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运行电工绩效考核
运行电工绩效工资考核办法(试行)
绩效与薪酬挂钩是实现多劳多得的根本途径。为了做好变电所的电气设备与线路的维护保养与检查检修工作,为了对运行电工绩效进行有效评价,特制订《运行电工绩效工资考核办法》与《运行电工绩效工资考核评分细则》。
1、考核办法
1.1绩效工资来源:按照公司规定的提取比例从标准工资中划出。
1.2绩效考核采用积分制办法,评价标准分为五大项(详见评分细则)。
1.3按照评分细则规定的考核项目采用加分、扣分的办法,对个人的实得分数进行按日累计,作为月绩效工资的考核依据。
1.4绩效工资分配按如下分数划分:
按月应出勤日数,平均每天10分以上(含10分)为一等;8.5分以上(含8.5分)为二等;7(含7分)分以上为三等;5.5分以上(含5.5分)为四等;5.5分以下为五等。同档次等级不超过二人,超过二人时得分少者降一级处理。
1.5考核工作,由设备部电气技术员负责执行考核任务,每日应做好考核记录与考核分数的评定。于次日白班点名时公布上天的考核分数,如有异议于公布当日内提出,过期认为默认。
运行电工绩效工资考核评分细则
项 目 | 考核内容 | 考核单位 | 评分细则 |
1 劳 动 纪律 | 1.1不迟到、不早退、不脱岗,有事请假执行请假程序。 | 公司有关部门、设备部、班长 | A按规定请假每小时扣1分; B未按规定程序请假每小时扣2分。 (不足一小时按1小时计算)。 |
1.2不看与工作无关系的书刊;不串岗聊天、不干扰别人工作。 | 发现一次扣1分。 | ||
1.3不旷工,请假按规定办理申请审批手续;个人私自串班属于不按规定办理审批手续。 | A办理请假审批手续的请假期间每天不得分; B个人串班按正常出勤每天扣2分; C旷工每天不得分外再另扣10分。 | ||
1.4遵守劳动纪律与厂规厂法;参加义务劳动、文体、公益等活动。 | 发现违纪每次扣10分;没有正当理由不参加活动每次扣10分。 | ||
2 工作任务 | 2.1完成设备能源业务室以及班组计划统一安排的安装、检修、测试、校验等施工任务。 | 设备部、班长 | 本班时间之内每小时0.5分;本班时间之外每小时1分。 |
2.2完成变电所运行的检查、监视、记录等值班工作。 | 每班8小时,每小时1分。 | ||
2.3按规定进行巡检、停送电等作业。 | 出现违章作业一次,扣4分;造成事故,并出现生产中断及损失的,按《事故管理办法》再另行处罚。 | ||
3 维护管理 | 3.1各种记录,应根据日常所发生的具体情况如实、及时的进行记录。 | 公司有关部门、设备部、班长 | 记录不及时,发现一处扣2分;记录不认真,发现一处扣2分。 |
3.2做好所内电气设备与线路的维护保养与检查检修工作,保持电气设备与线路的完好状态。 | 因维护保养与检查检修不及时、不合格,上级部门或使用单位检查发现问题,发现一处扣2分。没及时整改,每次扣4分。 | ||
3.3做好所内的电气安全保护装置(过流、接地、避雷)的检查、整定与试验工作,保证电气系统安全。 | 未及时进行检查整定或不能有效使用,发现一次扣2分。 造成事故,并出现生产中断及损失的,按《事故管理办法》再另行处罚。 | ||
3.4做好电气设备与线路的安全检查与处理工作,消除设备缺陷与隐患。 | 没及时整改,每次扣4分。 造成事故,并出现生产中断及损失的,按《事故管理办法》再另行处罚。 | ||
4 现 场管 理 | 4.1配电场所安全遮拦、沟道盖板、功能标识、警示标志、照明灯具、消防器材、防汛器材、挡鼠灭鼠设施数量齐全,放置符合规定。 | 公司有关部门、设备部、班长 | 发现一项不符合要求的扣2分。 |
4.2工具箱的备品备件、仪器仪表、专用工具、消防器材及其它物品定置管理,摆放整齐。 | 发现一处不符合要求的扣1分。 | ||
4.3室内做到无杂物、无污染;地面做到无积水、无垃圾;墙壁或门窗做到无积尘、无污迹。卫生责任区无积雪、无杂草。 | 发现一处不符合要求的扣1分。 | ||
4.4配电场所与工作场地不存放易燃易爆等化工危险物品。 | 发现一次违规存放,扣10分。 | ||
5 资源管理 理 | 5.1执行物资领用制度,按审批程序领料,领用手续健全。 | 公司有关部门、设备部、班长 | 领料单填写不正确,领用手续不健全,发生一次扣1分。 |
5.2公用工具、材料、备品备件、仪器仪表等存储、保管完好不丢失,做到帐、卡、物相符。 | 发生一次丢失,责任者扣10分。造成损坏丢失的由责任者按价赔偿。 | ||
5.3合理、节约利用能源,不出现长明灯、长流水等浪费现象。 | 发现一次浪费现象扣2分。 | ||
5.4贵重金属材料及零件按要求妥善保管或返库保管。 | 违规存放扣5分。造成丢失,按公司规定赔偿。 |
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