助导面试问题

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助导面试问题

　　辅导员助理是沟通学生和老师之间的桥梁，既是老师的信息员，又是学生的服务者。以下是小编为你整理的助导面试问题，希望能帮到你。

助导面试问题

　　 助导面试问题

　　1)、如何安排迎新工作的流程使其更合理，更具人性化?

　　2)、熟悉院校环境对迎新工作有哪些好处?

　　3)、对新生内务的要求是什么?

　　4)、如何解决迎新工作中遇到的问题?举例说明。

　　5)、军训工作内容有哪些?

　　6)、如何保持新生军训的热情?

　　7)、军训场上应特别注意什么?

　　8)、怎样确保院里的通知及时传达给新生并贯彻落实好?

　　9)、怎样体现助导的责任感和纪律性?

　　10)、如何做一次出彩的演讲?

　　11)、怎样的合作能事半功倍?

　　12)、助导在沟通、礼仪等方面需要注意哪些问题?

　　13)、学生应以学习为主，那你觉得如何处理好工作和学习之间的关系?

　　14)、和你带同一个班的另一个助导总是“三分钟热度”，经常提出各种意见，如果意见不被采纳，该助导就会垂头丧气，如果意见被采纳，也不踏踏实实把工作做好，影响了你们的工作进度，你怎么办?

　　15)、你认为合格的助导应具备哪些基本的素质和能力?

　　16)、如果你所管理的班级有新生患重病急需住院治疗，你会如何帮助该同学?

　　17)、现在要为你所带的班级组织一个新老生经验交流会，由你筹备会议，你准备做哪些工作?

　　18)、目前学校准备为新生统一办理城镇医疗保险，但有些人不愿意交钱，如果由你去做沟通协调工作，你准备怎么做?

　　19)、助学贷款的流程是什么?办理贷款时有哪些注意事项?

　　20)、新生班级准备海边烧烤，作为助导应起到什么作用?

　　21)、下午下课时，你刚收拾好东西准备离开教学楼，这时有个新生非常想和你聊聊大学生活，而你晚上要参加助导培训，请描述你当时的心境，并解释你会怎么做?

　　22)、我院某个专业的就业率连续三年在全校倒数，作为助导，你会如何引导新生做好专业认知工作?

　　23)、导员交代给你的工作任务，没给你说明具体的要求，但是你在工作过程中发现很累赘重复，如果你有更好的办法，你会怎么办?

　　24)、学生的医药费报销范围和报销流程是什么?

　　25)、我校采取哪些方式资助经济困难学生顺利完成学业?

　　26)、你所带的班级有个别宿舍卫生成绩一直不理想，你该怎么办?

　　27)、你为什么要来参加助导竞选?

　　28)、如果有新生问你：“大学是个无拘无束、悠闲自得的地方吗?”你会怎么回答他?

　　30)、你是如何认识大学的班级和班委的?

　　31)、新生刚进入大学会有哪些心理误区?你应该怎么帮他们克服?

　　32)、你如何帮新生克服思家情绪?

　　34)、怎样帮助新生正确认识学生会和学生会文化?

　　35)、在一次演讲中，主持人说要用自己的语言结合自己的经历发言，但是所有人都是光讲空话套话，马上到你了，你的稿子和前边差不多，临时换稿也来不及，你怎么办?

　　36)、有人给你的导员和同学群发短信说你坏话，也没有确实证据，你怎么办?

　　37)、军训期间你应该怎样处理与教官的关系?

　　38)、你怎样帮助新生认识宿舍文化?

　　39)、你上课，一直很守时。一天，因紧急事耽误了上课时间，正好被督导团人员发现了，你怎么办?

　　40)、新生宿舍中出现物品毁坏现象，你应该怎么处理?

　　41)、对宿舍内的“电”，你觉得应该怎样利用?

　　42)、你经常向导员提意见，但是，导员不接受你提的不同意见，你该怎么办?

　　43)、文字工作很枯燥，是个苦差事，你是否愿意做这个工作?你从事该项工作的优势及不足是什么?

