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求职复试的面试技巧
当你好好地运用了求职面试复试技巧，在面试初试中胜利，得到再一次的复试机会时，虽离成功越来越近了，但也要掌握好求职面试复试技巧，才能到达胜利的终点。以下是小编给大家整理的求职复试面试技巧，希望对大家有所作用。
求职复试的面试技巧
在大公司，都会侧重于智、能的考查，而能显然而是重点，所以，你必须尽最最大能力在短时间里尽可能多的表现自己的能力，特别需要指出的是要注重个人的判断力、责任承担、执行力、理解力、组织协调与沟通能力。
祝贺你，你已经获得第二轮面试的机会。那么，在第二轮面试中会有什么在等着你呢？获得工作机会的最佳略策是什么?记住这些提示并加以灵活运用，你将会到达胜利的终点。
他们将会对你进行测试，看看你是否有真材实学。上课时不打瞌睡、认真学习的重要性在这个时候得了充分体现。
你很有可能被介绍给未来的同事.尽量与每个人都进行接触。
你可能会被邀请去吃饭.做好准备，展示你良好的用餐礼仪和轻松活泼的个性。
他们非常喜欢你.这可不是自满的时候，因为可能还有另外候选人。 在第二轮面试结束时如果还没有得到工作机会，试着问这样的问题:“下一步我该做什么，时间是怎样安排的?”
面试考官需要知道你对他们的公司感兴趣。记住，至少要提一个相关的问题，比如:公司最近的经营活动、财务或是竞争对手的情况。
在行为和动作上，一个比较重要的特点，一定要明白自己在紧张的时候，有哪些动作，然后把它戒除掉。因为每个人，在紧张时候都会有自己的行为动作，小动作，比如紧张的时候，会搓手或者揪耳朵之类的这种动作，然后很多人是很不雅的，所以你一定要了解自己的这种下意识动作是什么?这一点要克服掉。
过来人建议大家随手、随时携带一个小本子，随时做笔记，这一点非常重要。这点说明你很细心，老师不管说什么东西，你都把它记下来，老师说的这些话，提的问题说的观点都随时记下来，这样能够表现你这个人非常细心，这是很好的一个细节。因为我们知道，细节决定成败.所以这一点很重要，很小的一个细节，把笔记本、 笔都准备好，随时记东西。
求职复试的面试技巧
进出门：敲门，得到老师允许后进门，问好，得到允许后落座，并道谢。面试结束时，微笑、起立，道谢，说再见。
回答问题：回答问题要有自信，眼神不要游离；要口齿清晰，声音大小适度；答句完整，不可犹豫，不用口头禅。用您等礼貌用语。不要不懂装懂，考官都是专家，不懂装懂的回答不仅不能侥幸得分，考官甚至会因此对你的人品产生怀疑。
表情：面试成功与否与表情关系很大。应试者在面试过程中，应轻松自然、镇定自若，给人以和悦、清爽的感觉。需要注意：
（1）进门时要表现得自然，不要紧张或慌张；
（2）面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出开朗、大方、乐观的精神状态；
（3）不要无缘无故皱眉头或毫无表情；
（4）不要直盯对方，也不要以眼瞟人、漫不经心，眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这样既保持了接触又避免了不礼貌的直盯；
（5）对方提问时，不要左顾右盼，否则主考人会误认为你缺乏诚心和兴趣；
（6）不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记；
（7）面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好；
（8）作为应试者，不仅要时时注意着主考人员在说什么，而且也要注意着主考人员的表情有哪些变化，以便能准确地把握住说话者的思想感情；
（9）为了吸引听者的注意力，使言谈显有声有色和增强感染力，在说话中可以适当加进一些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈和用指指人；
（10）在说话时切不可面露低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的态度才能获得对方的信任。
