企业应该如何规定员工加班制度

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企业应该如何规定员工加班制度

企业应该如何规定员工加班制度（第一篇）

企业应该如何规定员工加班制度

加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》). 2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作,不定期检查加班管理制度在各部门...

一、目的

为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、加班规定

1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。

2、员工核报加班是以公司安排的休息时间为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。

四、加班原则

1、效率至上原则。各部门须有计划的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格控制。

2、调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。

3、时间原则。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算；四小时以上均按一个工作日计算。

4、工资原则。加班费用为平时工资的两倍。

五、加班申报程序

1、各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，并按照加班申报程序予以申报。

2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班时间如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。

３、对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。

六、不予批复的加班

１、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。

２、未按要求填写《加班申报单》的。

３、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。

企业应该如何规定员工加班制度(第二篇)

第一章总则

第一条目的

为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。

第二条适用范围

适用于公司全体员工。

第二章　加班原则

第三条　公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

第四条　员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。

第五条　加班时间限制：每月累计加班一般不应超过48小时。

第六条　不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第七条　无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第三章　加班的种类

第八条　延长工作时间加班：正常工作日（周一至周五）工作时间外的延长。

第九条　公休日的加班：每周周六、周日的加班。

第十条　法定节假日加班：全年规定的十一天（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）法定节假日加班。

第三章加班申请程序

第十一条　工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》（附件一）（紧急情况除外）交到人力资源部。

第十二条　公休日及法定节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》（附件一）（紧急情况除外）交到人力资源部。

第十三条　员工如果不能在规定的时间内提交加班申请单，其实际加班时间将视为无效。

第十四条　每月人力资源部统计加班情况。

第四章加班费用计算

第十五条　员工在工作日延长工作时间的，需安排员工补休，不另行支付其工资报酬。

第十六条　员工在公休日工作的，需按月支付不低于日工资100%的工资报酬。

第六章补休

第十七条　员工补休应履行逐级审批手续，事前填写《补休申请表》（附件二），并按审批权限批准后，方可休假。

2、员工补休审批权限

情况

审批

请假天数

第十八条　补休时数按实际加班时数换同等时数计算，连续补休时数最多不超过三天。

第十九条　补休时间以六个月为最小单位。

第七章　加班餐费及加班交通费

第二十条　加班餐费

1、员工在工作日加班至晚八点以后，可报销15元工作餐费。

2、员工在公休日及法定节假日加班超过10小时，可报销30元工作餐费；不满10小时，可报销15元工作餐费

3、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。

第二十一条　加班交通费

1、员工无论工作日、公休日及法定节假日加班至晚九点以后，打车费采取实报实销。

2、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销手续，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。

第八章　附则

第二十二条本管理制度自印发之日起执行。

第二十三条本管理制度解释权在人力资源部。

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