面试最大成就怎么回答

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面试最大成就怎么回答

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编为大家收集的面试最大成就怎么回答，仅供参考，大家一起来看看吧。

面试最大成就怎么回答

　　面试最大成就怎么回答

　　许多同学在面试的时候都听过这样的一个问题——你至今最有成就感的一件事是什么?特别是第一次遇到这样文艺的面试题目的时候，很多同学都显得茫然，不知所措，面试过后也没有对HR的用意进行深度揣测。实际上，HR问每一个问题都有他的考虑，即使是问一个兴趣问题，他都希望能得到一个大众兴趣，从而判断你是否愿意参加团队活动，或者希望遇到知音等等，更何况是问了一个可以让面试者阐述的问题。要如何去回答，也值得我们的求职者好好思考一下。

　　最有成就感的事情?到底HR希望从这个问题中提取出什么呢?学生们大部分人生活平淡如水，日常生活三点一线，读书、考试、玩，好像还真的很难说到底什么事情让人觉得最有成就感。但实际上，即使是读书考试，也是有很多事情可以令人满负成就感的，举个例子，如果你在大学四年可以坚持泡在图书馆，啃下400本书，这算不算是一件很有成就感的事情?又或者考试，如果你年年成绩名列前茅，虽然综合分不高，但是年年拿奖学金，你觉得作为学生，这件事情算不算令人有成就感呢?

　　所谓成就感，无非是通过自己的努力全心全意去做一件别人认为不可思议的事情。当然啦，还是需要与工作有所偏向，我非常害怕问了这个问题之后，对方给我的回答是“我觉得我大学四年最有成就感的事情是追到了系里面最漂亮的那个女神/最帅的那个男神。”，一般而言，连我的考察点都摸索不到的人，到这里我就可以灭灯转身离去了。作为HR，这个问题主要是希望考察到应聘者以下几点：

　　1、你的兴趣点。

　　坚持做一件平凡的事情，首先需要的是兴趣，即使你的执行力很牛，但是没有兴趣做导向，终有一天你会被无趣的石子绊倒。HR希望这个问题了解到你的兴趣到底在哪，是学习、社交、运动还是赚钱等等。

　　2、你满足感的基点。

　　这点涉及到野心的问题。怎么样就能使你有满足感?拿奖学金举例子吧，有的人，拿了一次三等奖就觉得非常满足，有的人则是没有拿够8次一等奖都没有兴奋点。你觉得哪个人更能获得HR的芳心呢?

　　3、你的自我评价。

　　所谓的自我评价，是需要摸着自己良心说的，有些人明明做得很少却喜欢无边地吹嘘，有些人做得很多却不懂阐述。实际上自我评价可以让自己表现得更加积极，会有企业不喜欢积极的人吗?

　　明确了问题之后，你要如何破题?

　　Just do One，是的，没有别的办法，你需要去做。做一件让别人都觉得特别厉害的事情。坚持去做，年轻没有什么是不可能的。你可以坚持读书，像我刚刚说的，啃下几百本书;如果你的兴趣在于运动，那么就坚持跑步，以一个好的成绩完成一场马拉松;又或者是社交，你可以在学校一呼百应，举办一场个人演讲，这些都可以。问题不是你做什么，而是你喜欢什么，坚持去完成它!你的回答让人觉得非常正面，非常积极，不需要多，就是一件，选择，然后坚持去做!这一件事情，让HR知道你的大学生涯没有白过，很积极向上，基本上就可以了。

　　最后，你要如何解题?

　　你是一个有故事的人，但是也不用长篇大论，一般而言，把你的时间地点人物事情表述清楚就可以了，一般控制在三分钟之内，当然啦，如果正如我一开始所说的，HR在寻觅知音，感兴趣的话，也不妨跟他聊聊细节。

　　每一个考题，都有他的用意，所以不要怀疑HR们吃饱了没事干跑来为难你。我们在面试的时候可能没办法很快地理解HR的考点，但是千万不要被同样的招式击败两次，所以我们要懂得总结。学会分析、破题与解题。

　　最后的最后，祝你们好运!

　　面试最大成就怎么回答

　　“大学中你感到最有成就感的一件事是什么，最挫败的一件事是什么?”是面试中常常被问到的问题，面试官最少可以从这类问题中了解到应聘者以下几个方面：

　　1.过往经历，取得过的成绩/经验。并且进一步了解到应聘者的能力。

　　2.对事件的概括总结能力，事后的反馈能力，行动力等。

　　3.价值观，也就是你感到成就感的来源，挫败感的来源等。

　　对于第一点，要求应聘者首先可以想到对应的事件，例如，你最有成就感的事情是什么?脑海中先要想到哪些事情曾让自己有成就感。然后在这些事件中找到和求职职位能力匹配的事件，比如，你应聘的职位是外科医生，那么“成功救治一名意外事故伤患”就成为了首选，而其他更有成就感但和职位不相关的事情则不是最佳答案。题主的回答让人感到了浓浓的亲情，非常有感染力，但是可能缺乏和求职职位的相关性。

　　第二点则是要求应聘者可以简单精确的叙述，表达出完整的事件。忌讳的就是只说自己的感觉，而忽略了事件的前因后果，让面试官听得一头雾水。方法推荐用STAR法则。这里摘抄一篇文章中的部分内容对该法则做一个简单的介绍：

