面试回答跳槽的原因

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面试回答跳槽的原因

经验显示，跳槽的原因是面试官经常问的问题。面试者该如何回答巧妙的去回答？给出以下7个建议：

面试回答跳槽的原因

1.最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2.避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3.不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4.但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7.如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

猎头招聘最后提醒一点：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试时回答跳槽问题别太实在2015-04-20 14:47 | #2楼

对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位？”如何回答最得体呢？电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望实现自己的职业理想。

不必太实在适当变通

人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。

不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。

要亮出自己的优点

第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题”。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点：

其一，喜欢挑战性工作，受压能力强；

其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳！

专业建议

●避开主观评论从客观出发

懒鱼(某公司人力资源主管)：对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。

●对事实稍微加工

童馨(某集团人力资源经理)：可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢？但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。

面试困惑解答：为什么跳槽2015-04-20 17:38 | #3楼

问：每次跳槽的时候，面试官都会问“为什么跳槽”。请问这个问题该怎么回答？

答：每个人都有自己的跳槽动机和原因，因此面试官也不会期待一个标准答案。面试官只是想通过这个问题来了解应聘者的性格。因此应聘者可以大胆地根据自己的真实想法来回答这个问题。但是，应聘者也不是可以想说什么就说什么，以免给面试官留下负面的印象。

建议在回答这个问题时，应尽量避免这四个原因：（1）老板太变-态；（2）同事太难相处；（3）老是加班；（4）工资太低。这四个理由都有可能给面试官留下不好的印象。要是面试官就是当前面试的职位的老板，他听到应聘者抱怨现在的老板变-态时，他肯定会想要是把这个人招进来，接下来他就会抱怨我也变-态了。如果应聘者说他周围有很多很难相处的同事，面试官很有可能在想，这个人他自己本身就很难相处。对于大部分IT企业来说，加班是家常便饭。要是当前面试的公司也需要经常加班，那等于应聘者说他不想进这家公司。现在的工资太低的确是大部分人跳槽的真实原因，但不建议在面试的时候对面试官抱怨。

面试的目的是拿到offer，我们要尽量给面试官留下好印象。现在假设你是面试官，有两个人来面试：一个人上来就说现在工资太低了，希望新工作能加多少多少工资；另一个说我只管努力干活，工资公司看着给，相信公司不会亏待给力的员工。你说你更喜欢哪个？这里不是说工资不重要，关键面试不是谈工资的时候。等搞定面试拿到offer之后，再找HR谈工资也不迟。拿到offer之后你就掌握主动了，想怎么谈就怎么谈，如果真的开高了HR会和你很客气地商量。

笔者自己在面试的时候，通常给出的答案是：现在的工作做了一段时间，已经没有太多的激-情了，因此希望寻找一份更有挑战的工作。然后具体的论述为什么现在有些厌倦现在的职位，以及面试的职位你为什么会有兴趣。笔者自己跳过两次槽，第一次从Autodesk跳槽到微软，第二次从微软跳槽到现在的思科。从面试的结果来看，我这样的回答都让面试官很满意，最终也都拿到了offer。

当时在微软面试被问到为什么要跳槽时，我的回答是：我现在开发的软件Civil是一款面向土木行业的设计软件。如果我想在现在的职位上得到提升，就必须加强土木行业的学习，可我对诸如计算土方量、道路设计等没有太多兴趣，因此出来寻找机会。

在微软工作两年半之后去思科面试的时候，“为什么要离开微软”这个问题几乎每个面试官都会问。我的答复是：我在微软的主要工作是开发和维护.NET的UI平台Winforms。由于Winforms已经非常成熟，不需要添加多少新功能，因此我的大部分工作都是维护和修BUG。两年下来，调试的能力得到了很大地提高，但再这样下去自己的软件开发和设计的能力将不能得到提高，因此想出来寻找可以设计和开发系统的职位。同时，我在过去几年里的工作都是开发桌面软件，对网络了解甚少。因此希望下一个工作能与网络相关。众所周知，思科是个网络公司，这里的软件和系统或多或少都离不开网络。因此我对思科的职位很感兴趣。

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