（11）研究生面试细节应注意首先衣着简洁，注意礼貌。现在考研的绝大部分是80后或90后，然而参加面试的老师都是70、60年代或更早年代出生的人，两者性格差异很大。因此，建议考生在参加复试时，穿着打扮一定含蓄、稳重一些，不要过于张扬、暴露和前卫，以免招致反感。
（12）复试时需要出示或上交一些手续，比如本科成绩单、准考证等等，考生应当认真阅读复试通知，准备妥善。
（13）虚心诚实，切忌不懂装懂。如果考生一时不能理解考官的问题，一定不要不懂装懂地解释。考官既然问了那个问题，表明他们已有自己的想法了，换句话说，考生靠蒙是不能过关的。这时，考生可以坦诚地告诉考官自己不知道。不过，这并不是最佳的方法。最佳的方法是，考生在告诉考官不懂之后，尝试着对问题进行自己的分析和理解，这样老师会感觉，这个学生虚心诚实，善于思考。这些都是研究生面试细节注意事项。
（14）精神状态：始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态；轻松自然、镇定自若；不卑不亢。
（15）举止：坐姿或站姿要端正，一般以坐满椅子的三分之二为宜;避免一些不必要的小动作。眼睛直视考官也许会让你紧张，但是你的目光和他们的鼻子平齐会一方面显示出自己的谦虚，一方面也展示了自己的自信。
（16）着装：因为复试再夏天，男生不一定要西服笔挺，但要整洁，半休闲装最好。女同学可以化点淡妆，合体的半休闲或职业装为宜，切莫丝-袜露腿，表现得不尊重，让老师反感。把自己打扮精神一点不仅让考官感觉舒适，也会提升自己的自信心，同时体现你对考官的尊重，对复试的重视。
（17）此外在谈吐方面要表现在落落大方，说话不要结巴，声音要洪亮，尽量不要使用”嗯、啊、哼、哈、呀、然后”等语气助词，回答问题要条理清晰。此外，回答问题时，应该与导师有眼神上的交流，让对方感受到尊重和被重视，这对你将来的成功会有很大的帮助。总之，考研的同学们在掌握了这些复试要领之后，再针对自己的专业和未来的研究方向做个简单的研究计划，对该学科的前沿知识有一个事先的了解，以应对面试时导师提出的专业问题，基本上成功通过复试问题不大，相信自己，走向成功！
（18）站姿或坐姿举止动作自然、大方、有条不紊，给人留下充满自信的良好印象站姿要求做到头正目平，面带微笑，微收下颌，挺胸收腹，两手自然下垂或叠放在身体前面，两腿立直并拢，脚跟相靠，脚尖张开约60度，给人以挺拔、优雅的印象。入座时动作要轻而缓，坐椅子时最好只坐2/3，背部不靠椅背，女生必须两腿并拢，男生可稍微分开，双手叠放或平放在大腿上，身体保持挺直并可稍稍前倾，自然放松，面带微笑，给人端庄、大方的感觉。
面试主考官的印象直接关系到你能不能面试成功，那么哪些是面试主考官最讨厌的行为呢？面试主考官最讨厌的行为有如下几种：
（1）面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
（2）不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
（3）说其他老师的坏话。
（4）回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
（5）直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
（6）问这样的问题：”我怎么样？您准备录取我吗？”或当别人问”你有任何问题吗”的时候，回答”没有”。
（7）有的求职者为了获取面试老师的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。
（8）在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。
求职复试的面试技巧
每年都有高分的同学栽在复试上头的，说起来颇为可惜。不少人将其归结为客观原因。其实，世上没有无缘无故的被淘汰，很多事情还真是取决于实力的——相信我，总有一关要凭自己。当然，其中有技巧。这里我结合自己的经验简单谈一点看法，算是送给过线复试的同学几块过河的“石头”。有不对的地方，大家教给我，先谢谢了。
