招聘暑期工的注意事项

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招聘暑期工的注意事项

　　大家都知道，每到临放假前一各月校园内假期招工广告都是铺天盖地！看的大家眼花缭乱，不知道该相信谁？哪些是真实的？哪些是骗人的呢？对于一个尚未走上社会的你们来说。这不愧是一大难题！下面是小编给大家整理的关于招聘暑期工的注意事项，欢迎阅读！

招聘暑期工的注意事项

　　招聘暑期工的注意事项 1

　　（一）暑假与寒假的区别

　　春节是中国一个传统的节日，按照风俗习惯好多人就讲究家人团圆，因此很多老员工返乡过年，厂内员工的缺口很大，厂家为了防止生产线瘫痪、减少自己的经济损失，而又抓住学生想利用寒假勤工俭学的心理会在全国各大院校招聘一些顶岗实习生，而寒假大部分学生也会回家过年，所以说寒假不但用人单位缺口大，而且人也不好招，厂家为了自己的利益他们会返一部分钱给劳务中介公司的。所以寒假学生出去打工不会出现暑假安排不进厂的情况，一般也不会收取学生服务费用和扣除学生工资的情况。

　　而且寒假期间会牵扯到三倍工资的问题，学生工资会在很高。而暑假，也就是六月七月份，正好和寒假完全相反，厂里员工流失量很小（有个别厂在六月份还禁止老员工辞职），厂里的工人缺口不是很大，再赶上全国各地的大学生又都是在这个时候放假、高考中专生严重冲击，70%的大专本科生暑假很难进到厂里面。

　　即使能进去也是通过违法操作开学时很难辞职。（即使缺少员工）厂方根本不会担心在暑假期间招不到人，所以这个时候劳务派遣在操作进厂时，厂方一般只会给劳务派遣公司管理员工很少的管理费。这么少的钱，除了劳务派遣公司自己要盈利之外，还要给下面招工的代理发代理费，是远远不够的，因此，劳务公司就开始打学生工资的注意，最后工资被扣的乱七八糟

　　（二）关于基本工资和底薪的问题

　　这个问题是恨严重的问题，好多同学都会把这两个概念混淆不清，其实这是两个完全不同的概念，基本工资=底薪+全勤奖+各种补助+等等（加班费除外），而底薪才是算加班费基数的钱。大家很容易混淆，很多人都会打出所推荐厂的基本工资很高，往往隐藏底薪（只说基本工资很高，底薪不问不说，问了才回答）。

　　比如：A说我这招寒假工基本工资1380元，全勤奖150元，技术补助100元，饭补150元等等。平时加班1.5倍，周六日加班2倍，节日加班3倍。正确的算加班费应该是1380（基本工资）-150（全勤奖）-100（技术补助）-150（饭补）=980（底薪），加班费基数=底薪980 ÷（21.75×8）=5.63元/每小时，而并非基本工资1380÷（21.75×8）=7.93元/每小时

　　（三）人事部、厂家直招，非中介

　　一般的大厂，无论直接进厂面试，还是由劳务派遣安排进厂。进厂三个月前（有的是半年），都是派遣工，归劳务派遣管。因为大厂工人流动性很大，所以即使是人事部直接招的工人，也会分配给劳务派遣。只有在做够实习期后，厂方才会考虑把你转成正式工，由人事部接手。所以现在打着人事部直招，非中介的。不是骗人的就是小厂。而小厂人身安全和工资容易出问题，保障性不够。况且现在上海、苏州那边好多厂家都被劳务公司控制，那个厂家由那所劳务来做都是一定的，基本不存在学生、社团与厂家直接合作的可能（除学校外）。

　　（四）如何选择一个合法的中介公司

　　这里的中介公司指的是劳务公司或人力资源公司，目前河南的情况是：出现很多某某企业河南人事总代理，某某企业河南招聘中心、以及某某联盟等等，做过劳务的或有点常识的都知道，凡是打着某某企业人事总代理，某某企业河南招聘中心的，都是不可能的，一个企业，尤其是大型台资、外资类企业，是不可能给你以个人名义的授权作为某某区域人事总代理的，大型企业招聘一般是通过校企合作、劳务公司派遣、劳务输出形式来进行；第二个就是所谓的联盟了，细看下那些联盟，他们年纪都不大，很多是刚毕业的学生，以前给某某外地的劳务公司做代理招工，干了一两次后，几个人一合计，在外租个办公室，单干了，所以他们的经验是有限的，一旦上面的外地劳务公司欺骗了他们，那他们下面的代理则也是受到相应连环欺骗；选择合作的人力资源公司，一定要看该公司是否有相关营业执照的原件或副本；第二，是否跟你签订相关合同，签订合同时所盖的公章要与原件营业执照上的公司名字相同；第三，合同是以个人名义签订的还是以公司名誉签订的，如果合同是以个人名义签订的那属于民事协议，没有法律效力的。

