法务面试技巧

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法务面试技巧

一、面试开始题(自我评估)

法务面试技巧

简单介绍下你自己，概括的说你的爱好、特长，自己的性格有哪些特点。你认为你是一个挑战型的还是稳健性的性格?

以组织过的或者参加组织过的一次比较大型的活动为例，谈一下你的收获、体会和教训在工作中，对你来说最重要的两三件事是什么?

你为自己设定了什么样的目标?你打算如何实现它们?

二、与求职者工作历史有关的问题

在XX公司主要从事什么工作?

请具体说明。什么会离开上一家公司?

(哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?) 上一份工作中收获了什么?

简单谈下之前的工作内容和业绩? 你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么?

你认为在你所从事的具体工作中，获得成功的关键因素有哪些?

你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位?为什么?

在你所从事的工作中，哪一项工作最无关紧要? 问题是如何看待的?

三、确定求职动机的问题

为什么来我们公司面试?(你为什么对我们的工作职位感兴趣?) 面试之前做了哪些准备呢?

你对自己未来的职业生涯规划。你对未来的老板有哪些期望?

你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西?

请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的?

请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力?

四、确定工作能力的问题

专业能力简单谈下公司法务和律师之间的区别?

谈谈你应聘这个职位的优势和劣势。你觉得能为我们做哪些事而别人不能做?

到目前为止，你做的最出色的工作是什么?你能描述一下你碰到问题的项目吗?你是如何解决这些问题的?最终取得了什么结果?

要想在这个行业取得成功，你认为必须具备什么样的个性品质?有效的沟通技能 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?

你认为一个好的沟通者应该具备哪些条件?

请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你会怎样使对方改变他的不良行为?

我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的?

若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事?

工作主动性说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作?

请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情?

在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题?假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做?

假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目?

你想承担多更大的责任吗?为什么?

讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题?

工作中，你认为哪些情形是比较危险的?为什么?

继续学习能力请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?

为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么?

讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。过去12个月里，你投资多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做?

告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?

你用什么办法来达到  你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作?

为了干这个工作，你都做了哪些准备?

假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办?

五、结束问题

如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处?

如果我们录用你，你将如何开展你的工作?

我的问题问完了，你有什么疑问吗?

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法务面试提问05-24