第一块石头，就是表达本身的问题。
说起来这是个大问题。现在什么单位录人，基本上都要面试。而面试的印象一般在前10秒内就决定了，这绝不是危言耸听。不信的话，可以看看电视上五花八门的选秀节目，看海选，连着看一下午就能理解。所以一个人往考官面前一站，一坐，一对视，第一句话，非常非常关键。我们常见的情况是，考生要么拘谨太过唯唯诺诺，要么放得太开言辞轻薄。这两种情况都比较失礼。广院招生，一般女生比例较大，面试的时候这种情况就更为突出：陈述时气若游丝，答题时支支吾吾，斯文太过，考官都接受不了。还有不知道哪位神人传出的谣言，说掉眼泪乃一大妙计，若答不上来可借此博得老师的同情心云云。对此我简直不知道说些什么好。你们自己动动脑筋吧！这毕竟是国家级考试。如果管用，那复试现场还不得哭得地动山摇，得是什么场面啊。还是那句话——做人要有根基。
复试先有一个三分钟的自我陈述。这个可以提前准备好。但一定要用心，在有限的时间内传达最有用的信息。有一个女孩，说没三句话就跑了题：“我是一个爱做梦的人……”，考官们开始还以为是个修辞，耐着性子听下去，结果那女生一板一眼地说起了她昨晚做什么梦，随即就被主考官打断了，这都是犯忌讳的。自我陈述的主题要突出，要有逻辑性，尽量扬长避短，但不可以撒谎。被打断也不要惊慌，有时是考官有意为之的，随机应变的能力也很重要。在家里掐一下时间，看看三分钟是个什么概念。
再者就是个说多和说少的把握。抛开答案内容本身，一个问题答多少，提问的人是有一个心理上的期望值的。这一点有过采访经验的同学会比较熟悉。所以，千万不要拿起问题就答，一定冷静分析一下问题的性质，是开放性的还是闭合性的？是需要先定义还是需要先判断？问题里有没有陷阱？会不会引起连环提问？可不可以反问？思考之后方能收放自如，张弛有度。具体来说，史论的问题一般要答得充分一些，老师不让你停就多说一点，一两句话肯定不成，这样回答是一定会被淘汰的；业务、报刊、网新方向的则要避免兜圈子，问什么你就答什么，要有很强的针对性。
另外就是动什么别动感情。复试面试是实力检测的过程，搞清楚其目的就是向考官们展示你良好的综合素质，表示自己有科研的能力。考研的过程中难免有些小辛酸、小苦涩之类的，独处的时候大可以放开了自怜，但在考场上千万不要。考研这件事不好说。我读了才知道，考三四年才考上的大有人在，而考官差不多年年都是同一拨人，什么样的考生没见过？在他们面前说题外话根本没用，套近乎更会惹人反感，细想一想，这都不难理解的。所以，进场的时候，要放松，要乐观，暗示自己把面试当成去见你的未来导师；但也不要暗示太过，把见考官当成见菜市场里买黄瓜的小贩，因为过于随便就是冒犯。态度正确了，就成功了一半。
第二块石头，说说面试前的准备。
道理不用讲，说穿了还是个态度问题。我有个同班同学，是真正值得我们敬佩的。面试前光预设的问题就准备了厚厚几本，且都译成了英语（顺便说一下，理论方向的面试往往还有英语问题，与其他方向不同），真正下了大功夫。而这次08届的一个考生，面试时连证件带得都不齐全，相比之下，如何不教考官的反感呢。所以，一定要好好看通知单上琐碎的要求，谨谨慎慎做好一切细节，硬件上的准备不能含糊，这是对考试最起码的尊重。
硬件准备还包括服饰问题。这一点本来不用说，但现在的问题是有同学以为这里是北广，面试的时候就打扮得过了，倒也不是穿戴得出格，就是弄得有些刻意，反而不好。比如平时没有打惯领带的男生就不要打领带，平时不化妆的女生就不要化妆，干干净净的，就可以了。
软件上的问题就多一些。天下所有的面试都有共同之处的，所以之前无论多忙，一定要预设一些问题，预先准备一些答案，比如兴趣爱好什么的。这些都是最起码的要求。另外就是专业知识面，越是转专业的同学越要注意，核心期刊一定要看，经典著作一定要有印象，文史名词一定不能张冠李戴。这样答起题来才不会空洞。考业务的同学则要注意微观层面，必须要有自己非常熟悉的媒体才行，至少要有两个版面、栏目或节目是你自己下过功夫研究的，要非常非常熟。如果一个报考新闻业务的考生，连什么是公共频道都不知道，培养起来难度也太大了。
