关于招聘计划怎么写

关于招聘计划怎么写

关于招聘计划怎么写（第一篇）

关于招聘计划怎么写

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。招聘计划的编写一般包括以下步骤：

1、获取人员需求信息：人员需求一般发生在以下几种情况：

（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；

（2）企业在职人员离职产生的空缺；

（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准；

2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道

3、初步确定招聘小组

4、初步确定选择考核方案

5、明确招聘预算

6、编写招聘工作时间表

7、草拟招聘广告样稿

关于招聘计划怎么写（第二篇）

如何写企业招聘计划

一、招聘计划方案应包括一下内容：

（一）招聘的原因，目的，目标。

（二）招聘的职位，人数

（三）招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头）

（四）招聘的时间以及完成时间

（五）招聘用的公司简介

（六）招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇

（七）招聘的费用预算

（八）设计一个符合本公司要求的招聘广告

二、模板：

××公司人事招聘方案

根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行：………

招聘人数统计：……

招聘时间：

按照公司要求，人事行政部计划在 ×年× 月 ×日以前，完成招聘工作，历时×个工作日， ×月 ×日以前人员到位。

招聘组织构成：

按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由×××共同完成。现对人员进行如下分工：………

招聘渠道选择：……

招聘预算：………

批准意见：………

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