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运行电工绩效考核

时间:2022-03-24 23:26:32 绩效考核 我要投稿
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运行电工绩效考核

运行电工绩效工资考核办法(试行)

运行电工绩效考核

绩效与薪酬挂钩是实现多劳多得的根本途径。为了做好变电所的电气设备与线路的维护保养与检查检修工作,为了对运行电工绩效进行有效评价,特制订《运行电工绩效工资考核办法》与《运行电工绩效工资考核评分细则》。

1、考核办法

1.1绩效工资来源:按照公司规定的提取比例从标准工资中划出。

1.2绩效考核采用积分制办法,评价标准分为五大项(详见评分细则)。

1.3按照评分细则规定的考核项目采用加分、扣分的办法,对个人的实得分数进行按日累计,作为月绩效工资的考核依据。

1.4绩效工资分配按如下分数划分:

按月应出勤日数,平均每天10分以上(含10分)为一等;8.5分以上(含8.5分)为二等;7(含7分)分以上为三等;5.5分以上(含5.5分)为四等;5.5分以下为五等。同档次等级不超过二人,超过二人时得分少者降一级处理。

1.5考核工作,由设备部电气技术员负责执行考核任务,每日应做好考核记录与考核分数的评定。于次日白班点名时公布上天的考核分数,如有异议于公布当日内提出,过期认为默认。

运行电工绩效工资考核评分细则

考核内容

考核单位

评分细则

1

纪律

1.1不迟到、不早退、不脱岗,有事请假执行请假程序。

公司有关部门、设备部、班长

A按规定请假每小时扣1分;

B未按规定程序请假每小时扣2分。

(不足一小时按1小时计算)。

1.2不看与工作无关系的书刊;不串岗聊天、不干扰别人工作。

发现一次扣1分。

1.3不旷工,请假按规定办理申请审批手续;个人私自串班属于不按规定办理审批手续。

A办理请假审批手续的请假期间每天不得分;

B个人串班按正常出勤每天扣2分;

C旷工每天不得分外再另扣10分。

1.4遵守劳动纪律与厂规厂法;参加义务劳动、文体、公益等活动。

发现违纪每次扣10分;没有正当理由不参加活动每次扣10分。

2

工作任务

2.1完成设备能源业务室以及班组计划统一安排的安装、检修、测试、校验等施工任务。

设备部、班长

本班时间之内每小时0.5分;本班时间之外每小时1分。

2.2完成变电所运行的检查、监视、记录等值班工作。

每班8小时,每小时1分。

2.3按规定进行巡检、停送电等作业。

 

出现违章作业一次,扣4分;造成事故,并出现生产中断及损失的,按《事故管理办法》再另行处罚。

3

维护管理

3.1各种记录,应根据日常所发生的具体情况如实、及时的进行记录。

公司有关部门、设备部、班长

记录不及时,发现一处扣2分;记录不认真,发现一处扣2分。

3.2做好所内电气设备与线路的维护保养与检查检修工作,保持电气设备与线路的完好状态。

因维护保养与检查检修不及时、不合格,上级部门或使用单位检查发现问题,发现一处扣2分。没及时整改,每次扣4分。

3.3做好所内的电气安全保护装置(过流、接地、避雷)的检查、整定与试验工作,保证电气系统安全。

未及时进行检查整定或不能有效使用,发现一次扣2分。

造成事故,并出现生产中断及损失的,按《事故管理办法》再另行处罚。

3.4做好电气设备与线路的安全检查与处理工作,消除设备缺陷与隐患。

没及时整改,每次扣4分。

造成事故,并出现生产中断及损失的,按《事故管理办法》再另行处罚。

4

场管

4.1配电场所安全遮拦、沟道盖板、功能标识、警示标志、照明灯具、消防器材、防汛器材、挡鼠灭鼠设施数量齐全,放置符合规定。

公司有关部门、设备部、班长

发现一项不符合要求的扣2分。

4.2工具箱的备品备件、仪器仪表、专用工具、消防器材及其它物品定置管理,摆放整齐。

发现一处不符合要求的扣1分。

4.3室内做到无杂物、无污染;地面做到无积水、无垃圾;墙壁或门窗做到无积尘、无污迹。卫生责任区无积雪、无杂草。

发现一处不符合要求的扣1分。

4.4配电场所与工作场地不存放易燃易爆等化工危险物品。

发现一次违规存放,扣10分。

5

资源管理

5.1执行物资领用制度,按审批程序领料,领用手续健全。

公司有关部门、设备部、班长

领料单填写不正确,领用手续不健全,发生一次扣1分。

5.2公用工具、材料、备品备件、仪器仪表等存储、保管完好不丢失,做到帐、卡、物相符。

发生一次丢失,责任者扣10分。造成损坏丢失的由责任者按价赔偿。

5.3合理、节约利用能源,不出现长明灯、长流水等浪费现象。

发现一次浪费现象扣2分。

5.4贵重金属材料及零件按要求妥善保管或返库保管。

违规存放扣5分。造成丢失,按公司规定赔偿。

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