跨行业面试如何回答

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跨行业面试如何回答

　　如果再找工作，面试被问跨行业原因要怎么回答呢?很多的面试者都会存在这样的疑问，以下是小编为你整理的跨行业面试如何回答，希望能帮到你。

跨行业面试如何回答

　　一、跨行业面试如何回答

　　求职面试时如何回答“转行”原因?

　　任何招聘行为都是为了找到适合的人才，比如转行要做HR，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗?”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。

　　因为在面对一位跨行业的应聘者来面试时，面试官考虑的是：

　　1、应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他，我需要花费多少成本来培训?

　　2、应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?

　　3、应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水?

　　所以在回答此类问题时，可以从以下几个角度出发：

　　1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象，那你必然会因为成本比新人大而被淘汰;

　　2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高;

　　3、陈述你应聘这个职位的优势。你可以说自己在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。

　　二、转行成功面试四大准则

　　面试是招聘环节的重中之重，它是企业为求职者设置的最后一道防线，过了面试求职者就等于取得了求职的阶段性胜利。然而，要闯过面试这关并不容易，招聘单位在面试前都做了精心的准备，面试看似轻松实际上并不容易应付，看似漫不经心的问题往往暗藏杀机。

　　面试是需要技巧的，转行求职者更甚，即使自身条件优越，也可能因为缺乏必要的面试技巧而在面试过程中功亏一篑。面试最终是个双向较量的过程，求职者在做好充分的准备之后，在面试时还应注意个人着装和言行举止的适度，面试过程中注意留意考官问题中透露出来的等讯息，而自己展示专业、自信、谦逊、不卑不亢的形象以赢得考官的好感。

　　不同的企业面试问题虽然各有不同，但是常见问题求职者在面试之前还是有必要准备一下的。有些转行求职者对关键问题回答失误导致面试失利的情况，必须针对不同企业和岗位要求，从考官设问的角度去修正问题的答案。下面几个问题是转行求职者在面试前应该有所准备的几个问与答。

　　1、解释你为什么转行：你可以从职业价值观如兴趣、生活方式偏好、性格、才能还有职业发展等方面进行阐述，让对方认为你的转行是经过认真而深入思考的。并且自己已经具备了要进入新的行业一定能力和条件。

　　解释转行原因需要避免的是：避免把“转行原因”说得太详细、太具体;如掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

　　2、解除疑虑：告诉对方你在新行业同样能够取得成绩：首先告诉对方你对该行业有一定的认识，而要达到这个认识在面试前一定要对行业信息进行全面的探索，在面试当中，你用最精简的语言描述你对你未来要从事的行业的有清晰的看法，并清楚表明自己是基于什么考虑来从事新的行业。原来的行业取得了一定的业绩，而这些你的成绩也是对你能力的佐证。这是为了表明，即使你在一个你不喜欢和擅长的行业里，你在也同样取得了成功。并且虽然目前与目标职业有一定的差距，但是可以通过学习和实践同样可以胜任这项工作。

　　解除如“你缺乏经验，如何能胜任这项工作?”的疑虑，可以从下面几方面着手：如果招聘单位对转行的应聘者提出这个问题，有的表示招聘公司并不真正在乎“经验”，有是比较的侧重经验，所以对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　3、描述一下自己在新行业的发展规划：在解释你为什么转行和解除疑虑后面，你应该趁火打铁，描述一下自己在新行业的发展规划，这表示你是对于自己有全面的发展规划，让那些招聘人员认为你对于自己规划清晰，具备一定的挖掘潜力，并且转行的理由、适应要求、规划发展三位一体表示你的阐述理性而合理。

　　4、在前面几步后面可能是对你还比较满意，但是谈起待遇问题需要根据自己的实际情况来回答，比如要你从基层作起，待遇就低得多了，因为你缺乏工作经验，只能这样，在这里就可以高-瞻远瞩的评估一下，因为薪水都知识暂时的，而发展是长远的，当然如果可以进一步的争取增加待遇就可以向招聘人员提出，当然具体的还是需要你对于该行业有全面的认识，因为这样就可以做合适的待遇评估了。

　　面试结束后，整个面试过程却还没有结束，你要把握最后一次机会，写感谢信而感谢信是所有求职战略的必要工具。一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会;概括一下面试内容;说明你需要有关面试主考官的任何信息;最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上，“这个工作因为什么而非常适合我，我过去有过哪些经验。”看看下面的建议是否可以对你有所帮助。面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。

