辞职报告需要标题吗

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辞职报告需要标题吗

　　在某个岗位工作一段后，总会有一些因素让我们选择辞职，这时候有可能会要求我们写辞职报告。那么，辞职报告到底怎么写呢？以下是小编精心整理的辞职报告需要标题吗，仅供参考，大家一起来看看吧。

辞职报告需要标题吗

　　辞职报告基本格式

　　(一)标题

　　在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”为标题。标题要醒目,字体稍大。

　　(二)称呼

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

　　(三)正文

　　正文是报告的主要部分,正文内容一般包括三部分。

　　首先要提出报告请辞的内容,开门见山让人一看便知。

　　其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。

　　最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

　　(四)结尾

　　结尾要求写上表示敬意的话。

　　(五)落款

　　辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　写辞职报告注意事项

　　首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告,报告人一定要事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了事,事后后悔不已,造成不必要的烦恼和痛苦。

　　辞职报告要将报告的事项和理由写清楚,使对方能透彻了解你的要求和具体情况。

　　辞职报告语言要准确,文字要朴实。

　　辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。

　　辞职申请通常有五局部构成。

　　(一)标题

　　在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　(二)称呼

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　(三)正文

　　正文是申请书的主要局部，正文内容一般包括三局部。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

　　(四)结尾

　　结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

　　(五)落款

　　辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　辞职的一般过程：

　　1、先找你的部门领导谈谈，至少要告知他一声，毕竟是你的主管领导，一般情况主管领导都会说一些面子话，挽留你一下。

　　2、写好辞职报告，一般需要部门领导签字或者盖章。

　　3、把辞职报告交到人力主管部门，然后你就可以等了。

　　整个辞职过程一般需要一个月，这个时间估计是以国企为标准。至于个人的三金怎么处理，因为我还没办到这一步的手续，等我办完了，再把经验奉献出来。另外，我的情况比拟特殊，我的合同在XX年8月31号就到期了，一直也没续签，所以对我来说没有违约金的问题。如果是合同没到期，恐怕还要和人力资源部谈判违约金的问题，我觉得关键是要用感情来打动那些人，让他们同情你，就比拟好办。不然只好贿赂或者老老实实的交违约金吧。

　　辞职申请书的适用范围

　　辞职申请书适用于以下一些情况：

　　个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准。随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来越多，这表达了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而忽略人才的旧体制。

　　个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的。许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵触和不满，而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业时机，这样，由于一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。

　　由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职申请。有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或造成损失的必须写出辞职报告，请求上级领导批准其辞职申请。

　　辞职申请的分类

　　辞职申请从提出申请的人员身份角度来看，可分为两种。

　　一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。

　　如果我们从辞职人员的意愿去考虑的话，辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。需要说明的是国家机关的各级公务员提出的辞职申请，一般要经过相应的形式才可获得批准，它是一种非常严肃的事情。而其它企业集体或较松散的组织内人员的辞职申请那么相对较随意一些。有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息，单位领导批准与否可能并不重要。

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