第三块石头，如何见招拆招。
一个原则，不要怕老师问。民间俗谚说，挑货才是买货的主。这比方得很好。自我陈述之后是抽签回答问题，回答完之后老师们还会有针对性地随机问你一些问题。有同学前面的表现都很好，一到这个环节就发慌，其实大可不必。
另外就是你可以和老师交流互动。实在不懂的地方，也可以当下请老师给讲讲，没什么大不了。但不要不懂装懂，更不要心存挑衅。山外青山楼外楼，每个人知识结构都不一样，保不齐就能遇上高手。人说江湖越老，胆子越小。但我发现一些有点工作经验的同学面试的时候态度有点骄矜，这不太好。
求职复试的面试技巧
面试技巧要掌握，但复试面试技巧也得掌握，这样，才有可能顺利通过面试，顺利走上工作岗位。
面试技巧是很必然的，因为如果你只是去一家公司面试递资料，形象很重要，因为一般收集资料的一般为公司的女性文员，她们一般不具有人事决定权，但她们却可以在一定程度上影响你的职场运程。因为，她们负责通知参加面试者，如果你的形象不够引人注意，则收到通知的时间可能有时会很晚，所以，选择性地对待这些女人很重要！
一般地，如果一家公司的收集资料的文员很有气质，则这家公司在用人方面要求一般都会比较高，所以，要做好面试前的形象准备，个人的综合素质必须要有一定的高度，这时，交谈时一般多听少讲问重点！
问什么，说什么，没问就不要多讲，但走时必须问：面试的相关问题，比如面试时间。如果你有幸参加面试，则面试时一定要注意形象，说话时不但要注意用语文明，而且要注意会谈时的心情的调节，必须表现出自己开心/愉悦/活力/知识/学习/进步/虚心/成长的一面，敢地说些自己的想法以及自己的观点，因为这类公司一般在用人上比较开放，他们需要用人上的多面性，而能力只是他们考虑的一个小的方面！当然，你首先必须满足企业最基本的学历要求！
而如果收集资料的文员一般，则说明该公司在用人方面存在一定的保守性，这样的企业一般会从企业内部提拔人员，而从外面引进人才，则一定是企业内部没有这类人才，所以，在形象的要求上，不会是重点，重点则在于你的能力，这样，在面试时，重点在于你对于该职位的理解以及你的工作态度与处理方式，在面试时，一般不用再提提升的问题！回答或提问的重心只用放在工作本身以及相关的待遇上。
面试技巧：观察公司收集文员的形象与素质，他们是这家公司的窗口，你能从中看到什么是关键！而面试开始后，则只能根据自己“看”到的内幕所做的准备来应对，临场发挥虽然也重要，但临场发挥中难免会出现这样那样的问题：典型的是用语不够准确，或者发言不够流利等。
复试重点，在大公司，都会侧重于智/能的考查，而能显然而是重点，所以，你必须尽最最大能力在短时间里尽可能多的表现自己的能力，特别需要指出的是要注重个人的判断力/责任承担/执行力/理解力/组织协调与沟通能力！
复试技巧：尽可能多的表现自己的干炼/灵活/果断/组织协调与沟通能力！而在知识方面一般不会太多的涉猎，因为现代的工种对于知识的要求已经不再十分苛刻！
复试通过，祝贺你，离成功就一步距离了，这时，看你的运气了，因为谁也不敢保证你哪天会遇到什么样的高管！同时，谁也不知道你当天的发挥怎样了！
求职复试的面试技巧
一、仪表庄重
仪表庄重、严肃会给老师留下良好的第一印象。在穿着方面：男生应该尽量穿西服或者比较正式的服装，注意服装、鞋子、头发的干净整洁;女生千万不要穿紧身衣或者短裙，打扮得体，适当的化淡妆，展现最真实的一面。这里关键是提醒大家要注意穿着，不能太过于随便，要让老师有被尊重的感觉，更有利于整体的气氛把握。
二、动作得体
在复试之前，一定要明白自己在紧张的时候，有哪些动作，然后把它戒除掉。因为每个人，在紧张时候都会有自己的行为动作，比如紧张的时候，会搓手或者揪耳朵之类的这种动作，这些动作都是很不雅的，所以你一定要了解自己的这种下意识动作是什么?然后在面试之前要训练自己，让自己努力克服掉。
在进复试房间时，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达?