　　44)、我院对学生宿舍卫生成绩有什么要求?

　　45)、我院综合测评制度你了解有多少?

　　46)、现在很多竞选的人有抱负，但是刚开始工作的时候工作不在状态，谈谈你怎么看?

　　47)、我院贫困生认定制度你了解有多少?

　　48)、两件工作：时间紧急但是不重要的和重要的时间不紧急的，你怎么办?

　　49)、同学们应该怎样注意自己的财务安全?

　　50)、怎样教新生注意外出购物等活动的安全?

　　面试时的注意事项

　　（一）做好充分的准备工作

　　在面试之前，我们需要了解这个企业的产品、业务、在市场当中的地位、发展战略。可以通过企业的官方网站以及相关新闻媒体的报道，来了解上述方面的资讯。同时，也要了解企业的竞争对手是谁，他们是怎么做的。基于上述信息，可以从自己的角度出发，提出自己可以为企业的发展带来什么样的价值，创造哪些贡献。这样面试官就会对你形成非常好的印象。简而言之，就是“专业”。

　　（二）了解岗位的真正需求

　　除了在面试之前仔细研读企业所发布的职位说明之外，在面试时也要把握主动，积极地搞清楚岗位的真正需求，掌握这个岗位究竟需要什么样的人。比方说对面试官的一些提问、表述模棱两可、摸不清意思的时候，可以主动向面试官发问。比方说“关于这方面的情况，您能再多透露一些信息吗？”简而言之，就是“积极”。

　　（三）在自己的经历和岗位需求之间建立联系

　　基于对岗位需求的了解，你就可以将自己过去的经历、自身的能力与素质和这个岗位的胜任特征联系起来。举个例子，比方说，某个岗位需要需要从业者非常细心谨慎。那么你就可以在面试的时候，举一些自己是在过去的工作和学习经历中是多么细心的例子，从而说服面试官。简而言之，就是“匹配”。

　　（四）有良好的精神状态

　　比方说面试时一定要有一个恰当的商务着装，握手要诚恳有力。在面试时，和面试官要形成眼神交流。不要盯着桌面啦，盯着天花板啦，这些都是不可以的。同时，对面试官的说法要表示热情对待，可以点头表示赞同或者用笔记录下来。简而言之，就是“互动”。

　　求职面试指南

　　一、求职面试入坐姿势

　　1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。

　　2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。

　　3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。

　　二、面试交谈，距离礼仪

　　职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。

　　交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达 1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。

　　1.保持距离合乎礼仪

　　从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持一定的“社交距离”，在人们的主观感受上，这也是最舒服的。

　　2.保持距离交谈更有效

　　在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依赖身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。

　　面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应该与人保持一定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身“行事”，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，以获得面试官

　　三、礼貌起身，离开有礼

　　面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。

　　面试应对技巧

　　1、不必太实在适当变通

　　人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。

　　不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。

　　2、要亮出自己的优点

　　第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题”。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点：其一，喜欢挑战性工作，受压能力强;其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳!

　　3、开主观评论从客观出发

　　对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。

　　4、对事实稍微加工

　　可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢?但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。

　　求职中面试的礼仪

　　1、按时到达

　　千万不要迟到，这是对你自己的不负责任，也是对考官的一种不尊重。一般大企业的面试往往会一次安排很多人，如果你迟到了一刻，你就可能与这个公司失之交臂。但如果有一些特殊原因不能如约按时到达，应事先打个电话通知考官。万一迟到了，不妨主动、简单明了地说明原因，这是必须的礼仪。

　　2、放松心情

　　有的人面对考官就会面红耳赤，神情紧张而说话不流畅。所以尽量调节心态，达到最佳状态。

　　3、以礼相待

　　不要旁若无人、随心所欲，对接待人员熟视无睹。如果你目中无人、没有礼貌，在决定是否录用你时，他们可能会有发言权，所以，要给所有在场的人留下很好的印象，而不仅仅是主考官。

　　4、注意手机