面试对薪水怎么回答

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面试对薪水怎么回答

在初面时也不敢问福利待遇什么的，怕别人说，就没问！假如有复试的话能问吗，还是在别人决定录用你时问？建议道：

面试对薪水怎么回答

第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。第二，不了解行情。这说明LZ在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生三天失眠症状。

第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。

那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：首先，分析市场行情

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。其次，分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在 1500～2500元之间，不会高于此数。

第三，分析自身的经验和能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。第四，分析用人单位的特点

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

希望以上分析能帮助到LZ在面试中合理给自己报个价，也不至于最后因为薪资谈低了而悔恨不已。

面试对薪水怎么回答2015-04-20 12:58 | #2楼

公司如果问这个问题，应该是希望看看你的薪酬的预期是不是与公司相吻合，如果明显有太大差距，你即使符合了公司的条件，也会因为钱的问题谈不拢而告吹。钱当然越多越好，但是到底说多少合适呢？说多了，如果超过公司的预期，就会有直接被淘汰的危险；说少了，如果低于公司的标准，那不是自跌身价了吗。

谈工资就像是谈判，谁先露了底价谁就输了谈判。我建议你这样回答：

1、先表现高风亮节。可以说“钱对我来说不是一个最重要的问题，我希望得到的是工作的机会和在工作中得到锻炼。”听到这句话，面试官一般会露出灿烂的笑容，遇到不甘心的，再接着用第二招。

2、如果他继续问，“可不可以告诉我你具体的想法呢？”，你就说“具体来讲，我的想法是公司提供的薪水对外有竞争力，跟同行业的工资水平相差不大，对内公平，同等条件同样工作的人可以拿到同样的报酬，这样既能保持员工稳定，又能激励员工努力工作。”一般面试官听到这句话会对你有所佩服，觉得你能够站在公司的角度考虑薪酬的问题，如果还有穷追猛打，那就用第三招。

3、最后说出基准水平。如果他不达目的不罢休，说“那还是告诉我一个具体的数字吧。”遇到这种情况，肯定是因为公司要把预期工资作为一条筛选的标准，不说不行了。这个时候，聪明的做法是，了解基准的薪资水平，即大部分同学的工资水平，在同一年里，大多数公司付给毕业生的工资是差不多的。在具体说法上还是要争取给自己留一个空间，比如3000-5000，或者4000左右。千万不能说“低于5000不来”这样的话。

另外需要说的是，对薪资的预期也是对自己能力的一种信心，敢于报出高价有时会让公司觉得满意，不过这是个危险的策略。

面试有关薪水你该如何回答2015-04-20 23:10 | #3楼

如果你最近正在求职或者即将要谋求一个新的职位，那么你将很可能不得不在面试的时候陈述一下你薪水的历史或者薪水的要求。

薪水意味着什么？

雇主询问你薪水的历史，他们是想要了解你从每一个雇主那里挣了多少钱，尤其是你的最近的一个雇主。而当雇主询问你薪水的要求的时候，他们是想要了解，什么样的薪水才能使你接受你正在申请的这份工作。于大多数的求职者，谈论薪水的历史可能是求职过程中的一个不太自在的部分。但是，认识到这两个概念之间的差异对于你的成功是十分紧要的。

难题

说明你的薪水要求是没有什么危险的。事实上，这是可能成为雇主和雇员的两人在洽谈过程中的一个必需和通常的步骤。然而，提供你薪水历史的相关信息可能影响到你就业的机会，或者可能使你的才能得不到相对公平的薪金。一旦将来的雇主了解了你在前面提及到的职位所挣的薪水，一些雇主可能提供你一样的薪金水平，或者略微的高一点甚至略微的少一点的薪水。一些雇主考虑到他们无法负担的起你的薪水，那么他们就会从长远考虑把你剔除在外。一旦你上述的薪水水平被获悉，那么你可能很难再去谈妥另外一个薪水来真实地反映你的才能和价值。例如，如果你的上一个职位的报酬过低，你又会怎么办呢？因为薪水的水平已经是知晓的了，这使得你很容易在新的职位上被支付较低薪。很多人认为他们的薪水历史是私人的机密资料。很长一段时间，询问他人的薪水的行为被认为是粗鲁无礼的或不恰当的—— 仅仅是不合乎礼仪而已。另外，还有许多其它的因素( 例如经济规模的缩小、预算的削减、经济的不景气等等) 。这些因素都是求职者所不能控制的，它们可能对薪水造成不利的影响。所以，薪水的水平并不能真实的反映出一个人工作的价值。然而，现在一些雇主要求这些资料，并且如果得不到积极的回答，可能会否决掉申请者。那么你应当如何做呢？妥协你自身的价值还是丢掉工作机会？

