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银行跳槽面试技巧
银行跳槽面试技巧
跳槽的人们也多种多样，有的人是在一个公司呆久了，想换换环境；有的人是因为对当前公司老板或上司不满意而气愤离去；有的人是因为当前薪水不如愿，想增加收入；有的人希望到大公司镀镀金；有的人是因为原来人员公司调整而待岗；还有的就是今年即将毕业的应届毕业生。
跳槽，寻找新的目标，个人有个人的方法：可以朋友介绍，可以去招聘会，可以向心仪的公司投简历，当然也可以选择网上求职（如什么英才、智联等等）。不同的途径可能得到的岗位水平不一样，不过只要能够如愿就好了！
不管如何跳槽，到新公司之前，肯定都需要参加面试，不管是正规的面试，还是简易的面试。不管给你面试的是人资、还是经理。短短的几分钟到几十分钟的面试，也许关乎到你的职业生涯。所以，做好充分的准备，打个有准备的仗，才能让你在面试中脱颖而出，或者心仪的岗位和满意的薪酬。
ok，现在开始准备吧！
首先，跳槽之前一定要做好充分准备，你的下一步目标是什么？要到什么样的企业？要找什么样的岗位？需要多高的薪水？然后根据情况开始投递简历！
第二，接到面试通知后的准备：
1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
2、然后上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
4、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
5、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
6、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
第三，参加面试前的准备：
1、人靠衣服马靠鞍。不一定衣服多么昂贵，但是一定要干净整洁，至少不能蓬头垢面，一看就邋里邋遢的，争取给面试者一个好印象。
2、准备好一些个人材料，包括简历、证书等。如果之前有成果的最好。
银行跳槽面试技巧
事先收集应征公司资料
要应征一家公司前，应对该公司有所了解，先收集该公司的基本资料，了解公司情形、营运状况等。接到面试电话时，尽可能询问对方主考官的姓氏、职称、是直属长官还是人事主管。之前先做好准备，面试时才不会慌张。
面试要提前半小时到达
这并不表示要提早半小时进公司，而应先到公司附近了解当地环境，观察公司员工的穿着，看看自己的穿着是否适合。进公司后再观察员工上班的情形。这有助于最后下决定是否要进该公司工作。
勿夸张以往工作表现
面试时，要将能表现个人能力的资料准备齐全，让主考官信服你有能力胜任这份工作。但不能过于夸张自己的工作表现，大部分公司都喜欢脚踏实地的人，品德、诚信是公司用人时最先考量的因素。
注意“讲话的方式”
主管在面试时注重的是求职者如何回答问题，而非回答的内容。他们会根据求职者讲话的方式来判定谈话内容是否真实。而求职者的行为模式也是面试重点，因此有些公司会设计情境来观察求职者的行为模式。
慎答之前离职理由
不要把离职理由一味怪罪公司或是自己，应恳切说出实情。也不要光说“想到贵公司这样的环境工作”，会马上被反问“你知道公司的环境如何”？回答不出来时，反而尴尬。
面试要主动发问
面试结束前，通常主考官会问有无问题，有60%的求职者没有问题，这会失掉进一步了解公司的机会，也会在主考官心中留下不好的印象，认为不够主 动。如果主考官是直属长官，可以问工作内容为何；如果是人事主管，可以问对方公司组织状况如何、公司文化等等。最好面试前先列出想问的问题清单，如员工相 处情形，员工离职率，是否会出国等等。
重视公司整体薪资福利
在询问薪资时，应问清楚公司整体薪资福利情形，一年领几个月薪水，有无分红配股等，要将变动性薪资列入考量，不要光问月薪多少。
时常更新自己的履历表
不要明天面试，今天才准备履历表。履历表中要呈现专业的水准，将自己在工作中的成长列出。
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