三、礼貌当先
细节往往透露出你的不足之处，因此礼貌在整个面试过程中尤为重要。进门的时候一定要敲门，然后很有礼貌的表示对老师的尊重，鞠躬比较好，或者对着各位老师说声"老师好!"问好的时候一定要用眼神扫一下各位老师，不能就望着一位老师说。因为每一位老师都不希望被忽视，这一点要注意。如果平时不注意这方面的同学们在面试的时候应该刻意的注意一下。
另外，在进面试室之前一定要先把手机关闭或者调成震动状态，千万不要出现在面试现场手机响个不停的尴尬局面。如果真的在面试过程中出现没有意料到的尴尬局面，在面试结束后一定要向老师表达歉意。
在进入面试室前，为了缓解自己的紧张状态，可以嚼一块口香糖，既可以让自己口气清新，又可以缓解压力。
面试结束后，一定要站起身，向老师笑着说声再见，摆好因自己起身而弄歪的椅子，细节决定成败，你的这一表现，无疑会为你增添砝码。
四、谈吐清晰
面试时认真听老师的提问，认真思考后思路清晰的回答问题，注意语速不要过快，适当的语速会让别人感到舒服，觉得听你的讲话是一种享受，而且自己也会消除紧张的感觉。
嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带"嗯"、"这个"等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业。
尤其是在英语面试的时候，如果是自己口述而不是老师问问题的话，应该尽量把自己的英语介绍材料浓缩，语速千万不要太快。如果你语速太快而且句式复杂的话，会给老师一种表现太过的感觉，这里的意思不是说老师不愿意听到学生很好的表达能力。关键是在老师面前说话要说的清楚明白，让老师有很好的印象。还有要表现的尽量谦逊一些，再怎样谦逊，老师是不太会介意的。
五、态度诚恳
专业面试的时候一定要诚实，不会的时候就诚实的说自己不是很了解，把自己所了解的尽量说出来。不要企图认为可以蒙骗过去，因为以前就有这样的同学。老师问她看过一些什么相关的专业书籍。她其实并没有看，只是偶尔记得几个书名就说了。以此表现一下自己的专业素养，殊不知当老师接着让她说说看这些书籍后的感受或收获时，自己就只能傻眼了。结果自然给老师留下了不好的印象。因此一定要态度诚恳，实事求是。
在专业问题上，老师一般不会提出非常难的问题，通常会让你对一些学术前沿问题、热点问题、专业发展趋势问题以及专业领域的经典论著发表一下自己的看法，有一些专业可能会联系社会问题让你从专业角度进行阐述。这需要在平时多积累，扩大知识面，有意识地训练自己从专业的角度看待问题，形成自己的见解。对于问题的回答要有理有据，用辩证的方法全面看待问题。不要随便胡夸乱吹或者随意贬低某个学派或者观点。对于自己不懂的问题一定不能装懂，可以说不知道或不清楚，然后虚心向老师请教。
如果真的遇到自己是在不会的问题，那就如实的和老师说，自己以后再学，因为在导师眼里开诚布公的态度更重要，知识可以上研后慢慢学，态度的转变却并非易事。
六、目光肯定
面试时，考生应当与导师保持目光接触，以表示对导师的尊重。目光接触的技巧是，目光肯定的盯住导师的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向导师的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向导师的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。
在整个面试过程中，注意不要紧张，表述要简洁、清晰、自信、幽默等，同时注意观察导师的表情变化，也就是做到察言观色，尽快掌握导师感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备做着重表达。
切记：在与导师的意见不一致时，不要据理力争，那会导致一时"嘴巴上的快活"而满盘皆输，要知道生死大权皆掌握在导师手上，即使你不同意他的看法，也不能直接给予反驳。
七、随机应变
在复试之前，有好多学生千方百计地要拜访老师，打听专业的情况。但是复试"双盲"制度施行后，简单的拜访某个导师对于复试没有什么作用了。
阅读导师的论文和其他著作，也能够了解到学科发展的状况和最新的学术前沿，对于扩大专业知识面非常有好处。对于跨专业考试的同学来说，这是准备复试必不可少的重要一步。
面试时千万不要出现冷场的局面，那样你觉得尴尬，导师会觉得更加尴尬，所以要平时注意多积累知识，做到随机应变。
