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全职妈妈面试技巧
全职妈妈如何重返职场
1、人脉维持与拓展。好的工作机会很多掌握在猎头手里。朋友或者猎头推荐的职位都比较靠谱，面试的机会多。和你的朋友打好招呼，帮你留意工作。
2、准备一份中英文简历。围绕JD来写你的简历，尽量往上面靠。否则面试官没有兴趣看你的简历。工作内容简洁，每项工作一句话说完，用标点分隔每行。千万不要向写小说一样，HR很忙，也没功夫每个字都看。一定要突出你的业绩。比如每年招了多少职位，培训出了哪些好的效果等等。
3、如果接到面试通知，好好百度公司的介绍，网站新闻等。最重要的是研究职位说明，了解这个职位需要干什么，需要哪些技能，你是否具备，是否有相似的经验。面试一定会问到的。你可以准备一些成功的案例还说服面试官你可以胜任。比如我应聘的招聘经理，那一定会问招聘技巧，如何处理用人部门的刁难等。
4、如果应聘的是外企，至少你要能用英文做自我介绍，把以前的工作经历表达出来。你的离职原因，你为什么能胜任这份工作，都可以提前准备。面试几家外企，无非问的都是此类问题。书店里也有很多外企应聘的书，可以背下一些经典的句型。不要以为外企的人英语都很好。其实只是很多部门经理英语牛，相当一部分人英语和我一样，只要你敢于说，敢于表达就可以了。
5、面试一定要穿职业装。黑色、灰色为主，突出你干练的形象。淡妆，鞋子不要太高（对于我这样的大个子来说），否则给面试官压抑感。穿的寒碜，会让人觉得随便几千的工资就能把你打发了。
6、谈薪资的时候，一定要底气足。把你之前的基本工资、还有福利都说出来。然后开个合理价，用人单位会综合考虑。有的面试官会问，你最低要多少，底线是多少。有些人一开始说的很高，后面就底气不足了，真实的把最低要求说出来了。用人单位也不傻，肯定给你开的最低价。如果用人单位想要你，肯定会后期和你协商薪酬的。如果有猎头介绍，你可以让猎头帮你去谈工资。别妄想进了公司以后再涨。每年就涨那么一点点，还不够物价上涨的幅度。想要工资翻一番，只有跳槽。
7、面试的时候，一定要淡定。语速不能太快，也不能太慢，沉着应战。简单的介绍自己每次工作经历，简历上都写清楚的，没必要重复太多，只需强调自己的业绩。不知道的东西，不要随便说，否则面试官追问下去，一定有破绽。不知道的就是不知道，诚恳的说没过多接触。如果面试官质疑有些工作你没做过。你语气坚定的说，你相信自己一定能做好，你的适应和学习能力都很强。相信公司有完善的培训系统，尤其对新员工。很多外企喜欢沟通能力好，性格强势的人。你根据企业文化，做好你的定位。很多面试官会问你，你觉得你是一个什么样的人。用两个词语简单概括你。如果你应聘的部门经理，那你的性格一定要taff.
8、面试过程中，要保持微笑，这样才有亲和力。与面试官时不时的对视，眼神的沟通也很重要。如果你表示认同的观点，可以点头示意。面试官能和你找到很多共同点，你离成功已经不远了。
现代社会上，很多女性几乎怀孕后就回家当起了全职妈妈，直到孩子出生之后或者稍微长大点再出去工作，有些妈妈甚至是等孩子上了幼儿园后才考虑继续回到职场去“战斗”。但是，这些妈妈无一意外的都会碰到各种各样的困难。比如有些全职妈妈复出职场后找不到合适的工作；有些呢回到原单位后发现自己的职位有人顶替了；还有些呢回到职场后因为有了孩子，感觉事业家庭更难以兼顾，,工作生活一团糟。那么全职妈妈复出职场，路到底在何方呢？
全职妈妈复出职场,路在何方？
案例透视一：
王女士的宝宝现在快满两周岁了，到下个月底王女士也整整做了两年多的全职妈妈了。从怀孕开始到现在，为了孕育宝宝王女士放弃了原来一家外资公司的行政管理岗位，辞职在家专心修养了。现在宝宝由王女士的婆婆带着，王女士呢也打算出来工作了。但是现在脱离职场也两年多了，不知道外面的世界变的怎么样了。现在出来找工作发现合适自己的岗位很少，偶尔有投出去的简历反馈率也很低，有过两次面试机会，面试完也没有下文了。找到后来，王女士一遍遍跑招聘市场一遍遍的刷新招聘网站，也感觉投不出一份简历，很困惑。
案例透视二：
张小姐怀孕前是一家公司进出口业务部主管，怀孕休产假的期间，她的位置经公司研究决定暂时由其下属马先生顶替。而马先生呢不负公司所托，工作干得很出色，其所带领的业务部门成绩甚至比张小姐在的时候还要好很多。张小姐休完产假回来后，公司明着就让她和马先生一起管理业务部门，暗地里是看谁能做的更优秀，优胜劣汰。而张小姐刚生完宝宝，家里事情很多，做进出口又时差颠倒，晚上要经常加班到很晚，常常两个方面难以顾全，不是顾了这头失了那头就是顾了那头失了这头，引来公司老板和爱人双方的不满。在长期这样的生活工作双重压力下，王小姐一直在为自己将来何去何从担心，内心的焦躁不安与日俱增，不知道自己该怎么做，才是最好？
案例分析：
王女士和张小姐表面看来遇到的问题不一样，其实都有一个共同点：都是因为生育宝宝，而对自己的职业生涯起了一定的影响。
王女士为什么找不到适合的工作呢？一方面因为王女士现在找工作的要求高了很多。因为要照顾宝宝，所以找工作的时候除了需要看职位薪水福利是不是和以前差不多外还要关注公司离家近不近等等要求。但是，另一方面即使有适合王女士的这样的岗位，那么对于一个已经两年没有工作而且又是生育完出来找工作的人来说也不是很容易能得到公司的青睐的。所以，王女士才会一直找不到适合的工作。而张小姐呢，虽然不象王女士怀孕时辞职后来又需要重新找工作那样，但是产假期间自己职位被下属顶了，而重返工作岗位后，还需要和下属去竞争本来属于自己的岗位，工作压力大还要兼顾家庭，结果工作和家庭都一团糟糕，两边不讨好。
那么怎么解决她们现有的问题呢？其一，我们根据王女士和张小姐的实际情况，帮她们找到自己的定位，知道自己现在最适合的位置在什么地方，怎么去找到这么一个平台。其二，工作没有百分百完美的，我们帮王女士和张小姐调整好心态，想办法去帮助她们克服现有的困难。其三，在她们现有的位置上，我们帮她们做好职业生涯规划，让她们清楚的知道下一步该怎么走，以后该怎么发展。
全职妈妈复出职场，路在何方？根据专家分析调查发现，只有15%重返职场的母亲，在日后的职业发展中十分顺利，而她们有着一个共同的特点，那就是在生育前已经找到了自己的职业定位，有明确的规划，知道自己的职业生涯应该怎么发展，即使因为生育问题将职业道路中途打断，复出职场后也可以很快地回复到最好的状态，继续朝着自己的方向稳步迈进。当然，“亡羊补牢，为时未晚”，
如果错过了这个时段，那么生育后的全职妈妈准备复出职场的话也得立即给自己找到现有适合的位置，做好职业生涯规划，确保自己以后的职业道路发展顺利。
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