企业招聘计划书

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企业招聘计划书

　　企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。以下是小编为你整理的企业招聘计划书，希望能帮到你。

企业招聘计划书

　　企业招聘计划书的内容

　　企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。
　　制作企业招聘计划书的基本要求是：
　　(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。
　　(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。
　　(3)企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。
　　企业招聘计划书范文：
　　一、企业简介(略)
　　二、招聘岗位及条件
　　1、IT工程师：20名
　　计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的'沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。
　　2、美工设计人员：3名
　　男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。
　　3、会计：2名
　　会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。
　　4、销售人员：6名
　　大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。
　　三、招聘组成员
　　组长：______(公司人力资源)
　　副组长：______(公司综合)
　　成员：______(销售部副部长)
　　_____(生产部副部长)
　　_____(行政管理科科长)
　　四、招聘信息发布渠道
　　1?______日报;
　　2?______晚报;
　　3?本公司网站，网址：____________
　　五、招聘工作方案及时间安排
　　1?销售代表
　　负责人：______销售部副部长
　　资料筛选：______月______日
　　初试(笔试)：______月______日
　　复试(面试)：______月______日
　　2?软件工程师
　　负责人：______生产部副部长
　　资料筛选：____月____日
　　初试(笔试)：____月____日
　　复试(面试)：____月____日
　　3?行政管理人员
　　负责人：______，行政管理科科长
　　资料筛选：____月____日
　　初试(笔试)：____月____日
　　复试(面试)：____月____日
　　4?业务主管
　　负责人：______，公司人力资源
　　资料筛选：____月____日
　　初试(笔试)：____月____日
　　复试(面试)：____月____日
　　六、费用预算
　　本次招聘需经费____元，其中：
　　广告费用____元;
　　招聘人员补助费____元;
　　会议费用____元。
　　七、招聘时间安排
　　____月____日撰写招聘广告
　　____月____日联系刊登广告
　　_
　　___月____日接待应聘者
　　____月____日通知应聘者参加笔试
　　____月____日笔试日
　　____月____日通知应聘面试
　　____月____日面试日
　　____月____日发放录用通知
　　____月____日新员工持通知书报到
　　___月____日正式上班
　　(时间安排亦可用表格列明)
　　________公司人力资源部
　　年月日

　　招聘工作计划书范文

　　公司从08年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的`发展状况，认真审核、分析，现制订2009年招聘工作计划。
　　第一、需要招聘人数及工种
　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2009年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
　　xx车间注塑工男(5)、女(10) 15人
　　xx车间操作工男(20)、女(180) 200人
　　xx车间操作工男(15)、女(25) 40人
　　总计男(65)、女(381) 446人
　　第二、招聘要求及条件
　　1、初中以上文化，年龄18~35周岁,商业计划书模板下载;
　　xx车间操作工女(70) 70人
　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上,商业计划书，手脚灵活,商业计划书模板，反映灵敏;
　　xx车间操作工女(10) 10人
　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,食品商业计划书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
　　第三、招聘时间及方式
　　1、招聘信息发布时间：
　　2、招聘途径及费用：
　　江西德林锦绣前程招聘大会全年11场 xxxx元
　　江西德林人才网全年 xxxx元
　　江南都市报 xxxx元
　　xxxxxx公司人力资源部
　　xxxxx年x月x日

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万利达集团公司招聘计划书
（1）招聘岗位及条件
职务名称	人员数量	基本要求
中文说明书编译	2	1.逻辑思维清晰，语言组织能力强，细心，有耐心； 2.熟悉office软件，对PS，CDR等作图软件有所了解； 3.有一定的英语基础（CET-4以上优先）； 4.学历大专及以上； 5.女性优先。 6工作地点在厦门
市场推广员	20	1、高中及以上学历、学校不限、专业不限 2、具有良好的表达能力和沟通能力 3、性格开朗、责任心强、吃苦耐劳 4、工作地点在福建
前台文员	3	1、具有良好的沟通能力及亲和力 2、工作认真仔细、积极主动、待人热情大方 3、工作勤奋、效率高、具有团队合作精神 4、工作地点在深圳
嵌入式软件工程师	5	1．大学本科或以上学历，专业：电力电子、电气工程、自动控制、计算机或相关专业 2. 能够熟练使用TI系列DSP，熟悉51、ARM单片机编程及基本使用方法。 3. 熟悉RS232/485、CAN通讯，熟悉Modbus、Profibus、DeviceNet之一。 4. 有一定的大功率电源方面的专业基础知识，具备独立完成产品设计及开发子项目的能力。 5．两年以上嵌入式系统开发经验，或者PC应用程序、系统控制程序开发工作经验。 6．工作地点在厦门
大区销售经理	1	1.本科学历，毕业5年以上。 2.具有ERP行业中大型项目直销两年以上的经验，业绩良好。 3.对于SAP、ORACLE、用友、金蝶、神码等公司的竞争要点有较好的理解。 4.具有一定的`管理基础和带队经验，熟悉制造型企业，对客户决策层具有较好的说服力。 5．工作地点在深圳
（2）招聘方式及信息发布时间 1?_厦门日报刊登招聘广告（4.10） 2?厦门晚报刊登招聘广告（4.10） 3?本公司网站发布信息 4人才招聘网上发布信息（3）招聘组成员名单组长： XXX（公司人力资源部经理）对招聘活动全面负责副组长：XXX（公司综合）成员： XXX（研究开发部经理） XXX（销售部经理） XXX（行政管理部经理）具体参与面试、录用工作 XXX（人力资源部薪酬管理人员）具体负责应聘人员的接待、求职资料整理 XXX（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试（4）招聘地区：厦门、深圳（5）招聘选拔方案及时间安排 1?中文说明书编译负责人：公司人力资源部经理资料筛选：截止_____5_月___15___日初试(笔试)：__5__月_17_____日复试(面试)：__5___月__20___日 2?市场推广员负责人：销售部经理资料筛选：截止_____5_月___15___日初试(笔试)：__5__月_17_____日复试(面试)：__5___月__20___日 3?前台文员负责人：公司综合资料筛选：截止_____5_月___15___日初试(笔试)：__5__月_17_____日复试(面试)：__5___月__20___日 4?嵌入式软件工程师负责人：研究开发部经理资料筛选：截止_____5_月___15___日初试(笔试)：5___月__19__日复试(面试)：__5__月__21_日 3?大区销售经理负责人：行政管理部经理资料筛选：截止_____5_月___15___日初试(笔试)：5___月__19__日复试(面试)：__5__月__21_日（6）费用预算本次招聘需经费__XXXX__元，其中：广告费用_XXX___元；招聘人员补助费_XXXX___元；会议费用__XXX__元。（7）招聘时间安排 4月15日撰写招聘广告 4月16日进行招聘广告的版面设计 4月17日与报社、网站进行联系 4月18日联系刊登广告_ 5月1日到5月15日接待应聘者，整理应聘资料、对资料进行筛选 5月16日通知应聘者参加笔试 5月17日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员笔试 5月19日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理笔试 5月20日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员复试 5月21日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理复试 5月23日录用决策 5月24日向通过复试员工发放录用通知书 6月11日——6月15日：新员工入职教育培训 6月16日：正式录用的新员工上班万利达公司人力资源部年　月　日

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