八、展现较强的动手能力
对于理工科专业，导师通常很看重学生的动手能力和独立研究学习能力。比如理化、生物、计算机等专业的复试通常是在实验室完成的，动手能力在复试中占有很大比重。考官通过观察考生的动手情况，从侧面考查学生的观察能力、研究能力和创造性。所以，理工科的考生有必要在这方面下功夫，进一步熟悉相关常识、操作流程等。所有，在平时准备时，一定要注重操熟练程度的训练。
另外，不要强行要求延长面试时间，一定要听从主考老师的安排。
总之，要把面试作为一件大事来准备，认真应对。带着你的从容、自信一路走下去，相信迎接你的将是你憧憬已久的研究生生活!
求职复试的面试技巧
一、整理教材的目录
专业课面试最离不开的就是理论知识，所以考生的基础要扎实。以前大学时期的专业教材就可以翻出来了。重新翻一翻教材，再结合目录对教材的知识点整理一下，列好知识框架。这样基本知识理顺了，无论导师问什么都胸有成竹。此外对于每本专业书，考生也可以写下自己的心得体会，以防导师问到的时候不知道答。
二、提前准备多点问题
英语面试的问题，一般都涉及的很广。因而考生要提前准备多一点的问题，对于各个问题的回答都要背诵好。只有多做准备，才能从容应对。最好每个问题都能回答出四五句出来。除此之外，英语常用的词汇和定义考生也要掌握好，回答的时候还能用上。
三、明确复习的动力
初试成绩好，考生也不要懈怠。毕竟很多学校的一等奖学金都是包括学费的，而且复试的名次也会决定在选导师的时候是否有主动权。因而，考生为了拿到奖学金和选到心仪的导师，都得正视复试，好好的准备。
四、英语口语技巧
练习口语一个很好的办法，就是考生在读的时候边录音。然后去听自己的录音，就能发现一些口语上面的问题，同时也能及时的改正过来。听录音就像是在照镜子，把自己的缺点完全暴露出来。考生纠正了那些口语上的问题，口语自然就会流利无误了。
五、抓住复试的重点
对于复试该复习什么，如果考生感到很迷茫的话。不如去查一下历年来复试考察的重点。相信了解了这些，考生的复习也会更有针对性，不会漫无目的的复习了。此外，也可以找学长学姐给自己划出复试的重点，也会更便捷。
以上，就是考研复试中面试应掌握的基本技巧。分别是明确复习的动力，掌握英语口语技巧，抓住复试的重点，提前准备多一点问题，整理教材的目录。做好这几点，无论是英语面试还是专业课面试都不用慌了。希望考生们能怀揣希望，坚持复习。
求职复试的面试技巧
一、面试的定义
面试不是简单的面对面谈话，也不是完全凭借经验和阅历就能洞悉一起的带有神秘色彩的“相面”，它需要有科学的测评标准、方法以及组织形式。
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一盘的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形势也区别带来了。
二、面试的特征
与其他测评形式相比、面试具有的相对独特之车在于：
1、面试测评的手段、内容灵活、针对性强
不同的职位对人的素质和能力有不同的要求。面试可以根据不同职位的特点和需要，灵活地采用不同的手段去测评一个人的能力。在形式上采用面谈法、无领导小组讨论、情景模拟等方法；在内容上，可以针对不同职位、不同的应试者灵活地变化测试内容，准确地测试出应试者在某一方面是否适应这一职位的实际能力水平。例如：在具体实施过程中，考官的追问可以针对每个应试者回答方式与内容的变化而变化。
2、能够充分调动考官与应试者的主观能动性
面试中，应试者的回答及行为表现于考官的评判是相联接的，中间没有任何媒介，面试中考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的，面对面进行的；他们之间的信息交流与反馈也是相互作用的，考官能根据应试者的回答情况，积极主动地变换测试方法和内容，应试者也能充分发挥自己的才智跟上考官的出题思路，积极主动地回答考官提出的各种问题。这种直接性提高了考官与应试者相互沟通的效果与面试的真实性，同时，也能了解许多比试中了解不到的信息。
3、测评的主观性
面试的判断带有一种直觉性，往往包括很大程度印象性、情感性，它对人的评价与判断，包括成绩的评定容易受主观因素影响。
4、强调素质评定
