应 聘者去思考、去组织和表达他的思想。针对不同的话题，应聘者 可以根据自己的意愿或多或少地谈论。但对于每一个应聘者，都 要提出一些明确而有针对性的问题 . 这能使你进一步了解应聘者。 例如 . 如果一位应聘者提到他实现了某个目标，你可以请他谈谈 他是如何实现这一目标的，是如何克服其中的困难的，他从中还 学到了什么。从他的回答中 . 你能够进一步了解其工作风格、组 织技巧、冲突管理技能、决断力、动机和价值观。这些信息对于 你判断应聘者能否适应你的组织以及是否具备工作所需要的技能 都会有所帮助。
面试都应该包括以下要素 :
首先是欢迎和介绍。欢迎应聘者，介绍你自己及面试小组的 其他成员。要尽最友好和幽默一点，以使应聘者保持放松状态 . 你甚至可以给他们提供一些咖啡或点心。大部分人，不管多么自 信 . 面试的时候多少会有一点紧张。如果你能够放松、友好、平 易近人，那么应聘者也会自然一些。你可以先介绍一下面试的程 序，并欢迎应聘者在面试中提出自己的问题。
其次是面试本身。你需要向应聘者询问一些你已准备好的、 与必备任职资格及技能密切相关的问题。你应知道应聘者能否并 乐意从事这一项工作，能否融人你的组织之中。你应该涵盖的领 域包括 : 就业历史、工作经验、教育程度、所受培训、职业生涯 和抱负。在面试的这一阶段中，一边仔细听，一边做记录，并提 出一些问题以保证自己准确理解应聘者的表述。同时，还要注意 应聘者是如何沟通和表现自己的。感觉一下这个人能否融人你的 组织，能否与其他员工及客户建立良好的关系，他对公司及这一 职位感兴趣的程度。由于应聘者在面试时常会尽可能表现出自己 最好的形像，因此你还可以判断一下这个人的行为、衣着及个人 卫生情况是否适合于从事该工作。
再次是工作简介。给应聘者简单介绍一下公司的情况以及公 司的经营宗旨和经营理念。以工作说明书为线索，概要介绍工作 的主要任务和职贵、上下级关系以及你对绩效的期望。也可以简 单介绍一下工资、薪金、福利和工作条件等情况，但有关福利的 谈判及其具体细节留待以后再谈。你的目的是给应聘者提供关于 公司和工作的足够信息，但也没必要详尽无遗。
面试结束后。请应聘者提出自己的遗留问题。另外，请他们 列出自己的证明人，包括证明人的姓名、住址、电话号码、与应 聘者的关系。然后，向应聘者说明你们的录用程序以及什么时候 他会得到通知。最后感谢他们前来面试。
现在，你手头应该已经备齐了挑选最佳人选需要的所有信息。 把这些材料都填到一张标准的表格里也许会对你有帮助。再看一 看每位候选人的筛选记录表、面试记录和你搜集到的所有材料， 把每位候选人的长处以及不足与工作进行对照。如果必要的话， 可以制作一些表格来对比不同候选人的资格。不过，要仔细给不 同的候选人打分，并算出总分。这种办法有助于简化挑选过程，
并能减少最终决策的主观因素。
最重要的一点是，在你决定哪个人最适合该项工作时，应该 尽可能公平而客观。记录下你的决定及理由。 有时通知录用是件很容易的事，但有时候你还需要进行谈判。 通知被录用者之前，先想一想对他来说什么样的待遇是公平合理
的。如果你打算和他谈判的话，事先考虑一下工资和福利的限制。 在面试的过程中千万不要做出录用决定 .因为你们双方都需要时 间进行考虑。面试后请录用者来或在电话里口头通知他。口头通 知之后，还要有一封录用函说明待遇事项。但信中不要说明这是 正式的聘用合同。然后留给应聘者足够的时间做决定 . 如果有什么问题欢迎打电话询问。如果你们之间不能达成协议，那么就与 排在第二位应聘者联系。】
面试应注意哪些问题
1、 我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、 你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？
这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
面试怎样留下良好的第一印象
面试是双方接触的第一关，如何参加面试才能给用人单位留下好的印象呢?
首先，要知己知彼，有的放矢。
面试前要尽可能了解用人单位的情况，然后才能有的放矢。因为不同的单位，工作特点不同，对大学生考核的侧重点也有差异。