　　三、面试话术

　　1、面试气氛营造

　　1. 开场白：你好，欢迎你来参加面试~

　　2. 观察面试者的自然反应：到公司来花了多少时间呢？是否能够接受？

　　2、了解基本情况

　　1. 面试者的基本信息了解，同时可查看语言表达能力、概述能力，是否流畅、有逻辑：请你做一下自己介绍

　　2. 面试者是否对自己深刻、全面、理性的认识，是否自信以及自我总结能力如何：请谈一下自己性格方面的优缺点，是否会对工作有影响吗？

　　3. 考察面试者的人际交往能力：你朋友认为你是一个怎样的人？

　　4. 业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、心态等：周末喜欢做些什么呢？

　　3、求职动机、态度

　　1. 面试者对应聘职位的了解程度反应了其重视程度，如果只是为了养家糊口那么培养价值就不高：对这个职位、以及我们公司你有什么了解吗？

　　2. 了解求职时的考虑因素—薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等：选择工作时最看重的是什么？

　　3. 关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性: 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等等。

　　4. 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人：你喜欢什么样的领导和同事？

　　5. 不同职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远：你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

　　4、职业规划

　　1. 个人职业目标、职业规划：能谈谈你的职业规划吗？

　　2.公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间：接下来的两到三年，你是否有一个确切的职业目标呢？

　　3. 职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡：如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？

　　5、岗位了解

　　1. 对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答：以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？

　　2. 心理预期：对这份工作，你有哪些可预见的困难？

　　3. 工作的计划性、适应能力：假如我们录用你，你准备怎么开展工作？

　　4. 自我认知：对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？

　　6、工作经验

　　1. 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级：你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

　　2. 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素：在你的部门遇到过什么困难？如何处理的？

　　3. 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度：谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。

　　4. 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度：你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？

　　7、事业心、进取心、自信心

　　1. 追问题，避免对方夸夸其谈：你认为现在的工作有什么需要改进的地方？

　　2. 如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性：你对自己的工作有什么要求？

　　3. 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作：你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？

　　4. 理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪：领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？

　　8、自制力、自控力

　　1. 关注对方思维的出发点：你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？

　　2. 观察对方是否敷衍：你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？

　　3. 了解对方的自我认知：你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？

　　4. 观察对方对别人评价的态度：你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？

　　5. 观察对方的抗压能力和心态：领导和同事批评你时，你如何对待？

　　6. 了解对方工作中的为人：领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？

　　7. 一味只会“调整心态”的也并不可取：你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？

　　9、组织协调、人际关系适应能力

　　1. 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节：你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？

　　2. 不妨先举个实例引导对方，比如想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务：从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？

　　3. 观察对方应付时的轻重、缓急：如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？

　　4. 观察对方阐述的是否切合实际：你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？

　　5.对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察：你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。

　　6. 观察对方的抗压能力和心态：如果你受到严厉的批评怎么办？

　　7. 观察对方是否主动积极工作：你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？

　　8. 了解对方的团队协作能力：你喜欢独立工作还是与别人合作？

　　9. 公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法：与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？

　　四、跨行业面试问题回答范例

　　计算机专业转行人力资源面试问与答

　　面试官：你是计算机专业毕业的吧?为何会应聘“招聘专员”一职呢?

　　求职者：我性格外向，喜欢与人打交道，平时参加了不少学生会和社会活动。大学期间我做过某人才测评公司的问卷，结果表明我沉稳、安静、温和，性格特性介于内向与外向之间，善于与人沟通，待人接物亲切可信，表现出高于同龄人的成熟。因此我认为自己很适合做人力资源工作，特别是招聘的工作。

　　面试官：虽然你性格合适，但是也不代表能胜任该项工作呀。

　　求职者：是的，自从我认识到自己适合做人力资源工作后，我从大三就开始积极准备，看了很多招聘类书籍，还参加了《人力资源资格证书》初级考试。课余，我还积极参加学生会举办的模拟招聘官活动，也是学校求职协会成员。由于自己计算机不错，还担任了学校求职版版主，多次为同学设计简历模板……

　　面试官：听你这样说，确实比一些专业对口的学生更能认清自我，也做出了些成绩。不过最后想问一句，你愿意放弃目前正热门的计算机专业吗?在薪酬和发展上，两种工作也许会有落差。

　　求职者：这点我早已考虑了，我觉得计算机的开发操作只是岗位信息化运作的一种辅助手段。我不会荒废我的专业，我会将它巧妙地用于人力资源岗位，比如开发一些招聘程序，或者进行ERP的人力资源开发等。

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