五项提示

在开始找工作之前，搞清楚在披露薪水历史方面你的立场。你坚持认为那是机密的吗？如果雇主需要这些资料，难道你情愿放弃这个工作的机会吗？如果雇主紧接着想要了解你的健康状况的历史呢？不妥协你的价值。那样，你总是可以找到工作，但是要恢复你的自尊要难得多。决不主动的说出你的薪水历史。应当避免求职中的薪水陷阱，并且努力地通过自己的工作经历、工作成就和优点来进行自我宣传—— 而不是通过薪水。因此，不要把你的薪水历史附在你的简历或者求职信中。做好简述你薪水要求的准备，但是不要主动的讨论这些，直到雇主询问或者拿到了offer 。同时，不要把那些内容写在你的简历或者求职信上，在面试时，你可能会从工作的细节中发现你自认为的价值可能是过低的。去做一些研究，寻找出自己的价值。当被询问到：从一大串由低( 可接受的) 到高( 期望的) 的薪水中，指出你所认为的自己的才能的价值。通过这一范围，你提供了一个自己与雇主谈判的空间。

如果一个雇主逼迫你说出自己的薪水历史，但你觉得这样的资料是私人的隐私，不要简单的说：“ 那是个人的隐私，我不会告诉你的。” 那可能是帮倒忙。如果这样说可能会更好一点：“ 我一直觉得个人的薪水历史是个人私事。但是，考虑平顶山人才网到我以前工作的成就和我个人的才能，我觉得这样的一个薪金水平( 一个薪金范围) 将是适当的。果你确实需要透露你自己薪水的历史，注意决不要撒谎。一旦被发现你撒了慌，那你可能就被直接炒鱿鱼了！

老板肯出多高的薪水，我们都不会嫌多。但面试时一提到薪水，很多人都会局促不安。理由之一就是在谈判游戏中，这种问题逼许昌人才网得你摊牌。获得你期望的薪水需要你保持低调。谨慎措辞，不需畏惧扭转尖锐问题的方向。这些技巧会使薪水尽在掌握。

1. 如何应对要求给出过去薪水的招聘信息？执行招聘官DianeBarowsky 建议求职者不要给出薪水信息。“ 诚然，如果你略去了薪水信息，很有可能老板就不会考虑你，因为你没有给出薪水，” 她说，“ 但是，更有可能，你会贱卖自己，因为你襄樊人才网还不知道薪水范围是多少。而你可以给出你期待的与工作经验与工作需求相称的薪水。你还可以写上“ 可协商” ，薪水确实总是可以协商的。

2. 你目前挣多少？这个问题要小心回答。要表明因为新工作更利于发挥自己的才能，所以非目前工作可比。这样一来，你目前的薪水就不能作为这个职位薪酬的参考。“ 若是回答，我目前挣多少并不重要，”Barowsky 说，“ 重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信薪水范围是公正的。” 这样你的自信展露无遗。此外，Barowsky 还说如果厦门人才网有两个候选人，就得有高下之分。如果你目前的薪水较低，回答这种问题就很不利。“ 你工作所挣不高，薪水比另一个同样技能和经验的人要低，万一只是因为公司发的薪水比较高呢？Barowsky 问道，“ 你也许会被雇用，薪水还是比他要低。重要的不是过去的薪水，而是技能经验和你能给公司做的贡献。”

3. 让老板先说个数目。个老板脑中都有个薪水的范围，往往起重要作用，Barowsky 说道。她还说：“老板有着机密的信息。他们想什么你不知道，这时你会贱卖自己，老板就会利用这点。也许不用多久，你就会发现，楼上的兄弟跟你做青岛招聘一样的工作，挣得却比你多。” 所以先调查这个范围，再回答任何薪水问题。如果这个范围比你的期望值要小，那就给出一个趋近于XYZ 的范围。这个XYZ 至少要比目前的薪水多一两成。如果你目前的薪水很低，那么还可以要得更高些。

4. 你被-迫要说一个数字时怎么办？给出一个你想要的范围。要记住：老板总是看你给出范围的最低值，所以要把低的那头弄得高一些，使自己能够满意。如果你挣三万五千美元，那么范围就可以是四万二到五万五左右。

5. 做一些研究。查一下这里其他人挣了多少。联系一下专业机构，看看他们的年薪调查表。阅读一些权威的出版物，在网上查找本领域中其他人挣多少。

6. 给我们看你的老底。如果老板想要联系你的前老板确认一下你的薪水，那么要不要做这份工作得三思。说实话，你真的想和与胁迫过你的人一起工作吗？“ 如果在面试中他们逼你说出他们想知道的，想想看，要是你真的去那工作了，又会是什么样子。”Barowsky 说道。

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