内部晋升面试技巧

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内部晋升面试技巧

　　公司内部晋升面试是向别人展示自己的一个重要手段，面试表现得好不好，对以后交往顺利与否起到不可忽视的作用。以下是小编为你整理的内部晋升面试技巧，希望能帮到你。

内部晋升面试技巧

　　内部晋升面试技巧 1

　　1.年终考评前就想好了

　　◇懂得处理人事的经理们，往往在年终考评之前就会设定好要提拔某人，如果你已经被圈定为候选人，那么你不开口也可以得到晋升的机会;否则，你即便开口，成功晋升的机会也不会很大。

　　◇很多人会认为能够决定重用或者提拔自己的应该是部门高层或大老板，这一观点“基本”正确。尤其在去年金融危机爆发的情况下，很多公司在人力资源方面的管控更为严格，权力更为集中。但问题是，大老板们往往高高在上，怎么可能主动关注到底下每个员工的表现呢?因此，真正可以直接影响到自己晋升的关键人物就是自己的直接上司。很多人会忽略这点，往往以为只要努力工作就应该可以获得升迁。但事实上，上司才是能够左右自己在公司命运的关键人物。

　　2.顶头上司的作用很大

　　◇上司完全有可能将你的正面或负面信息向老板汇报。曾有一位新入职的大学生，工作成绩斐然，但性格比较孤傲，经常忽视上司的存在，甚至跳过上司在老板面前展露自己，结果上司经常有意无意地向老板谈及他的情况，夸赞的同时，也表现出担忧，慢慢使老板形成了对这位能干的新员工的负面印象，最后老板认为他缺乏团队合作能力，请他自动离职。

　　◇ 在所有公司的年终考评流程中，上司的评价往往会直接影响到最终的绩效。有决定权的老板们通常更关注的是上司的评价，而不是员工自评。老板们在年终考评的时候说得最多的话是“我需要平衡一下”。甚至比较现实的老板会说，“我只关心向我直接汇报的下属，而他们的下属由他们自己决定。”

　　3.站在上司的角度考虑问题

　　◇企业并没有义务来帮助你发展和成长，而你却有义务完成你的`工作。因此，做好工作只是晋升的必要条件。

　　◇ 适当在老板面前增加“曝光率”。当你完成工作时，不仅要让自己满意，而且要让你的上司和周围的人关注到，可以的话甚至让老板也看得到。

　　◇ 要站在上司的角度思考问题。努力工作和做好工作的同时，必须要保持和上司的方向一致。在处理事务之前，想想上司会如何思考，确认什么是上司想得到的结果。不仅你的工作可以变得更容易，而且在上司的眼中，你的工作和努力会变得更有价值。

　　◇提升自己的实力和能力，争取让同事和老板都对你印象不错。当然，必须知道另外一点，职场具有不确定性，如果得不到晋升，也要做好准备，提升自己永远是不会错的硬道理。

　　内部晋升面试技巧 2

　　时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

　　在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

　　做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

　　工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的'工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

　　在xxx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xxx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

　　内部晋升面试技巧 3

　　1、面试时留下好印象

　　第一印象很重要，但如何给第一印象加分呢？

　　“首先要有一个好的姿势，坚定的握手和眼神交流。”柯克兰表示，在招聘时，她会根据应聘者的坐姿“立即形成印象”。

　　柯克兰说，你还应该预先对应聘的公司和职位有所了解。她解释说:“你应该调查过这个职位通常需要什么样的品质，确保你在面试中的评论是针对这些品质的。

　　柯克兰说，主动询问工作时间、升职和休假政策等问题是“负面的”，因为这些问题都是关于你自己的。她说:“在面试中，记住，你正在和你对面的人谈恋爱。你要让你所有的问题都和他们有关，而不是你自己。”

　　柯克兰建议求职者在办公室询问公司的目标和价值观，她说:“任何强调每个好雇主都想要的'特质的事情，都意味着你拥有这些特质，因为你在询问这些特质。”

　　2、发挥你的长处

　　柯克兰说，为了在工作中取得成功，你应该有一份建立在你优势之上的工作。人们在能挖掘他们天生擅长的事情的职位上会做得更好。要做到这一点，你应该知道如何最好地工作。

　　员工有两种，柯克兰说:拓展型和容器。

　　拓展型的人善于说话、销售、花钱，精力充沛。“他们说服人们按照自己的方式思考，”柯克兰说。“他们喜欢看到即将发生的新事情。”

　　而容器想要控制。他们“擅长融资、法律工作、归档系统、把钱聚在一起、存钱，以及预见未来需要做的事情，”柯克兰解释道。

　　一旦你弄清楚自己是什么样的人，就找一个能发挥这些优势的职位。“日复一日地使用它们，你会变得越来越好，鞭策自己前进，”柯克兰说。

　　3、预先掌握你需要的技能

　　柯克兰说，如果你想升职，那就尽早开始努力。最好的开始方式是参加有助于你晋升职位所需的专业知识课程。柯克兰说:“这让你有能力走到老板面前，告诉他，‘我正在寻求升职，我是这样做的。’”

　　柯克兰说，要主动要求加薪，不要以为他们会主动加给你。

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