参加面试时应注意哪些问题

相关推荐

参加面试时应注意哪些问题

　　对各高校大四的学生而言，就业前各个面的准备工作非常重要，而其中求职面试时的礼仪与技巧，也是大学生需要掌握的一门学问。以下是小编整理的面试时应该注意的问题，欢迎阅读。

参加面试时应注意哪些问题

　　参加面试要注意哪些问题？

　　1、做好充分的思想和心理准备；

　　2、充分认识自我，准确定位；

　　3、充分了解用人单位相关情况；

　　4、准备好求职推荐表、就业协议书；

　　5、准备好合适得体的服装；

　　6、自信而不自夸；

　　7、语言表达准确、精练，普通话标准；

　　8、不要迟到；不要贬损竞争对手。

　　面试时有可能问到哪些问题？

　　（1）你能简单介绍一下你自己吗？

　　（2）你对我们单位有什么认识？

　　（3）为什么我们要聘请你呢？

　　（4）你能够为我们做什么其他人做不到的事情？

　　（5）你在工作中追求的是什么？

　　（6）你认为这个职务有哪些技能和知识是关键的？

　　（7）你需要多长时间才能做出实绩呢？

　　（8）简单概括一下你的工作风格。

　　（9）你的同学对你有什么评价？

　　（10）你的老师对你有什么评价？

　　（11）你怎么评价你自己？

　　（12）你可以在压力或者限期之下工作吗？

　　（13）你希望在这个职位上得到多少薪水？

　　（14）你为什么想为我们工作？

　　（15）你还想应聘哪些职位呢？

　　（16）在你自己的专业内有没有接受额外的培训？

　　（17）你的奋斗目标是什么？

　　（18）你的强项是什么？你的弱点呢？

　　（19）你希望在2至5年内达至什么职务？

　　（20）假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标？

　　（21）你习惯或者喜欢的工作时间是什么？

　　（22）有什么你希望我问而我没提及的问题？

　　（23）你有什么要问我们的吗？

　　（24）现在跟你竞争这一岗位的是你的同班同学，你能评价一下你的竞争对手吗？

　　面试形象问题

　　面试十条“军规”：女生鞋跟3-5厘米；男生不要别领带夹

　　求职能否成功，面试是关键环节。同时由于这是一个和公司直接接触的过程，求职者的气质谈吐就显得尤其重要。

　　“‘女看头男看脚’。面试的时候，女孩子可以穿着简单的、正式一点的准职业装，但是不能穿休闲服。男孩子一般就是西装、衬衣、领带、皮鞋。皮鞋一定要擦亮。”杜先生接着说：“在一些文化公司、网站、媒体、软件公司等单位面试，可以打扮得稍活泼一些，但是在外企、国企等公司衣着一定要正式。”

　　1、女孩子的衣服颜色应该协调，不要太鲜艳，薄、露、透的衣服更不能穿。

　　2、女孩子的发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。

　　3、女孩子的鞋跟高度以3－5厘米为宜。

　　4、女孩子可以略施粉黛但不建议戴首饰。不要染指甲，指甲一定要保持整洁。

　　5、男孩子发型要得体，不要在面试前一天理发，不能染发烫发更不能戴首饰。

　　6、男孩子要穿纯白衬衫，西装以蓝色竖条为主，只系上面两个扣子即可。

　　7、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。

　　8、男孩子的皮鞋一般是黑色最佳，同时要配黑色或者深色的袜子。（谈到这个问题时，杜先生举了个比较极端的例子，在瑞典，如果某位男士穿黑皮鞋着白袜子上班，是要被罚款的！)

　　哪些是面试时需要问清楚的

　　1、工作地点、上下班时间、加班情况

　　如果公司在不同的地方有许多分公司，可能你会在其它地方工作，所以需要提前询问清楚。求职者最好询问清楚上下班时间，以及加班情况。这样，你可以根据自己的情况来考虑是否能承受。一般来说，面试时，求职者提出类似的问题，对方会回答。

　　2、工作的内容

　　一般来说，当你看到招聘职位的时候，基本可以知道工作内容是什么，但现在公司的工作越分越详细，再加上一些招聘人员为了提高自己的招聘档次，会对一些不知名的职位描述的非常诱人，比如明明招聘的是一般维修人员，但说是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面试时一定要问自己的工作内容是什么。不然的话，到时候我会给你加上一些莫名其妙的杂务，你会受很多苦。

　　3、工资和福利

　　任何求职者都非常关心工资数额，一般来说，在面试过程中，招聘人员会主动向求职者解释试用期和正式聘用期的工资福利情况。但有时，工作人员忘记时，面对这种情况，如果求职者直接问工资，可能就不是很好了。这时，可以采用委婉的方法，比如以同类公司的薪酬为主题，询问公司对新员工的薪酬安排。此外，公司的年度业绩也可以作为探询公司福利奖金的方法。

　　4、试用期和培训机会

　　无论你是否是应届毕业生，公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限，从一个月到一年不等。求职者可以用更委婉的方式询问，如：“有些公司对新员工的试用期和培训机会有相关规定，不知贵公司是否也有这样的规定?”公司有本规定的，求职者应当确定试用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺骗新人，另一方面，它也可以避免沟通不明确造成的尴尬。