　　“STAR法则即为SituationTask Action Result的缩写，具体含义是： Situation 事情是在什么情况下发生;Task：你是如何明确你的任务的;Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式;Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。”

　　例如前面的救治伤患，S：一辆旅游大巴侧翻，车上有一名乘客受伤，事故地点距离最近的医院有X远，周围没有懂得医疗知识的其他人，我对救治外伤有一定的经验基础。T：查看伤患伤势，做出急救方案，采取急救措施，保证伤患生命延续到医疗人员都来。A：一些列救治措施。R：急救措施生效，伤患成功被赶来的就职人员送去附近医院。

　　在叙述结尾还要加上一些自己的感想，从中得到的启示等。如果是挫败感的事情，还应该加上事后对事件的总结反馈，以及改正的措施的结果。

　　对于第三点，成就感的来源可以是同级，上级，社会等。同样要求和应聘这位相关，这样不仅可以了解应聘者的价值观和企业文化是否相同，也可以看出应聘者对求职的职位的认同感。这一点的要求基本在选取事件上，技巧上的要求不是重点。

　　面试如何回答自己缺点

　　1、你对编辑这份职业了解多少?

　　一定要多了解一些关于网络编辑的专业术语哦，这样的话会给面试官留下一个号的印象就是“我很专业，我也很用心”!企业最喜欢的就是对工作认真的人啦!

　　2、你接触过网络编辑工作吗?

　　网络编辑面试常见问题之回答技巧：这一问题可以实话实说，不必掩饰什么。但是，要记住向面试官提及自己的特长和喜好，比如说喜欢写作等等，这里一定要多提及能跟网络编辑工作挂钩的兴趣爱好哦!

　　3、你上网一般会做什么?

　　网络编辑面试常见问题之回答技巧：这一问题是面试官在考验我们适不适合做这一工作的，所以我们回答的时候一定也要按照网络编辑的主要工作开始说起哦!

　　比如，我会回答说：嗯，看新闻，尤其是负面性的新闻，觉得负面新闻更能反映社会本质，除此之外还会看一些评论性的东西，比如中国新闻周刊中的深度中国和第一时评等，最喜欢的就是这两个栏目……

　　4、你的文字功底怎么样?

　　网络编辑面试常见问题之回答技巧：这一问题真不好回答!如果回答我的文字功底不好，还不喜欢写作，那么你来做什么，这一工作绝对不适合你!如果你说文字功底好，你该怎么证明给面试官呢?

　　我们可以这样回答：我感觉自己有一定的文字功底，本身是学习文学专业的，大学四年记了四年的日记，平常会有一些比较好的想法或句子，但是如果我动笔写的时候，我的思想在升华，不自然的笔尖就会流出更多更美的句子……这一定是面试官最喜欢和最满意的回答哦!

　　5、你平时常去一些论坛吗?你有博客吗?

　　网络编辑面试常见问题之回答技巧：有则有，五则无。面试的大忌就是说谎，过度的美化自己!如果哪方面能力比较强，一定不要谦虚，要适度的展现给面试官;如果某方面能力欠缺的话，一定要实话实说，但是一定要记住声明一下自己的学习能力是非常强的哦，表明你能胜任这一工作!

　　6、网络编辑工作会很闷，你怎样解决这个问题?

　　网络编辑面试常见问题之回答技巧：这是看心态的时候了!您可以这样回答：写作是我最喜欢的事情，在写作的时候我不会感觉到累和烦闷。除此之外，我的业余生活也是很丰富的，比如运动，和朋友们聚会，唱歌等等!

　　7、应聘网络编辑这一职位你的优势在哪里?

　　网络编辑面试常见问题之回答技巧：这里所说的优势当然是胜任网络编辑这一工作的优势了!

　　回答的时候可以从两个方面来回答：

　　1）写作能力，这是作为一个网络编辑的最基本也是最重要的要求;

　　2）学习能力，因为网络编辑的工作不仅仅是简单的处理一些文字信息，一个合格的称职的优秀的网络编辑应该是集美工、技术地等于一身的哦!

　　面试中常见问题和回答技巧

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的考查原由至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。也为参加面试提前做好充分的准备。

　　1、请你自我介绍一下

　　这是面试时常问的第一个问题。介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容，言简意赅，突出自己的优势和特长。条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好，理清陈述思路，并注意控制时间，一般在3－5分钟。任何面试官都很重视一个人的礼貌，应聘者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。任何单位都喜欢有礼貌的应聘者。

　　2、你有什么业余爱好？

　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。你的爱好应该能让面试官看到你积极进取、勤奋好学的精神面貌。

　　3、你有何特长？能否现场表演一下？

　　单位希望能找到多才多艺的员工，如果你有某个或某些方面的特长，将会受到用人单位的青睐，也会成为你入选的重要因素之一。面试官如果要求你现场展示你的特长，是你表现自己的最好机会，不要拒绝，勇敢地展示自己，这也是在考查你的勇气。

　　4、谈一谈你的一次失败经历

　　说出自己一次真实的失败经历，不能随意编造一个，当然不能是因自己个人原因所致的失败，仅仅是由于外在客观原因，而且失败后自己很快振作起来，从失败中学到很多知识，并能以更加饱满的热情面对以后的工作和学习。

　　5、如果我录用你，你将怎样开展工作？

　　如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

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