笔试完全以答案为依据评定考生的成绩，只要考生的答案与标准答案一致，不论考生是真的解答对了还是猜对的，也不论考生的解答方法是否巧妙、熟练，花费的时间是多是少，都得给分。面试则是依据考生现场的全部表现，对其素质状况作出评定。他不仅分析考生的回答是否正确，更重要的是看考生回答问题的灵活性、逻辑性、应变性、。考生面试结果的评定，不把观点正确与否作为第一位的指标，而是看考生的整体素质。
5、内容的不固定性
笔试的内容一般都有主考机关事先统一规定，因而是固定的。同一专业的考生所面对的试题没有差异。面试的内容虽然大多数情况下也是事先拟定，但考官在考试过程中可以随机提问，对此，考生要即兴作答。而且，考官还可以根据考试的需要灵活提问，不必拘泥于既定的试题。
6、面试是一个双向沟通的过程
面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。所以说，面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。
7、面试对象的单一性
面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。
8、面试时间的持续性
面试与笔试的一个显著区别是面试不是在同一个时间展开，而是逐个地持续进行。笔试不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制，面试则不同。
三、面试的基本形式
按照不同的角度，面试可以分为以下几种基本形式：
1、单独面试与集体面试
所谓单独面试，指主考官个别地与应试者单独面谈。这是最普遍最基本的一种面试方式。单独面试的优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。单独面试又有两种类型。一是只有一个主考官负责整个面试过程。二是有多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。
集体面试又叫小组面试，指多位应试者同时面对面试考官的情况。在集体面试中，通常要求应试者作小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表讲说等。这种面试方法主要用于考察应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于专业需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的特殊性、情景逼真性和典型性。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。
2、一次性面试与分阶段面试
所谓一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中。面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否最终通过面试，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长、认真准备、全力以赴。
分阶段面试又可分为两种类型，一种叫“依序面试”。一种叫“逐步面试”。
3、非结构化面试与结构化面试
在非结构化的面试条件下，面试的组织非常“随意”。关于面世过程的把握、面试中要提出的问题、面试的评分角度与面试结果的处理办法等，主考官事前都没有精心准备与系统设计。非结构化面试颇类似于人们日常非正式的交谈。除非面试考官的个人素质极高，否则很难保证非结构化面试的效果。目前，非结构化的面试愈来愈少。
正规的面试一般都为结构化面试。所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握（面试程序）的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试工程中，主考官要考察应试者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题？在什么时候提出？怎样提？在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应试者的面试表现？等级如何区分？甚至如果打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
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