　　四点忌讳千万不要去触碰

　　一、切忌只说不做，没有具体的案例

　　很多人在面试时，他们总是说自己渴望得到知识，他们很善于学习，但当面面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己，但此时他们却不能拿出一个像样的东西来证明自己。所以在面试的时候，我们都很忌讳光说不练。特别是在与面试官交流我们的工作成果时，我们最好能拿出具体的案例来说明。同时，在向面试官解释问题时，我们也应及时加上一些时间和具体的数字元素，这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情，通过做这件事情达到了什么样的成果。

　　例如，如果你说你非常有能力学习，你可以在你开始的时候向面试官解释你学到了什么，你学到了什么，你花了多长时间来学习这项技能，同时你用了多长时间来做其他事情，当你向面试官表达你的工作成果时，你也可以在你做哪个项目时向面试官解释，你在这个项目中主要负责什么，通过什么你对这些事情负责，你对这个项目做出了什么具体贡献。通过这种方式，面试官就能够清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。

　　二、切忌向面试官说一些很空洞的话语

　　当许多求职者向面试官介绍自己时，他们总是会说很多关于自己的事情。他们会说出自己做过什么工作，然后管理他们有多少人。但当面试官问他们到底解决了哪些问题时，他们就困惑了很长一段时间。事实上，对于许多面试官来说，他们不在乎你做了什么工作，他们特别关心的是你在这段时间里解决了哪些问题，你解决的问题是否有价值，以及你解决问题的能力是否可以转移到这家公司，这样它才能继续为公司创造价值。

　　对于一家公司来说，公司真正关心的是你能解决多少问题，你能为公司创造多少价值。所以求职者在面试时尽量不要说空话，而是用解决问题的思维与面试官交流。

　　三、切忌说自己做事踏实，专注细节

　　很多求职者在找工作时，他们总是说他们非常专注于细节，并以脚踏实地的方式做事。但当面试官看简历时，面试官在简历上发现了很多细节。这时，当面试官会发现你说的话与你的真实表现很不一致，所以他们对你的第一印象不太好。

　　因此，当应聘者与面试官交流时，不要说得太完美。面对面试官的问题，应聘者也应该改变一种方式，让面试官明白这一点。同时，在面试时，应聘者也应该采用同样的形式，不要在一个版本上写简历，但在与面试官的具体沟通中，他们将自己描述为另一个版本。

　　四、讲团队关系时切忌夸夸其谈

　　在面试过程中，面试官肯定会问你如何处理你与团队成员的关系。很多求职者一上来他们就开始在那里夸夸其谈，他们会谈论自己和团队之间的关系有多好。我对这个团队做出了多大贡献等。

　　其实你这样去表达，你并不能真正的打动面试官。此时，你向面试官表达你和同事关系最好的方式就是：

　　1.你想向面试官解释你以前参与过哪些项目吗?

　　2.你在这个项目中扮演什么角色?

　　3.你和谁合作?

　　4.你们在合作过程中解决了哪些问题?

　　5.你的工作是如何通过合作完成的?

　　当你结合具体案例来表达你与同事的关系时，面试官自然会同意你说的话，面试官认为你有能力具体解决这些问题。

　　如何才能知道面试成功

　　1、对你的回答表示赞同

　　面试官通常有一定的规则来盘问求职者，偶尔也会根据不同的求职者作出某些改变或随机提问。但是，他们面试了无数的人，也听到过各种各样的答案，一般的答案不能激发面试官的兴趣。相反，如果面试官经常点头赞成你的回答，并发自内心地敬佩，那就意味着你的回答引起了面试官的足够兴趣，或者至少让对方感到耳目一新，对方在心里对你就贴上了"特别"的标签。

　　2、对你的某一特长进行深入交流

　　当面试官对你的某一项或多项优势感兴趣，而他就此事与你进行深入交谈时，你很可能会被选中。与平庸的人相比，如果你有一个别人不擅长得特长，那么你在其他人中就会"发光"，如果你是一个足以引起面试官兴趣的人，那你就与众不同了。当他们开始询问你的强项，这意味着你的优势可能对企业有用，留下的机会会大大增加。

　　3、仔细询问你目前的工作情况

　　衡量一个人是否对你感兴趣的标准是什么?关键是他是否对你的处境感到好奇，是否想知道更多关于你的事情。面试现场也是如此，如果对方仔细询问你当前的薪资和职位状况，并询问所需的薪资和工作期望，这意味着对方对"让你进入公司"很感兴趣，并希望了解更多关于你的信息，并提出深入谈判的某些条件。

　　4、把你介绍给公司的其他同事

　　对于不合格的求职者，面试官会觉得他们不会再见面了，希望对方能快点走，避免浪费双方的时间。如果面试官认为你有很好的进入公司的机会，甚至可以说你是一个非常合适的人选，那么他可能愿意让你提前参观公司，向公司的其他员工和职位介绍你。如果你表现得很好，面试官也可能会在其他员工面前表扬你的个性和有点，以加深大家对你的印象。

【参加面试时应注意哪些问题】相关文章：