参加社团面试技巧

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社团面试

参加社团面试技巧

一、自我介绍

这是面试的必考题。面试官应注意几点：

1、面试者的表述是否流利——看出其是否充分准备；

2、面试者的介绍内容与个人简历是否一致

3、面试者的肢体语言，在说话时是否有尴尬表情——体会面试者的心理变化

4、面试者的表述内容是否切中要害，切合重点

5、面试者语言是否有条理，层次分明——反应其思路是否明朗清晰及紧张程度

6、从自我介绍中提取信息，以便在问答环节提问

7、面试者的自我介绍是否有新意，语言是否自然、风趣——社团需要有创新意识和性格乐观积极活泼的成员

二、问答环节

(一) 注意要点：

1) 面试官提问应一针见血，直入要点；

2) 避免与其他面试官的问题有冲突或重复内容

3) 不能凭借面试者的回答立即作出判断，要注意与其自我介绍的内容进行对比，综合得出评价

4) 应给面试者一个提问机会，让其进一步了解社团的性质，工作形式等

5) 针对面试者接受提问时的反应，考察其思路整理能力、应变能力

6) 利用自我介绍中提取的信息，进行提问或反问，考察面试者的阐述内容真实性，得出真实的对面试者评价

(二) 提问内容

面试中常使用的几个问题：

（问题1）“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应试者的性格、观念、心态

2、对于说出一些庸俗、令人感觉不好的兴趣爱好的应试者，需要降低评价

3、兴趣爱好仅限于读书、听音乐、上网等者，可能会有较为孤僻、懒惰、积极性颇低的性格，需要进一步考察

4、对于兴趣爱好广泛的应试者，可以就其某项兴趣爱好进行提问，详细了解

5、多数应试者会在自我介绍中对兴趣爱好有些许阐述，在提问环节可以对其某项专长做进一步了解，如获取某些奖项等等

6、对某些兴趣爱好平平，或者很难说出自己兴趣爱好的应试者，可以给出的评价是对自身了解不够或者很难对事情产生较大的兴趣，积极性较低。结果也是不能被社团收取的。

（问题2） “你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应试者的性格、观念、心态

2、了解应试者选此座右铭的原因

3、提问应试者从中受到的启发，对人生的影响

（问题3） “谈谈你的优点和缺点”

思路：

1、几点不宜：把明显的优点说成缺点；影响所应聘社团工作的缺点；令人不放心、不舒服的缺点

2、能够说出对社团工作有益的优点者，说明其懂得如何发展社团需要的能力

3、能够通过一些事迹体现其优缺点者，将更便于面试官对其进行评价

4、应试者为了体现自信或者竞争力，可能说一些夸大性的优点或空无须有的优点，面试官应当从其他问题中反映这些优点的真实性

（问题4）“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、面试官应着重于应试者对失败后的总结和成长

2、应试者不宜说出严重影响所应聘社团工作的失败经历

3、所谈经历的结果反应出的应是应试者某一方面能力的不足，面试官应了解到其有没有在之后犯过类似的错误、

4、失败经历是由于某方面的性格缺失或心理问题等主观因素导致的，需要面试官着重考察

5、仅仅是由于外在客观原因导致的失败，并且失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。这种经历反映的是应试者的心态处理能力，能够得到面试官更高的评价

（问题5）“你觉得我们社团怎么样，有这么多的社团为何来我这面试呢? ”“你觉得在我们社团中能学到什么”

思路：

1、这类问题是面试官想了解应试者对加入社团的欲望，从回答中看出应试者之前对本社团所做的了解

2、社团需要的是全心全意为社团努力的人才，首要的便是身在此社团的荣耀感

3、能够说出社团吸引应试者的地方，这是取悦面试官的关键；面试官也应当对本社团有一个真实客观的描述，意在让应试者了解社团的真实情况后作出冷静正确的选择

4、应试者多为大一新生，对大学社团多半是了解不多的，面试官应当对那些渴望培养能力的学员给予更高的评价

（问题6）“你有什么让我们选你的理由吗？”“在这么多来面试的人中，你觉得自己突出吗？你的优势在哪？”

思路：

1、这一类问题通常是考验应试者的竞争能力。如何让自己在人群中脱颖而出，凭借一己之优在社团中立足，是一个人展示自己奋斗力的体现。往往这样的人能够带动社团未来的发展，即具备成为新一届的领导者的潜力。

2、通常能够不通过面试官的提问，自己说出自身竞争优势的应试者，是最懂得如何展示自己的。往往这些人是对自己拥有较高自信心的。

3、应试者的竞争优势应体现在社团发展所需要的方面上，这些多半是反映个人品质的。因此作为面试官，结合应试者前期的自我介绍和自我评价，可以看出这些说法是否符实。

（问题7）“如果社团需要你做什么事，而你又刚好有课，你会怎么办”

思路：

1、这一问题考验应试者在学业和社团之间的权衡轻重。回答此问题只有一个正确答案：一切以学业为重。但是面试官所考察的是你如何能够处理好这两者之间的矛盾，考验的是应试者的语言艺术，同时也看出你是否能明确自己在大学的主要目的。

与此问题相关联的另一个问题就是：“你会如何处理社团事务和个人生活之间的冲突”

2、这一问题意味着放弃个人利益与集体利益中的一个。社团需要的一定会是全心全意为之服务的人，但是我们毕竟是学生，毕竟不是正规的参加工作，真正能够为大局着想的人，绝对是能为社团发展起到作用的人。面试官从应试者回答的语气中体会其是否有此决心，但凡有这个决心者是不会因为一点小事便抛弃对社团的责任的。

三、后续工作

第一轮面试作为初步的审核，也为第二轮面试提供更为详尽的资料，所以工作量较多。第一轮面试应当保留每位面试官在面试中收集到的评价信息，在后期进行综合评定。

四、第二轮面试

1、相比于第一轮面试，本轮面试考察应更加深入，毕竟一轮面试中提问过程不尽全面，在本轮面试中应当有所补充。

2、这时的应试者已是从一轮面试中筛选下来的一批人，可能这些人就会成为今后的新成员。因此需要考察应试者的在社团中生存所需要的能力，多是人际交往与为人处事能力。

3、同时，这一轮面试考察的应当侧重于专项特长，考虑进入哪一部门更加合适。

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