　　（五）选择中介劳务时应注意的问题

　　1、工资是否透明化，每个地区的基本工资都可以上网查的，自己都能按国家规定的方法计算自己的工资。

　　2、询问细节方面的东西：比如吃饭，住宿，加班时间，中介公司是否在厂区有专门办事处（正规中介常年招工都有办事处的）

　　3、假如出了什么意外（比如像我上面提到的到厂门口了进不了厂）他们有没有人负责，敢不敢做承诺！

　　4、现在网上有很多吹嘘招聘，说什么是厂家直招，驻郑办事处，绝对不是中介，相信聪明的你可以让他出事直招的委托、办事处授权委托，其实说到底他是中介，只不过没有资质的是黑介，所以你选择合作伙伴一定看清其有无资质。

　　招聘暑期工的注意事项 2

　　1. 有没有相关的协议保障同学们的利益，协议里面有没有最低发多少工资，有没有注明是哪家公司和单位来安排，协议是不是一式两份，协议是否写明甲方和乙方责任和权力。

　　2. 切勿被高工资忽悠，大学生做暑期工，单位不可能给予很高的工资，（大学生做暑期工最多两个月，也不是长期留在那里工作，熟练度也不及普通员工，企业会给予相应的待遇会比普通员工低一点）再加上安排大学生去做暑期工劳务公司多少要赚一点，因为是劳务公司提供这个机会，要负上法律责任，如果宣传高工资，大学生要警惕起来，切莫被忽悠，招你去的时候是一套，做完工作后发的工资又很低，或者是发了工资下来扣了很多费用，扣费用的这种情况比较多。给予学生很高的工资，劳务公司还要赚钱那就很不正常了，我们要学会理性的分析。

　　3. 招募大学生去做暑期工的团队，学生需要考察清楚，切莫轻易报名，招募的团队他们自己对单位了解不了解，去单位考察过没，而不是拿一堆单位的照片来给你看，而是要实实在在自己去单位考察过，也有去单位考察过的自己留影的照片作为凭证，有的自己心里都没底，却招的很带劲，那是对学生的极不负责。

　　4. 招募大学生的团队如果宣传的是给很多家企业招募暑期工，请各位同学一定要谨慎考虑，一般如果给企业决定提供暑期工都会跟企业达成共识，然后签订用人协议，并且实地去企业考察，给企业承诺了招多少人，企业也要相应的做出生产安排的调整，重新安排生产计划，宿舍也要空出来，而不是简单的有个用人意向而已，如果招募大学生宣传的就是1000多人，宣传的给几家企业招募，那很可能就是一家企业都没定，也没有和企业签订用人协议，企业没有发委托函，只是企业有这个意向，先把学生招好了，到时候在临时的处理安排工作，这也是对学生的极不负责。

　　5. 同学们做暑期工要选择务实，责任的团队

　　招聘暑期工的注意事项 3

　　(一)就职前千万不要交费

　　1、就职前千万不要向招聘单位或者中介机构交费。

　　2、在决定工作之前，要对用工单位做个全面的了解，主要就是考察这个单位是否正规合法。可以去现场查看该单位有无营业执照，有没有固定的办公场所。有些可以上网了解，也可以从侧面了解。如通过学校了解该单位的诚信度，之前在招用暑期工时有没有相关投诉纠纷等等。

　　3、最重要的是，千万不要被用人单位许诺的高薪所诱惑。

　　(二)上岗前要签订书面协议

　　学生在暑期打工过程中，最好要和用人单位签订书面协议。协议中要注明工作时间，工作期限，具体工作内容，劳动保护条件等等。此外，还特别要约定劳动报酬及劳动报酬的支付方式，如到底是按月支付还是按天支付。这些都要有详细的规定。

　　从以往收到的暑期工投诉来看，因为暑期工工作期限未满而产生的纠纷相对较多。虽然暑假一般为两个月，但一些学校可能会临时要求学生提前到校，或者学生临时有其他的事情。因此，暑期工在约定工作期限时，要把这些情况提前列明，这样会避免一些纠纷。

　　至于劳动报酬的支付方式，最好是按周计付或者按天计付。劳动报酬的支付标准，一般不低于当地最低工资标准。

　　如果一些单位不肯签订书面协议的，或者在书面协议中，不肯就这些方面做出具体约定的，建议学生最好不要考虑去工作。如果实在要工作的，可以在工作期间保留一些必要的证据。如可以用手机拍摄在单位工作的场景，保存一些与工作相关的书面资料。还有如考勤表，单位给发的通知、布置的任务等等。

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