面试技巧跳槽原因

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面试被问频繁跳槽原因该如何解释

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靠简历造假入职难心安

小赵是去年刚毕业的大学生。工作经历上，他已经经历过一次跳槽了。第一份工作是毕业实习期的一年，第二份工作就是从去年的5月到8月。两份工作性质都是一样的，做技术支持类工作。

今年，小赵在写简历求职时，突然意识到，自己的上一份工作经历只维持了几个月，写出来有些难看，于是就将工作时间造了假，延长到了12月。没想到这份造假简历投出去后被成功录取了。“回来后心里有阴影，一直担心被HR发现。”小赵说。

像小赵这样的职场新人，短期内跳槽的工作经历，该不该写进简历?要如何写才能不引起HR的反感呢?

人力资源专家陈伟认为，太短的工作经历写在简历上，确实会容易让HR对个人稳定性产生质疑，那么求职者在解释跳槽原因时也更难说清楚。而且如果空白期太长，面试时就必须要向HR解释空白期的问题。但是绝大多数正规的公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以即便工作时间再短，也要写在简历上，不然一入职新公司的HR立马就会发现你说谎，不诚信的问题就更为严重了。

实话实说遭追问

跳槽理由到底要怎么说，是让很多求职者头疼的问题。在求职论坛上的一项投票显示，有73.85%的网友选择实话实说，有24.62%的网友选择编一个能让HR接受的理由。网友“夏天的风”很有感触。“我选择实话实说，因为老板业务转型，自己选择跳槽。结果HR的第一反应是，是被开除了吗?然后我又要解释。”

陈伟认为，如果真的是因为存在问题而导致短期或频繁跳槽，不如就承认自己在确定职业目标上有些困难(在态度上打动HR，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中喜欢一走了之的人)，但现在已经十分明确自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了)。

当然你还可以强调之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法。之所以要这样说是因为，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位是求职者最适合的着陆点。尤其是一些企业特别强调员工的忠诚度，喜欢能对公司产生归属感的人。

说不被HR猜测的理由

跳槽面试最怕被HR“抓辫子”，这是很多求职者的顾虑。在职场专家看来，说理由时要把握的原则就是尽量淡化敏感理由，不给HR留下猜测余地。

调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括，人际关系不好处理，收入不合期望，与上司相处不好，工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等，因此不建议采用这类说法。

那么如何说跳槽理由最保险呢?职场专家建议，尽量采用与工作能力关系不大，能为人所理解的离职原因。比如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

陈伟认为，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如果招聘人员问及细节，还是要如实回答，否则求职者的诚信度会大打折扣，成功的可能性变得更小。

面试技巧如何解释跳槽原因2015-04-17 22:35 | #2楼

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。

而“老-江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；

中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。

把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。

首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；

从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。

经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考（较适合主管、经理层）：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。（高考时老师帮我们抓到了30%的题目，现在找工时我们基本上可抓到80%以上的题目，至于能否被录用就取决于你的答题质量与方式了）。

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