话剧面试注意

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话剧面试注意

如今话剧社团越来越多，无论是学校里的话剧社团，还是社会上的业余话剧社，还是专业的话剧社，话剧社在招人时全会举行面试，话剧社面试试题各种各样，五花八门，话剧社面试的人员费尽心机的准备，可到最后面试结束，还是一塌糊涂，话剧社面试前世的准备全白做了。

话剧面试注意

下面我们为您总结些话剧社面试试题，还有话剧社面试时应该注意的事项，供戏迷朋友们去话剧面试时做个考。

话剧社面试试题，一般会让面试的人做个技能表演：

1、朗诵

题材：诗歌、散文、小说、剧本片段、寓言故事等。

2、表演

即兴小品：出题原则——考察演员是否能在规定情境下做出其应当的反应；考察演员的真听真看真感受的能力。

话剧社面试，一般主要考察这几个方面去进行：社团管理，舞台表演，台词朗诵，剧组统筹（导演，编剧，剧务）

社团管理：

考察点：考察该人是否具有良好的团队意识，是否拥有较强的责任意识，是否愿意承担较为辛苦枯燥的干事工作，另外，可以考察此人是否有野心。

标准：以热情为主，门槛可以放低，按照之前制定的三个部门，信息部，事务部，剧务部三个部门进行人员分配，每个部门的人数在四到五人左右。

方式：主要是进行以下几个提问：

1 如果被社团录取，却被告知你只能去做三年的宣传干事，做海报，发海报，你会怎么样对自身进行定位，会不会愿意在这个位置做下去。

2 如果有一天被告知，你会是下一任社长，你会认为哪些方面对一个社长是最重要的。

3 如果你的某项决定并没有被社员很好的执行，并且还有社员公开与你叫板，拒绝你的任何指示，你会怎么办？

如果考官对于问题有补充，可以根据自己的感觉提问，但是这三个基本问题要提。

舞台表演：

考察点：考察该人是否具有一定的舞台基础，是否能在舞台上放开自己，融入某种环境，或者是否有可以发掘的潜力。

标准：首先是一定要能放得开，在舞台上并不拘谨，并能知道自己在舞台上的位置，有良好的意识，并善于观察和表现日常生活中的行为举止。

方式：这个部分由主考官自己设定，但是个人考察时间不要超过五分钟

台词朗诵+剧组：

考察点：考察该人是否能很好的进行台词的朗诵表演，是否可以在一段情境中用台词演绎出角色的心理变化，是否能胜任舞台上的台词表演，语气，普通话水平都可以作为参考的标准。

方式：固定剧本的台词朗诵。

考察点（剧组）：考察该人是否有作为一个剧组领导者和工作者的能力，是否能进行导演工作，或者是否愿意进行剧务或者编剧的工作。

方式：通过与主考官的谈话，并回答以下几个问题：

1 一个导演的主要工作是什么？

2 作为导演来说，让一个剧组团结一致并和组员搞好关系和让一个剧组发挥出最好的效率而不顾演员组员的感受哪一个应该更重要？

3 你认为什么样的故事才能符合一台戏剧？（即，要具备的要素）。

话剧社面时应该注意的事项

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

5、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

6、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

7、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

8、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

9、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

10、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

基本注意事项

（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

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