岗位卫生制度

岗位卫生制度

从业人员健康检查及卫生知识培训制度

　一）健康检查制度

岗位卫生制度

　1、直接为顾客服务的从业人员，应定期进行健康检查，持有“健康合格证”方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

　2、每年6月、9月底安排下一季度健康证到期人员体检。

　3、整理健康证到期人员名单，以发文形式通知各部门人员。

　4、致电镇医院预约体检时间，按期到镇医院办理健康证。

　5、体检结果出来后，把分歧格人员名单交至人事培训部按规定处理。

　二）卫生知识培训制度

　1、人事培训部于每月5日发出下月新员工卫生培训计划，经总经理审批后，发各部门落实参加培训人员。

　2、卫生培训计划应明确培训目的、培训内容、培训时间、地点、授课人、培训对象及考核时间，部门负责人应参照实际情况，保证计划的可实施性。

　3、已在职的员工需每年集中进行两次卫生知识培训，强化卫生意识和卫生知识。

　4、卫生知识培训考核分歧格者，须参加人事培训部组织的补考，补考仍分歧格者，扣罚当月浮动工资50元，并延长新员工试用期或在职员工的晋升考核期。

　5、所有培训成绩存入员工个人档案中，作为该员工今后调整岗位、晋升、加薪时参考依据。

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